【正文】 對(duì)利用工作之便，侵占公司財(cái)產(chǎn)和利益，包括私拿私賣(mài)公司商品、贈(zèng)品 。 新店開(kāi)業(yè)在廠家選位，及收取促銷(xiāo)費(fèi)、廣告位費(fèi)用等過(guò)程中收受廠家好處，少收或不收應(yīng)收費(fèi)用 。 第十三條 對(duì)物流人員虛報(bào)承運(yùn) 價(jià)格、擅自調(diào)整送貨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，造成公司利益損失的行為檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，給予挽回經(jīng)濟(jì)損失 的 2%， 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過(guò)記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì)10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 對(duì)我公司人員向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他商家泄露我司商業(yè)秘密的行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 10 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 視影響程度給予 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過(guò)記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自借款給其他單位或個(gè)人使 用 。 第十條 對(duì)財(cái)務(wù)人員為謀取私利，虛開(kāi)發(fā)票 。 第八條 對(duì)利用公司賣(mài)場(chǎng)私 自出售非公司商品，謀取個(gè)人利益的行為檢舉，經(jīng)查屬實(shí)的，視影響程度給予最低 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 ，最高 記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 涉及金額在 50,000元以上的 記功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 5分 。 涉及金額在 100,000元以上的 記功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 5分 。 薪資人員擅自調(diào)整職位薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，造成多付或少付工資及四險(xiǎn)一金費(fèi)用等進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 。 第三條 對(duì)在薪酬調(diào)整中，徇私舞弊，弄虛作假，或違反規(guī)定越權(quán)審批調(diào)薪，在公司中造成惡劣影響的行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 。 第一條 對(duì)利用工作之便，私自使用或允許他人使用公司商品，以及門(mén)店白條借機(jī)行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每次 給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 。 第七條 其他具體行為參照各 類(lèi) 獎(jiǎng)勵(lì)分則。 第五條 維護(hù)公司利益，避免公司重大損失者。 第三條 有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者。被授予記大功表彰的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 第一條 對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者 。 第 九 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 獎(jiǎng)勵(lì)分則。 第 七 條 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害 。 第 五 條 發(fā)現(xiàn)他人泄漏或可能泄漏公司商業(yè)秘密，經(jīng)證實(shí)采取及時(shí)通報(bào)或補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的 。 第三條 控制成本，節(jié)約物料， 并將方法推廣且 取得良好效益者。被授予“記功”獎(jiǎng)勵(lì)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 第一條 遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者 。 第 九 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 獎(jiǎng)勵(lì)分則。 第 七 條 忠于職守、 見(jiàn)義勇為 的行為 。 第五條 勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊 、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。 第三條 熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效 ，且能夠言傳身教影響他人 的員工。被授予通報(bào)表彰的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目： 第一條 長(zhǎng)期一貫 服務(wù)盡責(zé) 、 成績(jī)優(yōu)異者。 第二節(jié) 通報(bào)表彰 員工若有出色表現(xiàn)，將會(huì)被給予“通報(bào)表彰”獎(jiǎng)勵(lì)，并給予行政 獎(jiǎng)勵(lì) 2分。 第十四條 其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有事實(shí)證明者。 第十二條 能完成崗位工作，又能不斷堅(jiān) 持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。 第十條 關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心的行為。 第八條 專(zhuān) 項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平（如合同簽訂管理、供價(jià)管理等） 。 第六條 團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門(mén)業(yè)績(jī)的管理人員。 第四條 工作中一貫自覺(jué)主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好，并有具體事實(shí)者。 第二條 熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為。 第一 節(jié) 通報(bào)表?yè)P(yáng) 對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，管理者可以向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)對(duì)員 工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第六條 超出各單位激勵(lì)資源的獎(jiǎng)勵(lì)，未經(jīng)總部批準(zhǔn)的，一律不得兌現(xiàn)。遇特別情況， 如分部慶、店慶等，相關(guān)單位欲從總部申請(qǐng)資源的，需在下發(fā)獎(jiǎng)罰規(guī)則前以書(shū)面形式報(bào)總部人力資源中心，經(jīng)總部人力資源中心及授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。遇特殊獎(jiǎng)罰時(shí)，需參考部門(mén)和分部 激勵(lì)國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 6 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 資源 預(yù)算使用情況進(jìn)行把控 。 第三條 大區(qū)需保證在 激勵(lì)資源 預(yù)算內(nèi)的本單位的獎(jiǎng)罰平衡 。 大區(qū)各部門(mén)需嚴(yán)格規(guī)范對(duì)分部、門(mén)店的獎(jiǎng)罰，將獎(jiǎng)罰額度控制在分部可承擔(dān)的范圍內(nèi)。遇特殊獎(jiǎng)罰時(shí)，總部人力資源中心需參考各單位人工成本預(yù)算使用情況進(jìn)行把控 。 第二 節(jié) 獎(jiǎng)懲資源使用規(guī)范 第一條 總部各中心需規(guī)范本中心的獎(jiǎng)罰通報(bào)，嚴(yán)格控制本中心發(fā)文的獎(jiǎng)罰頻次、力度及金額。 第十 七 條 團(tuán)體單項(xiàng) 罰金 ，指 給予受罰團(tuán)體 一定的（或公司受損額一定比例的）罰金，系附加處罰形式的一種，該處罰不備載于受罰人檔案。 該處罰備載于員工檔案，在基本處罰中程度略重于停職察看 。 在核算階段性獎(jiǎng)金時(shí)，被停職的時(shí)間從核算時(shí)段中剔除。停職察看期一般為三個(gè)月、半年或一年。 該處罰備載于員工檔 案，在基本處罰中程度略重于 書(shū)面指導(dǎo) 。 