【正文】 雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障 的機(jī)械設(shè)備。 第六條危險機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方 可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有 關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械 安全性能正常穩(wěn)定。 第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程， 供操作者安全指南。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 — ————————— = 加班薪酬 （元 /小時） 30（天） 8（小時） （計件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 第二條本廠員工分計時和計件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事 , 將計時與計件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方及時發(fā)工 資 , 特殊情況需延時的 , 最多不能超過 15 天。 本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處 理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱 情， 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。嚴(yán)格按照安全規(guī)格 操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。每個星期 三、 五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。操作之后或下班 后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第九條加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道 德品質(zhì)敗壞的行為。 第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng) 業(yè)觀念 ，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第五條嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第二章 員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具 體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則， 報公司審核批準(zhǔn)生效。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定 的一切權(quán)益。 第一章 總 則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之 管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 22 第十五章 附 則 21 第十四章 消防制度 20 第十三章 安全操作規(guī)程 19 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 18 第十章 倉庫管理制度 18 第三節(jié) 基本要求 17 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 17 第一節(jié) 工作程序 15 第八章 設(shè)備工具管理制度 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 13 第六章 車間管理制度 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 9 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第九節(jié) 獎勵種類 8 第七節(jié) 請假規(guī)則 7 第五節(jié) 人員調(diào)動 6 第三節(jié) 員工證件辦理 6 第二節(jié) 員工的錄用 6 第一節(jié) 員工的招聘 5 第五章 人事制度 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 3 第三章 員工薪酬制度 2 第二章 員工守則 2 第一章 總 則 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全 . 二、 權(quán)利保障： 篇二： 工廠規(guī)章制度大全 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 五、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強(qiáng) 4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作 第六章 員工權(quán)益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。 四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個人發(fā)展。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位 設(shè)定級別。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 4 、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。 2 、資歷考試如需占用工作時間，應(yīng)提前向人事部門提出申請，獲準(zhǔn)后按私假處理。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假。 三、培訓(xùn)項目 1 、培訓(xùn)項目由人事部負(fù)責(zé)策劃，與部門負(fù)責(zé)人共同執(zhí)行。 第五章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 員工生日 公司發(fā)放生日禮品 ，表現(xiàn)突出著由公司出資為員工舉辦生日晚會。 第二節(jié) 福利 1 、假期 公司全體員工除享有帶薪休息外，另可享有其他帶薪休假。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。管理委 員會于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 5 、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計件工資。 （ 5 ）計件工資制。 （ 4 ）固定工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員 、后勤管理人員。工資總額=崗位固定工資 +績效工資 +提成工資＋社會保險 +年終獎金。 （ 2 ）提成工資制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。 （ 3 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 3 、薪酬組成： 基本工資（崗位工資）、工齡工資、提成工資、績效工資、。 第四章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則 :以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 各項獎懲事件 ，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 懲戒種類包括： 降薪、罰款、扣發(fā)獎金， 扣減當(dāng)月休息和辭退。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 十 一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。需要保密的資料，資料持有人必須妥善保存。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報 刊。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間 衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 第三章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 4 、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 三、辭退管理 1 、部門辭退員工時，由