【正文】 第二十三 條 未按公司授權(quán)擅自簽訂合同或者簽訂合同未報(bào)總部審批未造成損失的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)人員 口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2 分 或以上處罰 。視具體的情況予相關(guān)責(zé)任人提交理由書或以上的處罰，如果給公司造成重大損失及嚴(yán)重負(fù)面影響，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分或以上處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予解雇處理。 金額在 100 萬元以上的，給予直接責(zé)任人解雇處理，監(jiān)管責(zé)任人決定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10分，并降職使用 。審核簽批人員書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分 。 業(yè)務(wù)人員以廣告位收入換取資源，給予相關(guān)業(yè)務(wù)口頭指導(dǎo)一次 ， 行政扣罰 2分或書面指導(dǎo)一次 ， 行政扣罰 5分。 第六 條 部門在審核地方上報(bào)合同協(xié)議中，必 須認(rèn)真審核所有業(yè)務(wù)條款，包括政策點(diǎn)位、費(fèi)用、帳期、付款方式、特價(jià)機(jī)內(nèi)容等，并明確予以標(biāo)識(shí)，凡因?qū)徍寺╉?xiàng)而造成該項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，但審核同意后，予以未發(fā)現(xiàn)責(zé)任人提交理由書的處罰，對(duì)于造成后果的予以口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分。 或未取得廠家確認(rèn)函即刊登廣告 ， 且未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，給予相關(guān)責(zé)任人員口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰2分功以上的處罰，并負(fù)責(zé)相關(guān)損失的追償。 第十五條 故意對(duì)顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷 。 第十一條 未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)、開展非法宣傳活動(dòng)，妨害公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) 。 凡故意泄密或?qū)樗嘶蚱渌M織機(jī)構(gòu)刺探、搜集、提供商業(yè)秘密的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇，并根據(jù)實(shí)際情況追究其民事或刑事責(zé)任。 第二條 已受到?jīng)Q定日指導(dǎo)的員工所提交的行動(dòng)計(jì)劃不被公司認(rèn)可 。 第 九 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰分則。 第 三 條 經(jīng)常故意不服從上司的工作安排 。 第十 一 條 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。 第三 條 任何違反公司政策的 行為或任何不誠實(shí)的行為，一經(jīng)證實(shí)，將至少受到書面指導(dǎo)或以上處分。 第十條 未履行崗位職責(zé) ， 給公司造成一定損失 。 或者超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度 。 第十五條 未履行崗位職責(zé)（未給公司造成損失）。 第七條 不愛護(hù)公物的行為 (未造成經(jīng)濟(jì)損失 )。 第一 節(jié) 理由書 員工若第一次發(fā)生下列“過失行為”，將會(huì)被要求提交理由書，管理者也應(yīng)對(duì)員工行為進(jìn)行批評(píng) 和教育。 第 十二 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 獎(jiǎng)勵(lì)分則。 第七條 對(duì)于超出本職工作范圍外發(fā)現(xiàn)的其他部門或人員正在進(jìn)行的損害公司利益行為或重大失職、失誤以及其他違反公司制度規(guī)定的行為及時(shí)予以制止糾正，從而減少或避免公司利益損失的，視情節(jié)給予通報(bào)表揚(yáng)或以上的行政獎(jiǎng)勵(lì)外，可同時(shí)給予最低 2分 ，最高 10分 的 行政 獎(jiǎng)勵(lì)。 或本職工作中積極奉獻(xiàn)，為公司節(jié)支創(chuàng)收 。 配合廠家業(yè)務(wù)或與廠家業(yè)務(wù)合謀進(jìn)行不當(dāng)回購等損害公司利益的行為進(jìn)行檢舉， 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按挽回經(jīng)濟(jì)損失的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1000 元（含）以下的，給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2 分 的獎(jiǎng)勵(lì) 。物流、開發(fā)人員選址過程中索取或收受物業(yè)方好處等行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí) 的，給予涉案金額 的 5%，最高不超過 記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 未經(jīng)批準(zhǔn)私設(shè)賬戶，出租、出借銀行賬戶 。 