員工手冊(服飾類)-文庫吧資料
2025-07-05 01:03本頁面
【正文】 公司的戰(zhàn)略目標。3． 審批權限：請假1天以內的，由部門主管審批，1天以上的地逐級簽注意見報總經理審批，部門經理級人員請假，不論假期長短，均須總經理批準。2． 以下情況員工不能按病假處理：（1） 休假及公差在外，但無當地縣以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者；（2） 因個人嚴重不正當行為導致不能工作者。第十七條 病假1． 員工請病假，須在生病當天向主管領導申請。第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。2． 申請婚假須提前經有審批權的主管領導批準，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經理審批，并將結婚證影印件交人事部門核實。注：法定假期時間按國務院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補假。2． 部門經理級人員請假，無論假期長短，均須總經理批準。第十三條 考勤報批（一） 假期申請員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》，并經過批準，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關證明文件。（六）值班1． 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關人員值班時，由辦公室根據各部門的工作需要進行安排。2． 月末部門主管將“員工加班報告單”進行總核，確定當月員工加班天數（或時數）后，報人事部門。(五) 加班1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時間工作。3． 出差前應將“出差申請單”送交人事部門留存；一般情況下應按期返回，因故延期滯留的，回來后應立刻向人事部門說明情況。（四） 出差1． 出差人員在出差前應填寫“出差申請單”，送主管（主管以上須總經理批準）核簽。（三） 公出1． 員工因公于上班中需要外出時，應填寫：“公出單”，由部門主管核準后，交警衛(wèi)室登記；外出回來時，取回交人事部門存查。3． 未經請假批準擅自缺勤者，視為曠工。（二） 遲到、早退、曠工1． 遲于上班時間打卡者，但未超過30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時間，但提前時間未超過30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。3． 一個月內忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過。2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務。所有員工上下班均需親自按時打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手攜帶考勤卡。（四） 辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交《辭職申請書》部門負責人簽 批人事部門審 核總經理審 批用人部門填寫《勸退、解雇報告》第三章 考 勤第十一條 工作時間：本公司實行六天、八小時工作制，即：每周工作時間為6天，星期天休息每天工作時間：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作時間可依據季節(jié)變化或不同崗位工作性質進行適當調整，或對特殊崗位采用其他工時制。3． 被勸退、解雇的員工，須將經辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財產移交清單”交還所有公物，結清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權作出單方面處理。（二）勸退、解雇1． 員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內的員工，公司無須提前通知；已轉正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3． 辭職人員須按“離職人員財產移交清單”辦清一切手續(xù)，經人事部門批準后方可離開，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。員工入職未滿15天辭職者，不結算薪金。經批準的異動事例，涉及調資的人力資源部應根據異動申請單的批示，填制“薪資通知單”辦理調資，呈報總經理審批后轉會計部門辦理。三、 辦理程序未批準的升降、調職申請單退回申請單位，經批準的申請單則由人力資源部發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，在規(guī)定日期內向新單位主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)給會計部門，通知變更工資冊。中層主管（主任）及以上職務，經人力資源部審核簽注意見后報總經理批準，中層主管（主任）以下由各部門主管批準報人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報總經理批準）。（五） 擔保責任解除被擔保人離職三個月后，如無未了事項，擔保責任方能解除，保證書自動失效。（四） 被擔保人責任擔保人有下列情形之一者，被擔保人應立即換保，并函告本公司。（三） 被擔保人責任被擔保人如有下列情形之一者，擔保人應負賠償及追繳責任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營私舞弊或其不法行為導致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機密資料、技術情報或財物者；4． 移交拖欠公款不清者。第八條 擔保（一） 擔保范圍(對象范圍)本公司員工，除總經理外，均須辦理擔保手續(xù)。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘；三、轉正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權限順序，逐級進行考核。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經總經理批準，可縮短其試用期。（被本公司解聘或自動離職者，不再聘用）第五條 招聘程序用人部門填寫“人員增補申請表人事部門審定人事定編主管領導審批人事部門初試人事部門通知入職總經理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表”用人
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1