【正文】 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。九、其他本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。七、環(huán)境健康安全工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。六、保密義務(wù)員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者。在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。四、獎勵條件工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿勤者。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。三、工資和福利制度嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。1凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作。二、考勤管理和加班工作政策嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。如造成后果，自行負(fù)責(zé)七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計(jì)不得超過5天八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查到底九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100300元，并賠償材料損失十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50100元，機(jī)械用后必須打掃干凈十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書面申請，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，按先申請先批準(zhǔn)原則處理十三、節(jié)約用水、用電；人離開時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元家具廠規(guī)章制度3為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200500元，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資三、上班時(shí)間：早上8：0012：00中午1：306：00加班7：0010：00四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。家具廠規(guī)章制度2全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。，不在工作崗位者。，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。，破壞和藏別人工卡者。、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。，費(fèi)用自理。，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂茫e落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。，但要互相調(diào)整。、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。，分為200元、150元、100元、50元四種。（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。，宿舍。：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：。，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。，不能私自進(jìn)入車間。，并告之保安，放能進(jìn)入。三、出入：上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。，準(zhǔn)許后方可離廠。，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。二、離職：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇，不能勝職者為當(dāng)然解職。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。、斗毆、恐嚇?biāo)恕S內(nèi)酗酒鬧事行為者。、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。不在工作崗位者。私自進(jìn)入倉庫拿東西者。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。破壞和藏別人工卡者。、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。費(fèi)用自理。，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。十、食堂管理規(guī)章制度 ，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂?，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。，但要互相調(diào)整。、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。分為200元、150元、100元、50元四種。（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。宿舍。：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律： 。，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。，員工每次罰款50元，職員罰款100元。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。，不能私自進(jìn)入車間。，并告之保安，放能進(jìn)入。三、出入：，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。準(zhǔn)許后方可離廠。，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。二、離職：：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇，不能勝職者為當(dāng)然解職。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。（十）處理緊急醫(yī)療事故程序XX 家具有限公司規(guī)章制度 ：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。第一篇：家具廠規(guī)章制度上海暢流紅家具廠規(guī)章制度（安全生產(chǎn)制度）目錄一、廠紀(jì)廠規(guī)二、公司工作時(shí)間三、人事招聘制度四、環(huán)境健康安全政策五、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策六、處理緊急醫(yī)療事故程序XX 家具有限公司規(guī)章制度（一）廠 紀(jì) 廠 規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:,服從公司領(lǐng)導(dǎo),要精神飽滿,衣冠整潔,愛護(hù)花草樹木,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.（二）工作時(shí)間和加班工作政策,不遲到,不早退