【正文】 堅(jiān)持任人唯賢，是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的組織保證。因?yàn)樵诓粨p害他人利益的前提下， 通過(guò)自己的奉獻(xiàn)，謀求較高的物質(zhì)利益是人們的正當(dāng)需要，所以，有些員工離開(kāi)企業(yè)主要是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并獲得更高的薪酬和福利待遇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才得到承認(rèn)的最直接方式就是人才的價(jià)值，它通過(guò)人才的待遇體現(xiàn)出來(lái)。（三）缺乏公平合理的分配機(jī)制及科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在薪酬與福利待遇方面與外資企業(yè)存在著較大的區(qū)別，主要表現(xiàn)在缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。一些國(guó)有企業(yè)在選人、用人上人際關(guān)系色彩比較重，不能將人才放在最適合他的崗位上，而一些能力不強(qiáng)的人卻占據(jù)重要位置，人才在工作中取得的業(yè)績(jī)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，才能得不到承認(rèn)和尊重，缺乏能發(fā)揮個(gè)人才華的空間和舞臺(tái)，從而導(dǎo)致人才流失。但是，一些國(guó)有企業(yè)中存在崗位設(shè)置不夠科學(xué)，對(duì)崗位工作所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求不明確，考核與激勵(lì)機(jī)制不健全，因人設(shè)崗的不合理現(xiàn)象，特別是不能按照職責(zé)大小及對(duì)企業(yè)實(shí)際貢獻(xiàn)率各不相同等實(shí)際情況，合理地確定崗位薪金，造成高素質(zhì)人才的流失。主要有以下幾個(gè)方面：分配結(jié)構(gòu)和分配方式不科學(xué)、不合理。（二）人才流動(dòng)管理機(jī)制滯后管理體制與機(jī)制方面的原因。同時(shí)，中西部地區(qū)本身也制訂了許多吸引人才的政策。正是這種不平衡和差異導(dǎo)致了人才的流失。二是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和收人差異，以及國(guó)家相關(guān)政策方面的原因。在全球化背景下，對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不再僅僅是國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，更多的將是國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外大企業(yè)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。經(jīng)濟(jì)全球化驅(qū)使商業(yè)實(shí)體走出國(guó)門(mén)拓展海外市場(chǎng)，使生產(chǎn)要素在世界范圍內(nèi)自由流動(dòng)和合理配置，以尋求最大效益。外資人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)將是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，這對(duì)人才市場(chǎng)來(lái)講是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。其次，有利于更好地吸收外國(guó)人才服務(wù)業(yè)的資本、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。人才市場(chǎng)要專注于經(jīng)營(yíng)服務(wù)的發(fā)展，把公共權(quán)力的職能還權(quán)于人事行政部門(mén)，通過(guò)按投入產(chǎn)出規(guī)律和成本核算原則提高經(jīng)濟(jì)效益。首先，有利于人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。相比之下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革和國(guó)內(nèi)一些服務(wù)業(yè)的發(fā)展還剛剛起步，差距顯而易見(jiàn)，如果不加強(qiáng)宏觀控制、加大改革力度、整合技術(shù)力量、提高土業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)有大量人才流入跨國(guó)公司，造成人才外流。第二，嚴(yán)重的人才外流，會(huì)對(duì)人才市場(chǎng)形成一定的沖擊。另一方面是通過(guò)外國(guó)直接投資(FDI)，現(xiàn)在的FDI多來(lái)自于香港、臺(tái)灣等地，多集中于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將向著具有比較優(yōu)勢(shì)的方向進(jìn)行調(diào)整，那些依靠中國(guó)稀缺資源的產(chǎn)業(yè)將在競(jìng)爭(zhēng)中縮減，而那些符合中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)將在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中不斷的擴(kuò)大。第一，入世后，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，人才流動(dòng)進(jìn)入一個(gè)新的活躍期，將對(duì)人才市場(chǎng)的發(fā)展提出新的目標(biāo)。如今，全國(guó)國(guó)有人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)得到迅速的發(fā)展，已在我國(guó)人才資源配置中發(fā)揮著重要的作用，國(guó)有人才市場(chǎng)優(yōu)化了勞動(dòng)力資源的配置，為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供了人才保證。近年來(lái)，國(guó)家人事部相繼出臺(tái)了一系列人才市場(chǎng)及人才流動(dòng)的政策，江蘇、上海、北京、山東省十幾個(gè)省市由省級(jí)人大通過(guò)了人才市場(chǎng)建設(shè)的地方性法規(guī)；天津、河南、廣州等十幾個(gè)省市發(fā)布了有關(guān)人才市場(chǎng)管理的政策規(guī)章：各地普遍建立了人才市場(chǎng)的運(yùn)行監(jiān)督體制。我國(guó)以國(guó)有人才市場(chǎng)為主體的人才中介服務(wù)體系已經(jīng)基本形成，市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中逐漸發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，市場(chǎng)業(yè)務(wù)不斷拓展，市場(chǎng)監(jiān)管初見(jiàn)成效。人才市場(chǎng)的出現(xiàn)使人才更大程度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望有可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。同時(shí)也表明，在符合世界發(fā)展總趨勢(shì)的情況下，把握人生，抓住機(jī)遇，確立人才的主體地位乃是不可抗拒的歷史潮流。2002年10月，美國(guó)兩大獵頭公司海德思哲和光輝國(guó)際分別領(lǐng)取了《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》，標(biāo)志著我國(guó)人才中介市場(chǎng)邁出了對(duì)外開(kāi)放的第一步，由此我國(guó)國(guó)企人才市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)多元化競(jìng)爭(zhēng)的、新的發(fā)展階段。1994年，中組部、人事部頒發(fā)了《加快培育和發(fā)展我國(guó)人才市場(chǎng)的意見(jiàn)》；1996年1月29日，人事部義頒布了《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》。從束縛發(fā)展的管理體制與機(jī)制、復(fù)雜的人際關(guān)系、員工自身、企業(yè)持遇等方面分析了造成國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)泉的原因, 并從環(huán)境、工作支持、員工發(fā)展、薪酬、福利待遇等方面提出了防止國(guó)有企業(yè)人才流失的對(duì)策。在黨中央的關(guān)懷下，自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的人才工作取得了很人成就，如人才總量迅速壯大，人才素質(zhì)有較大提高，高層次人才隊(duì)伍脫穎而出，人才培養(yǎng)模式開(kāi)始轉(zhuǎn)變，人才意識(shí)普遍增強(qiáng)，人才投入不足的狀況有一定改善，人才的社會(huì)地位不斷提高，吸引留學(xué)人員和國(guó)外智力工作成效顯著，人才資源整體