【正文】 直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn) 2 、人事部收到批準(zhǔn)后，應(yīng)提前七天通知員工本人，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計辭職員工考勤，報財務(wù)計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金和辦理社會保險變 動的相關(guān)事宜。 6 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 4 、員工收到人事部的辭職批準(zhǔn)后，方可辦理工作移交和財物清還手續(xù)。 二、辭職管理 試用期 7 天內(nèi)自動離職或被辭退者，無任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部 門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前做好交接和記錄相關(guān)事宜，并及時通知本人。 4 、考勤負(fù)責(zé)人需每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報財務(wù)部計算工資。 3 、專職員工加班由考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，按打卡時間為準(zhǔn)。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班和午休親自打卡，不得代替他人打卡。每日正常工作時間為 10 小時。 試用期滿并合格，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。 二、招聘條件： 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步 提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。拉鏈廠規(guī)章制度 拉鏈廠規(guī)章制度 篇一： XX 拉鏈公司管理制度 XX 拉鏈公司管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 第一章 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 三、 服從 領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二章 入職指引 第一節(jié) 試用與入職 一、用人原則： 重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 三、試用： 新進(jìn)人員試用期為 60 天。 試用期滿經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，作出辭退處理 試用期內(nèi)工作態(tài)度惡劣的應(yīng)及時向人事部匯報，并作出辭退處理 四、入職 ： 新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 員工每月實(shí)行輪班制休息，休息時間為三天。上班時間為： 上午 9:00 － 下午 19:00 （包含午餐休息一小時，晚餐休息半小時）。 2 、專職員工（包括試用期內(nèi)的員工）出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況將嚴(yán)格按照《 XX 公司員工休假與請假規(guī)定》處理。駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。 一、調(diào)動管理 1 、基層員工由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意后報人事部門記錄，部門負(fù)責(zé)人以上調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3 、基層員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 3 、人事部門收到員工辭職申請報告后，負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，根據(jù)公司的實(shí)際情況對員工的離職申請作出審批， 并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。辭職未批私自離職者，作自動離職處理，無任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償 5 、人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計辭職員工考勤，報財務(wù)計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金和辦理社會保險變動的相關(guān)事宜。 7 、人事部門將《辭職申請表》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 3 、員工收到辭退通知，應(yīng)在離開公司前辦理好工作移交和財物清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊 重，相互協(xié)作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投 資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型， 不濃妝艷抹。 三、禁止在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持公司整潔。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并 轉(zhuǎn)告。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具， 并節(jié)約使用。 九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就 自己所知 告知咨詢對象，不得置之不理。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎勵種類包括： 加薪、獎金、獎品和有薪假期。 二、獎勵條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者 三、懲戒條件 1 、違 法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無 關(guān)的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 1 、各級員工獎懲由所在部門負(fù)責(zé)人列舉事實(shí)，報人事部記錄，經(jīng)人事部門查證后核定，報總經(jīng)理審批。受處罰員工如有不服可在 7 個工作 日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 2 、適用對象： 本公司所有正式員工。 （ 1 ）基本工資根據(jù)廣州工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位所需要的技能確定，不同崗 位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 （ 3 ）提成工資根據(jù)市場開拓數(shù)量和營銷額度來確定。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。工資總額＝基本工資＋社會保險 +年終獎金。適用于從事營銷的工