【正文】 方法。 易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必 要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)， 除采取必要行動(dòng)外應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉 依本準(zhǔn)則辦理。 第十五條銷售部門月底編制 “客戶銷售情況明細(xì)表 ”，銷售數(shù)量和出庫數(shù)量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。 第十二條 成品倉庫需提供 “月份成品入庫數(shù)量明細(xì) 表 ”、 “月份成品出庫數(shù)量明細(xì)表 ”、 “月份成品進(jìn)銷存數(shù)量明細(xì)表 ”、 “月份成品倉盤點(diǎn)表 ”. 第十三條成品倉庫本月編制成品入庫明細(xì)表、成品出庫明細(xì)表，成品倉得出庫數(shù)量必須與銷售部門的銷售數(shù)量一致。 第十條 生產(chǎn)車間需提供 “月份原材料領(lǐng)用明細(xì)表 ” 、 “月份成品入庫明細(xì)表 ”、 “月份車間物料盤點(diǎn)表（按工序流程） ”。 第八條 原材料庫需提供 “月份原材料入庫數(shù)量明細(xì)表 ”、 “月份原材料出庫數(shù)量明細(xì)表 ”、“月份原材料進(jìn)銷存數(shù)量明細(xì)表 ”、 “月份原材料倉庫盤點(diǎn)表 ”。 第五條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并 9 須在本公司或工廠 采購部需提供 “月份材料采購數(shù)量金額明細(xì) 表 ”、 “月份（所有材料）應(yīng)付帳款金額明細(xì) 表 ”、 “供應(yīng)商對帳單（含上月余額、本月余額） ”報(bào)總 公司審查。 第二條 第二條 堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。 c)廠值班人員必須及時(shí)處理各類突發(fā)事件。 ?由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取 得等。 a)廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品， 在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。公司或其他各廠同仁得憑識(shí)別證辦理登記后進(jìn)廠。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。 第三條 人員管制： 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā) 生，維持工廠及辦公處所秩序。 應(yīng)遵照巡邏路線按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處。 應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。 服勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適 當(dāng)之處置，并立即報(bào)告上級(jí)。 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正， 不亢不卑。 室 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由廠辦制訂，報(bào)綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。 第六條 不準(zhǔn)私自調(diào)換 房間、床位。 第五條 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。 第四條 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。 6 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠 區(qū)范圍 7 第三條 員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。 員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由 人事單位制發(fā)員工識(shí)別證。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話 費(fèi)。 第二條禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 電話 管理規(guī)定 第一條電話為辦公配備、使用。 第八條公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱 或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。 第六條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔 衛(wèi)生。 第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作 或從事于有 塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于 有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 第三條排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 第二條各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 （ 4）辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。 （ 2）外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管， 5 其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。 （ 2）廠辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培 訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面 報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 第二十三條 培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報(bào)告，作為考核及晉升 之參考。受訓(xùn)人員 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 第二十一條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫 “員工培訓(xùn)記錄 表 ”舉行測驗(yàn)，由主辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。 第十七條廠務(wù)部負(fù)責(zé) 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù) “年度培訓(xùn)計(jì)劃表 ”和 “員工培訓(xùn)申請 ”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。 （ 7）員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。 病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 ?產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福 利待遇。 （ 3）婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資 200%、假日按日基礎(chǔ)工資 100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排 補(bǔ)休。 （ 2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā) 給。 第十五條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1）員工的工資為月結(jié)算。 二、待遇 第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按 《勞動(dòng)合同法》相 關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無正 當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工 。 第三條 試用人員在試用期 合同期 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、 辭退。員工有辭職的自 由。 第一章人事管理制度 一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者 （三）通緝在案，尚未撤消者； (四 ) 吸食鴉片或其它毒品者； （五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳， 難以勝任工作者； （六）未滿十六周歲者。 三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤地利集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事 宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條 款執(zhí)行。Xxxx家具廠規(guī)章制度 1 目錄 總則 .................................................................................................................................................. 3 第 一 章 人 事 管 理 制度 ....................................................................................................................... 3 一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 ....................................................................................... 3 二、待遇 ................................................................................................................................... 4 人員培訓(xùn)制度 ........................................................................................................................... 5 行 政 管 理 制度 ................................................................................................................................... 6 衛(wèi)生管理規(guī)定 ..................................................