天朗建設(shè)工程公司員工守則(人事制度)-文庫吧資料
2025-06-09 18:45本頁面
【正文】 記錄備案，作為 該員工的績效考核 依據(jù)。 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 對公司確有重大貢獻者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者 為公司贏得榮譽者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級 并 考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏業(yè)務(wù)機密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者 遺失 經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1工作時間 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1 工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1 因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 者 1 工作 過程 發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1 對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議 或 批評者 1 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1 玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 者 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行， 行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級， 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng) 的制度。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行 。需要保密 的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 四、辦公接 聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 二、辦公時間不 得 從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間 員工應(yīng) 發(fā)式整潔， 衣著 大方得體，禁止 著 奇裝異服或過于曝露的服裝。 四 、保密 政策 員工 務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件并有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 員工享受調(diào)休假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)的加班申請單。 七、調(diào)休 員工在 非正常工作時間以外包括 法定節(jié)假日、休息日確因工作需要， 經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。 加班 1 日增發(fā)給 1 日工資或安排 調(diào)休 1 日。 同時員工應(yīng)如實打卡， 加班待遇 以實際加班時間為準(zhǔn)。 六 、加班 公司不鼓勵 員工 加班，如 確因工作需要加班的， 經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，決定加班工作 、生產(chǎn) 的， 公司支付相應(yīng)加班補貼。 五、公出 員工因公外出需提前填寫 《 公出申請單 》 ，注明公出是由以及時間等。 出差者 原則上須 在規(guī)定時間內(nèi)返回 到自己的工作崗位上 ，如需延期應(yīng) 及時告知部門負責(zé)人。事假期間 每天 均扣發(fā)半日薪 資 ，并取消當(dāng)月全勤獎。 事假： 如遇 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人 審批 。請假一天以上者 ，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明 和 請 假申請表，交由行政部門備案 。年度內(nèi)曠工 連續(xù) 3 天或 累計達 5 天及以上者 ，按國家和公司相關(guān)規(guī)定予以除名 。 公司原則上不予請假，如遇 特殊情況 ， 必須 遵得 行政部批準(zhǔn)。上班 時間后 30 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前 30 分鐘內(nèi) 打 卡 者為早退。不允許委托他人或代
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