第五條 對(duì)虛假銷售 ， 人為調(diào)節(jié)銷售，以粉飾銷售業(yè)績(jī)的行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，視涉及金額分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： 涉及金額 100,000元（含）以 下的 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 。 第六條 其他給公司帶來重大利益的行為。 第 八 條 其他類似維護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績(jī)的行為。 第三節(jié) 記功 若員工表現(xiàn)優(yōu)異或工作成績(jī)突出，將會(huì)被給予“記功”獎(jiǎng)勵(lì)，并給予行政 獎(jiǎng)勵(lì) 5分。 第二條 好人好事或部門、 個(gè)人行為較好地提高了公司美譽(yù)度者 （如獲得地區(qū)性服務(wù)信得過單位等稱號(hào)） 。 第十一條 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑。 第三條 遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。 第五條 遇大型節(jié)假日或特殊時(shí)期，如 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 、元旦、春節(jié)、公司周年慶等，總部會(huì)提前下發(fā)各單位此階段的可用資源。由總部人力資源中心績(jī)效管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)金額的把控。 該處罰備載于員工檔案，在基本處罰中程度略重于決定日指導(dǎo)。 該處罰備載于員工檔案，在基本處罰中程度 略重于理由書 。獎(jiǎng)金原則上須惠及受獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)時(shí)間團(tuán)體內(nèi)所有人，并由受獎(jiǎng)團(tuán)體最高領(lǐng)導(dǎo)按貢獻(xiàn)程度統(tǒng)一分配（分配方案須報(bào)總部人力資源中心備案）。 對(duì)于同一受獎(jiǎng)事項(xiàng)中的同一受獎(jiǎng)人 （ 或 團(tuán)體） ，基本獎(jiǎng)勵(lì)形式只能擇其一 ，而 附加形式可獨(dú)立使用，亦可聯(lián)合其他任何形式并用。 第二條 本條例適用事項(xiàng)為國(guó)美電器內(nèi)部之日常獎(jiǎng)懲、年終評(píng)獎(jiǎng)等所有涉獎(jiǎng)涉罰之情形。 第二條 有功必賞，有錯(cuò)必糾，賞罰分明 。 第七條 對(duì)同一件事情的獎(jiǎng)罰以“獎(jiǎng)、罰總額”遵照授權(quán)執(zhí)行。獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲金額參見《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》。 第 六 條 記大功，指將受獎(jiǎng)人名字 及其受獎(jiǎng)原因以公司正式文件在公司內(nèi)部發(fā)布，并備載于受獎(jiǎng)人檔案，同時(shí)獎(jiǎng)予受獎(jiǎng)人行政分?jǐn)?shù) 10分 ，系 基本獎(jiǎng)勵(lì) 中程度最 高 之形式 。 第 十 條 理由書， 指 由受罰人自行填寫理由 書，澄清其過錯(cuò)事實(shí)及原因。 該處罰備載于員工檔 案，在基本處罰中程度略重于 書面指導(dǎo) 。 第十 七 條 團(tuán)體單項(xiàng) 罰金 ，指 給予受罰團(tuán)體 一定的（或公司受損額一定比例的）罰金，系附加處罰形式的一種，該處罰不備載于受罰人檔案。 第三條 大區(qū)需保證在 激勵(lì)資源 預(yù)算內(nèi)的本單位的獎(jiǎng)罰平衡 。 第一 節(jié) 通報(bào)表揚(yáng) 對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，管理者可以向上級(jí)部門申請(qǐng)對(duì)員 工進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。 第八條 專 項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平（如合同簽訂管理、供價(jià)管理等） 。 第二節(jié) 通報(bào)表彰 員工若有出色表現(xiàn)，將會(huì)被給予“通報(bào)表彰”獎(jiǎng)勵(lì)，并給予行政 獎(jiǎng)勵(lì) 2分。 第 七 條 忠于職守、 見義勇為 的行為 。 第 五 條 發(fā)現(xiàn)他人泄漏或可能泄漏公司商業(yè)秘密，經(jīng)證實(shí)采取及時(shí)通報(bào)或補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的 。 第三條 有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者。 第三條 對(duì)在薪酬調(diào)整中，徇私舞弊，弄虛作假，或違反規(guī)定越權(quán)審批調(diào)薪，在公司中造成惡劣影響的行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 。 第八條 對(duì)利用公司賣場(chǎng)私 自出售非公司商品，謀取個(gè)人利益的行為檢舉，經(jīng)查屬實(shí)的，視影響程度給予最低 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 ，最高 記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 對(duì)物流人員虛報(bào)承運(yùn) 價(jià)格、擅自調(diào)整送貨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，造成公司利益損失的行為檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，給予挽回經(jīng)濟(jì)損失 的 2%， 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì)10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條 對(duì)超授權(quán)違規(guī)低價(jià)銷售 。 