眾安房地產開發(fā)公司新員工管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 12:09本頁面
【正文】 回《新員工報到單》、建立員工檔案、通知有關部門辦理相關手續(xù) 備注 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法 7 附件三：新員工成長記錄 以下部分由新員工本人如實填寫 姓 名 性別 出生年月 民族 身份證號 政治面貌 曾事工作 曾任職務 戶口地址 父母居址 婚姻情況 本人電話 畢業(yè)院校 學歷 /職稱 專業(yè) 畢業(yè)時間 入司時間 入司方式 應屆畢業(yè)（）外部招聘（） 內部推薦（）公司聘請（） 以下由新員工主管上級填寫 第一月部門 崗位 直接上級 直接上級簽字 工作培訓表現 第二月部門 崗位 直接上級 直接上級簽字 工作培訓表現 第三月部門 崗位 直接上級 直接上級簽字 工作培訓表現 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法 8 以下部分由人力資源部填寫 參加培訓表現情況： 工作周記填寫情況 工作面貌 表揚與批評 周邊評價 備注 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法 9 附件四：工作周記 姓名： 部門： 崗位： 職務： 工作日期： 年 月 日至 年 月 日 接受的培訓（與需求是否對應）： 上級對你的工作安排（與你的個 人設想有無差別）： 工作安排完成情況及其中突然發(fā)生的變化（分析原因是否影響正常工作）： 接觸到的人（分析評價自己在與人接觸時的行為）： 有無得到表揚或批評： 有無心得體會（印象最深的事）： 下周工作計劃與培訓要求： 年 月 日至 年 月 日 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法 10 附件五：指導老師考核表 填表日期： 指導老師情況 姓名 部門 從崗時間 公司履歷 部門 崗位 起始時間 終止時間 主要下屬 新員工情況 新員工姓名 崗位 從崗時間 指導執(zhí)行力評分標準 考核項目 10 分 8 分 6 分 4 分 介紹部門制度的全面性 非常全面 有不重要的疏漏 重要疏漏 無系統介紹 介紹新員工崗位職責的全面性 非常全面 有不重要的疏漏 重要疏漏 無系統介紹 是否經常改變給新員工安排的計劃 沒有 有四次以內 少于八次 經常 階段性的面談進行情況 每周一次 每月三次 一兩次 沒有 填寫《新員工成長記錄》及時與詳細 按期詳細 不及時但詳細 填寫不細 不填 新 員工感覺上級的和藹度程度 非常和藹 比較和藹 一般 冷淡 新員工感覺上級的崗位指導能力 主動明確 主動不明確 明確不主動 很差 新員工感覺上級的內部協調能力 部門核心 精于業(yè)務不太協調 不協調 有相反作用 新員工感覺上級的管理力度 個人魅力 威信限于工作 靠自覺 較差 新員工感覺上級與其他部門合作 非常配合 不太主動 要求別人 不配合 指導執(zhí)行力得分（ 上述各項得分之和 ）： 對指導老師評價 ： 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法 11 附件六：轉正申請表 填表日期： 姓名 性別 出生年月 年 月 日 部門 崗位 直接上級 起始時間 終止時間 主要工作任務 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 試用期總結 工作表現 工作成績與收獲 崗位認識 表揚與批評 意見與建議 備注 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工管理辦法 12 最后直屬上級意見： 簽名： 日期： 考核評定（綜合平均分）： 人力資源部簽名： 日期： 總經理意見： 簽名： 日期： 董事長意見： 簽名： 日期： 浙江眾安房地產開發(fā)有限公司新員工
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