《和利時(shí)自動(dòng)化系統(tǒng)公司職位體系管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-05 20:18 本頁(yè)面
【正文】 職要求最近的員工方可任職。 員工在職位上的任職狀況直接反映其任職資格水平。 第十一條 實(shí)時(shí)調(diào)整、定期審計(jì)原則： 職位信息（含職位說(shuō)明書(shū)），要按照實(shí)際情況實(shí)時(shí)調(diào)整、定期審計(jì)、刷新，調(diào)整和審計(jì)過(guò)程必須符合統(tǒng)一的流程、規(guī)范。 第三章 職位管理的規(guī)定與說(shuō)明 【 職位設(shè)立和維護(hù) 】 第十二條 職位是構(gòu)成和利時(shí)公司組織的基本單元，公司職位的設(shè)立和變動(dòng)必須以實(shí)際的 業(yè)務(wù)需要和管理需要為根本依據(jù)。 第十三條 職位的設(shè)立和變動(dòng)： 職位的設(shè)立與變動(dòng)過(guò)程要遵從統(tǒng)一、規(guī)范的流程， 每設(shè)立一個(gè)職位（或職位變動(dòng)），必須要有系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案或變動(dòng)方案、規(guī)范的職位說(shuō)明書(shū)（按照公司統(tǒng)一的職位說(shuō)明書(shū)模板要求）和職位匯報(bào)關(guān)系圖，具體過(guò)程為： 部門(mén)實(shí)時(shí)提出職位設(shè)立需求或變動(dòng)需求，向人力資源部提交《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案》、《職位說(shuō)明書(shū)》和 職位的《組織匯報(bào)關(guān)系圖》； 人力資源部組織相關(guān)人員（包括提出職位設(shè)計(jì)或變動(dòng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人）評(píng)審職位說(shuō)明書(shū)，并進(jìn)行職位評(píng)估，按公司統(tǒng)一模板要求 審核后的《職位說(shuō)明書(shū)》； 人力資 源部定期發(fā)布公司職位變動(dòng)信息； 職位的設(shè)立和變動(dòng)批準(zhǔn)后，人力資源部以任命等形式公布職位設(shè)立和變動(dòng)信息； 以上職位變動(dòng)申報(bào)、審批過(guò)程可與行政任命過(guò)程同時(shí)進(jìn)行。 以上具體流程詳見(jiàn)附件《和利時(shí)公司職位設(shè)立與變動(dòng)申報(bào)審批流程圖和流程操作說(shuō)明》。 第十四條 員工任職變動(dòng)與行政任命 涉及職位任命的管理干部和專業(yè)技術(shù)人員任命為行政任命； 僅涉及角色（項(xiàng)目顧問(wèn)、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、組員 /成員）、不涉及職位任命的任命，如部分聯(lián)合項(xiàng)目組和專項(xiàng)工作組任命，不屬行政任命； 公 司 行政任命文件由公司總裁簽發(fā)，各部無(wú)權(quán)私自進(jìn)行行政任命；所有的行政任命在報(bào)仲裁管理辦公室前，必須先通過(guò)人力資源部的任命資格審核和規(guī)范審核。 【 職位信息和員工任職信息的維護(hù) 】 第十五條 為保障公司組織結(jié)構(gòu)、職位信息和員工任職信息的動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確（主要是指人力資源部?jī)?nèi)的組織結(jié)構(gòu)信息、職位信息和員工任職信息）維護(hù)，作如下規(guī)定： 根據(jù)部門(mén)上報(bào)的組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)和職位變動(dòng)材料，人力資源部實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、維護(hù) 組織結(jié)構(gòu)信息（組織結(jié)構(gòu)圖、組織匯報(bào)關(guān)系圖）和職位信息；
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