第十九條 對(duì)其他違反公司制度規(guī)定及損害公司利益的行為進(jìn)行檢舉，一經(jīng)查實(shí)，視事件影響程度及給公司造成的危害，給予挽回經(jīng)濟(jì)損失的 1%、或 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 對(duì)公司訴訟案件取得勝訴的法律顧問給予通報(bào)表揚(yáng)，并 根據(jù)為公司節(jié)約的費(fèi)用的 %～ 1%給予 現(xiàn)金 獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 對(duì)于突發(fā)事件，如自然災(zāi)害，及其他意外事故中能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，避免或減少公司利益損失 。 第五條 公司急需解決的重大難題的解決方案 。 第四條 上班時(shí)間，未經(jīng)上司許可擅離工作崗位，串崗、空崗。 第十二條 未按規(guī)定進(jìn)行晨檢、召開 例會(huì)?？陬^指導(dǎo)（通報(bào)批評(píng)、警告）的有效期為 一 年 （ 12 個(gè)月） ，有效期內(nèi)不影響員工的升職或轉(zhuǎn)職。 第 七 條 違反公司考勤管理制度， 續(xù)假、逾期休假但不做事前申請(qǐng) 。書面指導(dǎo)（記過）的有效期為一年，員工在有效期內(nèi)不能升職但可轉(zhuǎn)職。 第 八 條 違反規(guī)定私自挪用公司辦公設(shè)備或車輛 。決定日指導(dǎo)（記大過） 的有效期為一年（ 12個(gè)月），員工在有效期內(nèi)不能升職或轉(zhuǎn)職。情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同。 第四條 任何正 在接受調(diào)查的違反國(guó)家法律法規(guī)或公司違章制度的行為。 第四條 因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞 。 第九條 對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù) 。 以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。 第 二 條 如本品類中發(fā)現(xiàn)某一品牌出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，業(yè)務(wù)人員能夠提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)警，最終避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，予以相關(guān)人員通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分。 第四條 包銷機(jī)正常銷售跟蹤過程中，如出現(xiàn) 20%以上分部無貨，但部門未及時(shí)反應(yīng)，對(duì)該品類相關(guān)責(zé)任人提交理由書的處罰 。 第十一 條 業(yè)務(wù) 人員 對(duì)已實(shí)際出租的廣告位，未簽訂廣告位協(xié)議，從而造成廣告位收入應(yīng)收未收，給予相關(guān)業(yè)務(wù)口頭指 導(dǎo)一次，行政扣罰 2分或以上的處罰，同時(shí)視具體情況對(duì)業(yè)務(wù)總監(jiān)給予理由書及以上的處罰 。 第十五 條 公司員工利用職務(wù)之便，向下屬或廠家吃、拿、卡、要，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予相關(guān)責(zé)任人解雇處理 。 第十 八 條 越權(quán)審批及未經(jīng)報(bào)批違規(guī)批發(fā)商品，金額在 10 萬元以下的，給予直接責(zé)任人口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分 。對(duì)超低特價(jià)機(jī)，任何人員不得批發(fā)，一旦發(fā)現(xiàn)不論金額大小給予直接責(zé)任人決定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10分，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理 。 對(duì)于以上虛假銷售，如果屬于分部業(yè)務(wù)總監(jiān)或分部總經(jīng)理批準(zhǔn)，視情節(jié)輕重給予相關(guān)批準(zhǔn)人口頭指導(dǎo)以上的處罰，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)人員賠償損失。 第二十五 條 未按合同規(guī)定制作免費(fèi)樣機(jī)采購訂單、未與廠家協(xié)商提供樣機(jī)確認(rèn)函造成公司資金被無償占用 ， 金額在 1萬元以下的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)提交理由書處罰 。 金額在 100 萬元以上 1000 萬元以下的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)人員決定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10分 。 