第十 三 條 決定日指導(dǎo)， 指受罰人在處罰決定日無(wú)薪休假反醒一天，并于次 日 向 指導(dǎo)人澄清其過(guò)錯(cuò)事實(shí)及原因， 并接受指導(dǎo)人幫助教育，同時(shí)扣罰受罰人行政分?jǐn)?shù) 10 分。 第十 二 條 書(shū)面指導(dǎo)， 指由受罰人 向指導(dǎo)人澄清其過(guò)錯(cuò)事實(shí)及原因， 同時(shí)扣罰受罰人行政分?jǐn)?shù) 5 分 。 第 十一 條 口頭指導(dǎo)， 指由受罰人經(jīng)指導(dǎo)人口頭指導(dǎo)后自行填寫(xiě)指導(dǎo)書(shū)，澄清其過(guò)錯(cuò)事實(shí)及原因，同時(shí)扣 罰受罰人行政分?jǐn)?shù) 2分。 第 十 條 理由書(shū)， 指 由受罰人自行填寫(xiě)理由 書(shū)，澄清其過(guò)錯(cuò)事實(shí)及原因。允許其他處罰形式，但必須明確于各分則當(dāng)中?？偛坑惺褂?/分配具體要求的， 按總部要求執(zhí)行。 第八條 團(tuán)體單項(xiàng)獎(jiǎng)金，指獎(jiǎng)予受獎(jiǎng)團(tuán)體一定的（或公司受益額一定比例的）獎(jiǎng)金，系附加獎(jiǎng)勵(lì)形式的一種，該獎(jiǎng)勵(lì)不備載于受獎(jiǎng)人檔案。 第 六 條 記大功，指將受獎(jiǎng)人名字 及其受獎(jiǎng)原因以公司正式文件在公司內(nèi)部發(fā)布，并備載于受獎(jiǎng)人檔案，同時(shí)獎(jiǎng)予受獎(jiǎng)人行政分?jǐn)?shù) 10分 ，系 基本獎(jiǎng)勵(lì) 中程度最 高 之形式 。 第 四 條 通報(bào)表彰，指將受獎(jiǎng)人名字及其受獎(jiǎng)原因以公司正式文件在公司內(nèi)部發(fā)布，并備載于受獎(jiǎng)人檔案，同時(shí)獎(jiǎng)予受獎(jiǎng)人行政分?jǐn)?shù) 2分，在基本獎(jiǎng)勵(lì)中程度略高于通報(bào)表 揚(yáng) 。 第 三 條 通報(bào)表?yè)P(yáng) ，指 將受獎(jiǎng)人及其受獎(jiǎng)原因以公司正式文件在公司內(nèi)部發(fā)布 。允許其他獎(jiǎng)勵(lì)形式，但必須明確于各分則當(dāng)中。獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲金額參見(jiàn)《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》。 根據(jù)獎(jiǎng)懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值（ 2分、 5分、10分等），在員工受到獎(jiǎng)懲的同時(shí)，予以行政加分或行政罰分。 第三條 已經(jīng) 納入 月度績(jī)效考核中的事項(xiàng)不再納入 本條例 ，如所有全國(guó)排名類(lèi)的結(jié)果已經(jīng)計(jì)入月度考核中“當(dāng)月重點(diǎn)工作項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)”，并留有專(zhuān)門(mén)權(quán)重，故不再納入 本條例 中進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 第二節(jié) 適用范圍 第一條 本條例適用對(duì)象為國(guó)美電器各級(jí)組織、員工。 第七條 對(duì)同一件事情的獎(jiǎng)罰以“獎(jiǎng)、罰總額”遵照授權(quán)執(zhí)行。 第五條 員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。 第三條 以事實(shí)為依據(jù)。 國(guó)美電器獎(jiǎng)懲管理制度條例及實(shí)施細(xì)則 頒布日期： 20xx 年 12 月 28 日 生效日期： 20xx 年 12 月 28 日 版本號(hào)： 制 作：總部 管理 中心 審核人： 執(zhí)行 委員會(huì) 審批人：黃光裕 主席 陳曉總裁 獨(dú)家所創(chuàng) 效仿侵權(quán) 國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 1 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 目 錄 第一章 總 則 ....................................................................................................................................... 3 第一節(jié) 基本原則 ............................................................................................................................. 3 第二節(jié) 適用范圍 ............................................................................................................................. 3 第二章 獎(jiǎng)懲形式及資源使用規(guī)范 ........................................................................................................... 4 第一節(jié) 獎(jiǎng)懲形式 ............................................................................................................................. 4 第二節(jié) 獎(jiǎng)懲資源使用規(guī)范 ............................................................................................................... 5 第三章 員工行為獎(jiǎng)勵(lì)分則 ..................................................................................................................... 7 第一節(jié) 通報(bào)表?yè)P(yáng) ............................................................................................................................. 7 第二節(jié) 通報(bào)表彰 ............................................................................................................................. 7 第三節(jié) 記功 .................................................................................................................................... 8 第四節(jié) 記大功 ................................................................................................................................ 8 第五節(jié) 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) ............................................................................................................................. 8 第六節(jié) 奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) ........................................................................................................................... 10 第七節(jié) 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì) ................................................................................................................ 12 第四章 員工行為處罰分則 ................................................................................................................... 13 第一節(jié) 理由書(shū) .............................................................................................................................. 13 第二節(jié) 口頭指導(dǎo) .......................................................