和利時(shí)自動(dòng)化系統(tǒng)公司職位體系管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人力資源部 維護(hù)組織結(jié)構(gòu) 人力資源部 整理崗位變動(dòng)信息 業(yè)務(wù)管理部門 是否跨部門 崗位變動(dòng)？ 辦理部門內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù) 人力資源部 辦理跨部門調(diào)動(dòng)手續(xù) 人力資源部 確定崗位變動(dòng)信息 部門主管 維護(hù)崗位調(diào)動(dòng)信息 人力資源部 結(jié)束 01 03 04 05 06 07 08a 08b 13 12 11a 11b 09 02 10 YES NO NO YES YES YES NO 二、 和利時(shí)公司職位設(shè)立與變動(dòng)申報(bào)審批流程操作說(shuō)明 01 各業(yè)務(wù)部門 /職能部門根據(jù)本部門組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況（部門增 /刪 /合并 /剝離）和行政任命信息（職位增 /刪 /合并 /剝離，崗位增 /刪 /合并 /剝離，人員升 /降 /平調(diào)），實(shí)時(shí)整理部門職位 變動(dòng)信息和崗位變動(dòng)信息； 02/09 如有組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)和職位變動(dòng)，各業(yè)務(wù)部門 /職能部門根據(jù)《和利時(shí)公司職位管理規(guī)定》，擬制或更新變動(dòng)機(jī)構(gòu)和職位的《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案》、《組織匯報(bào)關(guān)系圖》、《職位說(shuō)明書》； 03 各業(yè)務(wù)部門 /職能部門實(shí)時(shí)向人力資源部提交擬制或更新的變動(dòng)機(jī)構(gòu)和職位的《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案》、《組織匯報(bào)關(guān)系圖》、《職位說(shuō)明書》； 04 人力資源部對(duì)上述材料進(jìn)行規(guī)范性審核、修訂，并組織相關(guān)人員（包括變動(dòng)部門 /職位的行政主管、業(yè)務(wù)主管、人力資源部相關(guān)人員）進(jìn)行職位評(píng)估和職位說(shuō)明書評(píng)審； 05 若公司人力資 源部不予批準(zhǔn)，材料將返回業(yè)務(wù)部門 /職能部門繼續(xù)修訂，直至評(píng)審或?qū)徍撕细瘢? 06 人力資源部批準(zhǔn)通過后將相關(guān)材料提交公司總裁辦公會(huì)審批； 07 公司審批結(jié)果知會(huì)人力資源部； 08 若公司審批結(jié)果通過，人力資源部知會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，并由人力資源部維護(hù)職位說(shuō)明書、組織結(jié)構(gòu)信息和變動(dòng)的職位信息； 若公司審批結(jié)果不通過，人力資源部知會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，共同分析原因、 重新調(diào)整、處理。 第六章 附則 【解釋、修訂和廢止】 第二十九條 本制度的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。 第十八條 績(jī)效考核： 按《職位說(shuō)明書》的“應(yīng)負(fù)責(zé)任”及“衡量標(biāo)
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