【正文】 活動(dòng)的；1組織煽動(dòng)罷工，有意制造事端的；1使用毒品、麻醉劑或興奮劑的；1道德敗壞，亂搞男女關(guān)系及賣淫嫖娼的；涂改、偽造單據(jù)、證明的；2私用電爐等大功率電器，經(jīng)教育不改，給山莊造成經(jīng)濟(jì)損失和不良后果的；2嚴(yán)重違反山莊紀(jì)律和觸犯國家法律的；2辱罵、謾罵、襲擊同事或上司的；2犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，給山莊造成不良影響的。第四十五條 下列情況之一者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%至100%，并視情節(jié)分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分：上班時(shí)間擅自離崗、串崗、收聽廣播、錄音機(jī)和收看電視機(jī)的；由于工作差錯(cuò)或服務(wù)態(tài)度差，引起各種投訴的；當(dāng)班時(shí)間睡覺的；委托他人或代他人打考勤卡的，著便裝打考勤卡的，打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蛳掳嗫ǖ?；無故吵鬧的，使用粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂山莊安寧的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，影響工作的；私自在宿舍用他人電爐、電飯煲、電熱器等的，初犯以電器價(jià)格最低五倍處罰，重犯的處以最低十倍的處罰，并沒收電器電具；犯有其它錯(cuò)誤，情節(jié)較嚴(yán)重的。處分分為通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、留山莊察看、辭退和開除。能嚴(yán)格履行職責(zé)，超額完成任務(wù)的班組和個(gè)人；提供合理化建議被采納后獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；熱情周到為老人服務(wù)，受到老人書面表揚(yáng)者；修舊利廢，節(jié)約材料，降低成本，做出顯著成績者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；檢舉揭發(fā)壞人壞事，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保衛(wèi)老人安全，見義勇為或給山莊挽回經(jīng)濟(jì)損失的；拒收他人賄賂，維護(hù)山莊利益的；在同行業(yè)務(wù)類競賽活動(dòng)中取得名次，為山莊爭得榮譽(yù)的；被省市、上級主管部委樹為標(biāo)兵或受到通報(bào)表彰的；拾到貴重物品及時(shí)上交的；1凡參加山莊組織的各類活動(dòng)取得名次或受到通報(bào)表揚(yáng)的；1其他方面做出顯著成績的。對改革山莊管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；在服務(wù)工作中，創(chuàng)造有一成績者；見義勇為，為挽救人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)者。授予先進(jìn)工作者以上獎(jiǎng)勵(lì)員工，須填寫?yīng)剟?lì)等級表，由部長簽署意見，交辦公室主任報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十條 獎(jiǎng)勵(lì)：是對表現(xiàn)突出和有一定業(yè)績的員工給予榮譽(yù)和物資以資鼓勵(lì)。山莊鼓勵(lì)員工積極自學(xué)進(jìn)修，利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)習(xí)。山莊送出培訓(xùn)的員工要與山莊簽訂合同 ，培訓(xùn)期間不享受工資待遇，只供應(yīng)食宿（日用品自帶）。員工生日當(dāng)日可參加山莊為員工舉辦的生日聚會(huì)，每人可領(lǐng)取一份生日禮物。病假連續(xù)一個(gè)月以上，根據(jù)山莊工齡發(fā)放基礎(chǔ)工資的30%。病假：憑山莊醫(yī)務(wù)室和醫(yī)院證明（急診除外,但三天內(nèi)須向醫(yī)務(wù)室出示病假條，并經(jīng)認(rèn)可）休病假。探親假：已婚員工，配偶在外地的（縣級以上）每年可探望一次，假期一個(gè)星期（不含路途時(shí)間）；已婚員工，父母在異地的（省級以上），每年可探望一次，休假一個(gè)星期（不含路途時(shí)間）；未婚員工，父母在異地的（省級以上）每年可探望一次，假期五天（不含路途時(shí)間），但不跨年度。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位者，按曠工論處。第三十七條 其他休假員工假日輪休，由部門班組安排休定額假：（病假除外，但病假由醫(yī)院開出證明，醫(yī)務(wù)室審核簽字，由辦公室人事部備案）請假必須填寫請假審批單和請假條。