和利時自動化系統(tǒng)公司職位體系管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 【生效】 第三十條 本制度自簽發(fā)之日起開始生效。 第十九條 定崗定級： 依據(jù)《職位說明書》，對職位進(jìn)行評估，確定職位等級，建立薪酬體系基礎(chǔ)。 第十一條 實(shí)時調(diào)整、定期審計(jì)原則： 職位信息（含職位說明書），要按照實(shí)際情況實(shí)時調(diào)整、定期審計(jì)、刷新，調(diào)整和審計(jì)過程必須符合統(tǒng)一的流程、規(guī)范。 第七條 一人一職原則： 原則上每位員工只能對應(yīng)一個職位。 北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司 職位體系管理規(guī)定 第一章 總則 【目的】 第一條 為規(guī)范和利時公司的職位管理，加強(qiáng)公司的職位設(shè)置、人員任命、選拔、職位說明書的維護(hù)及其他相關(guān)工作的有效性和規(guī)范性，特制定本管理規(guī)定。當(dāng)工作需要，一人必須同時兼任多個職位時，其職位和職級原則上按其實(shí)際工作量主要所在職位而定或按其最高級別確定，要求盡可能減少兼職情況。 第三章 職位管理的規(guī)定與說明 【 職位設(shè)立和維護(hù) 】 第十二條 職位是構(gòu)成和利時公司組織的基本單元，公司職位的設(shè)立和變動必須以實(shí)際的 業(yè)務(wù)需要和管理需要為根本依據(jù)。 第二十條 任命復(fù)核： 各部門任命上報(bào)人力資源部材料中，應(yīng)附擬聘職位的《職位說明書》，人力資源部將復(fù)核職位名稱、任職資格及是否符合職位任職要求等。 本管理規(guī)定包含以下附件： 附件一、 《和利 時公司職位設(shè)立與變動申報(bào)審批流程圖和流程操作說明》 和利時公司人力資源部 二○○二年十月二○日 附件一、 《和利時公司職位設(shè)立與變動申報(bào)審批流程圖和流程操作說明》 一、 和利時公司職位設(shè)立與變動申報(bào)審批流程圖： 開始 收集、整理職位變動信息 業(yè)務(wù)管理部門 行政任命 組織結(jié)構(gòu)變化 是否組織 結(jié)構(gòu)變動 提交組織職位變動信息 業(yè)務(wù)管理部門 和利時公司職位管理規(guī)定 職位說明書 組織關(guān)系匯報(bào)圖 規(guī)范性審核和職位評估 人力資源部 批準(zhǔn)嗎？ 人力資源部 向公司提交職位變動信息 /公司審批 總裁辦公會 /人力資源部 通過嗎？ 維護(hù)職位說明書
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