【正文】 環(huán)境健康安全政策九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策十、處理緊急醫(yī)療事故程序（一）廠紀廠規(guī)為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴禁酒后上班、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司、（二）工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度、公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：0012：00；13：3017：30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的5倍計、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的5倍計算、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續(xù)、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部、財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資、（三）工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、嚴格遵守國家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資247。七、辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。六、辭退、除名違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者；公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關(guān)人員。五、調(diào)動因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。四、晉職晉級本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工作實績結(jié)合。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。二、錄用人員的條件具有良好的身體狀況；具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；初中以上文化程度，年滿18周歲；品格端正、具有良好的職業(yè)道德。第二章人員招聘錄用辦法一、員工錄用原則本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。病假、事假可以用補休抵沖。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。員工考勤表由廠直接負責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。每月20號發(fā)放上月薪金。E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。C、才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。A、獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。公司提供伙食，宿舍。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應(yīng)無條件服從。員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。五、工作、生產(chǎn)紀律：全廠員工必須帶廠牌上班。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。四、考勤：上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。三、出入：上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。二、離職：員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結(jié)，供其他管理者參考借鑒。第四十條 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)及文檔管理對突發(fā)事件的起因進行調(diào)查分析，必要時可將分析報告，通報給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。全權(quán)處理后，再進行經(jīng)驗總結(jié)。在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。由辦公室會同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。它們具有突然性、特殊性等特點。第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構(gòu)的員工。因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟賠償責(zé)任，并處罰款200元/次。不怕危險，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，及時撲滅火災(zāi)，減少損失的，獎勵1001000元。單位接到火災(zāi)報警后，應(yīng)及時組織力量，配合消防機關(guān)進行撲救。第三十一條 消防設(shè)施要隨時檢查，保證有效。第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實際情況，采取具體措施。第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本公司的防火安全工作，各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。第四章 防火安全制度第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后，應(yīng)主動協(xié)助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件，及時封鎖現(xiàn)場，不準任何人進入。第三章 財物失竊處理辦法第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關(guān)