和利時自動化系統(tǒng)公司職位體系管理制度(存儲版)
【正文】 人力資源部 維護組織結(jié)構(gòu) 人力資源部 整理崗位變動信息 業(yè)務(wù)管理部門 是否跨部門 崗位變動？ 辦理部門內(nèi)調(diào)動手續(xù) 人力資源部 辦理跨部門調(diào)動手續(xù) 人力資源部 確定崗位變動信息 部門主管 維護崗位調(diào)動信息 人力資源部 結(jié)束 01 03 04 05 06 07 08a 08b 13 12 11a 11b 09 02 10 YES NO NO YES YES YES NO 二、 和利時公司職位設(shè)立與變動申報審批流程操作說明 01 各業(yè)務(wù)部門 /職能部門根據(jù)本部門組織結(jié)構(gòu)變動情況（部門增 /刪 /合并 /剝離）和行政任命信息（職位增 /刪 /合并 /剝離，崗位增 /刪 /合并 /剝離，人員升 /降 /平調(diào)），實時整理部門職位 變動信息和崗位變動信息； 02/09 如有組織結(jié)構(gòu)變動和職位變動，各業(yè)務(wù)部門 /職能部門根據(jù)《和利時公司職位管理規(guī)定》，擬制或更新變動機構(gòu)和職位的《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案》、《組織匯報關(guān)系圖》、《職位說明書》； 03 各業(yè)務(wù)部門 /職能部門實時向人力資源部提交擬制或更新的變動機構(gòu)和職位的《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案》、《組織匯報關(guān)系圖》、《職位說明書》； 04 人力資源部對上述材料進行規(guī)范性審核、修訂，并組織相關(guān)人員（包括變動部門 /職位的行政主管、業(yè)務(wù)主管、人力資源部相關(guān)人員）進行職位評估和職位說明書評審； 05 若公司人力資 源部不予批準(zhǔn)，材料將返回業(yè)務(wù)部門 /職能部門繼續(xù)修訂，直至評審或?qū)徍撕细瘢? 06 人力資源部批準(zhǔn)通過后將相關(guān)材料提交公司總裁辦公會審批； 07 公司審批結(jié)果知會人力資源部； 08 若公司審批結(jié)果通過，人力資源部知會相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，并由人力資源部維護職位說明書、組織結(jié)構(gòu)信息和變動的職位信息； 若公司審批結(jié)果不通過，人力資源部知會相關(guān)業(yè)務(wù)部門 /職能部門，共同分析原因、 重新調(diào)整、處理。 第六章 附則 【解釋、修訂和廢止】 第二十九條 本制度的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。 第十八條 績效考核： 按《職位說明書》的“應(yīng)負(fù)責(zé)任”及“衡量標(biāo)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1