第十 九 條 編造顧客信息，化整為零違規(guī)批發(fā)特價(jià)機(jī)等，給予直接責(zé)任人最低書面指導(dǎo)，行政扣罰 5分或以上的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，給予相關(guān)責(zé)任人員解雇處 理 。 或以定金或其他方式收取款項(xiàng)，白條借機(jī)出庫，事后分單開票銷售，人為調(diào)整銷售收入所屬期間，制造虛假業(yè)績(jī)，給予直接責(zé)任人解雇處理 。 第十四 條 廣宣部門違反公司規(guī)定對(duì)外簽署各種廣告合同或在簽訂合同中存在重大遺漏的，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，給予經(jīng)手人、廣宣經(jīng)理書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分 。 第九 條 私自配合廠家業(yè)務(wù)大量使用藍(lán)卡批發(fā)銷售或以廠家解決外聯(lián)關(guān)系為名等，大量使用藍(lán)卡進(jìn)行銷售，給予直接責(zé)任人員書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分或以上處罰，負(fù)有直接管理責(zé)任的人員給予口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分或以上處罰，并由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回所用藍(lán)卡費(fèi)用。 第三條 分部上報(bào)文件，無合理原因無故拖延的，超過一天予以相關(guān)責(zé)任人提交理由書一次的處罰 。 第 十八 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰 分則。 第十四條 嚴(yán)重的不誠實(shí)行為（包括但不限于以下行為）： 在求 職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞?。 串通外來人員，監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論 金額多少） 。 未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開 。 第二條 未向公司及時(shí)報(bào)告自己所得的傳染病或其它嚴(yán)重疾病 。 第 六 條 將薪資福利的情況透露給同事或其他未經(jīng)授權(quán)的任何一方 。決定日指導(dǎo)（記大過）國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 15 頁 共 119 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 是員工解雇前最后進(jìn)行自我反省的機(jī)會(huì)，受決定日指導(dǎo)（記大過）處分的員工將 需完成并簽署 一份檢討書和行動(dòng)計(jì)劃。 第 六 條 工作態(tài)度惡劣， 侮辱他人 。 第十 三 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰分則。 第 五 條 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行 ， 不上報(bào)或不及時(shí)制止 ，造成嚴(yán)重后果的 。 第十八 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰分則。 第十條 營(yíng)業(yè)廳、庫房商品及個(gè)人物品碼放不規(guī)范。 第二條 違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求。 第三條 新產(chǎn)品開發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開拓 、服務(wù)舉措 的建議 。 抵毀我司聲譽(yù)等行為及時(shí)制止，并將相關(guān)危害人員抓獲，交由相關(guān)司法部門處置的，視情節(jié)給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì)2分 或以上的行政獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 對(duì)物業(yè)裝修工程按設(shè)計(jì)預(yù)算施工，在保證施工質(zhì)量，經(jīng)驗(yàn)收合格后，實(shí)際裝修費(fèi)用較已審批預(yù)算節(jié)省的，可按節(jié)省費(fèi)用 1%～ 2%給予分部工程部獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予分部連鎖發(fā) 展部經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員通報(bào) 表揚(yáng)一次 。 與施工方勾結(jié)施工材料以次充好等損害公司利益行為檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，給予挽回經(jīng)濟(jì)損失 的 2%，最高不超過 記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用、涂改或偽造原始報(bào)銷憑證侵占公司資金 。 第十一條 對(duì)我公司人員向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他商家泄露我司商業(yè)秘密的行為進(jìn)行檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 10 頁 共 119 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 視影響程度給予 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 涉及金額在 50,000元以上的 記功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 5分 。