第三十六條 法定假日：員工每年均可享受十天有薪假日，包括：元旦（公歷1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）清明節(jié)（清明當(dāng)日）、國慶節(jié)（10月1日、2日）。第三十五條 公休假日:是增強(qiáng)根據(jù)員工每周工作滿48小時(shí)便可享受一天休息。合同期滿的員工按照每在山莊工作滿一年發(fā)給半個(gè)月的山莊基礎(chǔ)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條 離山莊：員工離職必須將辦公室人事部簽發(fā)的“員工離職手續(xù)清單”到班組簽字。辭職寫出書面申請后，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理手續(xù)離開山莊。第三十一條 辭退或開除員工若違反山莊的有關(guān)規(guī)定或不適合該工作（含在山莊考核中被列為淘汰對象的），山莊將視其情節(jié)的輕重，給予必要的處分，直至辭退或開除。所有員工均有被提職的機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺，員工的晉升要經(jīng)過總經(jīng)理和董事長的批準(zhǔn)決定。探親假、喪假、工傷假（除違反操作規(guī)程的工傷假外）不影響年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)：是在完成年度計(jì)劃后，給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。部門經(jīng)理以上的管理人員實(shí)行年薪工資制。員工試用期、見習(xí)期按規(guī)定分別核發(fā)相應(yīng)工資。根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任、不同貢獻(xiàn)確定工資檔次后再根據(jù)當(dāng)月完成任務(wù)和實(shí)際利潤情況浮動(dòng)，工資額度按每月26天工資時(shí)間計(jì)算，每月 1 日發(fā)放上月工資。病、事假等必須嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)。管理人員、護(hù)理人員的時(shí)間以規(guī)定和完成任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條 工作時(shí)間與超時(shí)工作：員工每周工作六天（48小時(shí)）每天工作八小時(shí)（不含就餐時(shí)間）。見習(xí)期為三至六個(gè)月，如不簽訂勞動(dòng)合同者作自動(dòng)放棄，不用在山莊工作。試用期內(nèi)，若員工患有不適合山莊的疾病，或者違反山莊規(guī)章制度，或達(dá)不到本崗位的工作要求，山莊將予以辭退。經(jīng)醫(yī)院證明完全康復(fù)才能繼續(xù)上班工作。第二十四條 政審和體檢：新招聘的員工進(jìn)山莊辦公室人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、政審和體檢（醫(yī)務(wù)室體檢合格）經(jīng)錄用的員工須持有戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明。應(yīng)聘來山莊的員工，必須持居民身份證，就業(yè)證、《湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》、山莊方能錄用。招聘員工的原則和條件：視其是否符合標(biāo)準(zhǔn)而定。多向老員工學(xué)習(xí)，掌握自己本職工作的職能，發(fā)揮本人本能，做個(gè)優(yōu)秀的員工。第二十二條 員工入山莊條件：男員工五十八周歲以下，女員工五十五周歲以下，身體健康，初中以上文化，能吃苦耐勞，敬老尊賢有愛心，有責(zé)任心。婦女二十五周歲以上生育第一胎的為晚育。第二十一條 計(jì)劃生育：山莊提倡晚婚晚育，嚴(yán)禁未到法定年齡的早婚。如發(fā)現(xiàn)員工賭博，賭資大的，移交公安部門處理，賭資小的，除給予相當(dāng)數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)給予留山莊察看直至辭退或開除等行政處分。所有員工都有積極協(xié)助活動(dòng)中心俱樂部管理的責(zé)任和義務(wù)。娛樂室不得喧嘩，追逐打鬧，嚴(yán)禁行兇斗毆及任何形勢的賭博。就寢時(shí)不得在宿舍大聲喧嘩，妨礙他人休息。員工床位只限本人居住，除父母夫妻外，其它親朋好友，一律不準(zhǔn)帶入集體宿舍，更不能留宿。所有員工必須服從食堂管理人員的管理，不準(zhǔn)無理取鬧，違者將處以罰款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，保衛(wèi)部即將沒收，而且做罰款處理。員工宿舍不得放易燃易爆和有污染腐蝕的物品入內(nèi)。員工離開山莊時(shí)必須將工作制服交還辦公室管理部。第十五條 制