【摘要】1內(nèi)蒙古高等教育自學(xué)考試公司管理專業(yè)(本科段)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)題目:國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究2畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)
2025-07-06 08:46
【摘要】中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目:國(guó)有企業(yè)薪酬制度的問(wèn)題與策略研究專業(yè)行政管理年級(jí)2020年春學(xué)號(hào)1132101201953學(xué)生姓名
2024-11-11 19:56
【摘要】國(guó)有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文:國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】目前,有關(guān)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的問(wèn)題,從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進(jìn)行了分析,并提出相關(guān)的解決方案,旨在完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高管薪酬制度,最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與管理層利益的一致?!娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)管酬制度一、引言企業(yè)高級(jí)管理人員憑借其職
2024-08-18 22:42
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)薪酬管理 論文關(guān)鍵詞:國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬管理先進(jìn)管理制度 論文摘要:隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,國(guó)有企業(yè)面臨著越來(lái)越大的壓力。本文對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)薪酬制度進(jìn)行了分析,找出了國(guó)有企業(yè)缺乏競(jìng)...
2024-10-14 00:08
【摘要】第1頁(yè)共8頁(yè)論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2024-11-24 16:22
【摘要】濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目山東國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)雙會(huì)1204班學(xué)生彭向亮學(xué)
2025-06-30 20:49
【摘要】畢業(yè)論文題目山東國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)論文I畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文),是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或
2025-07-08 21:36
【摘要】論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革的對(duì)策(一)、國(guó)有
2025-06-30 06:47
【摘要】地鐵國(guó)有企業(yè)改革研究畢業(yè)論文目錄一、深圳市地鐵集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介 1二、地鐵國(guó)有企業(yè)改革的現(xiàn)實(shí)困境及原因分析 1(一)國(guó)企不分造成國(guó)有企業(yè)效率低下,效益不高 1(二)政府投資融資決策與地鐵國(guó)有企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)缺乏有效監(jiān)督制約 2(三)政企不分造成債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重 2三、地鐵國(guó)有企業(yè)存在的問(wèn)題與管理弊端 2(一)國(guó)有企業(yè)選取管理人才有論資歷,講輩分的管理弊端 3(
2025-06-28 08:53
【摘要】國(guó)有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國(guó)有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國(guó)有企業(yè)薪酬管理研究?jī)?nèi)容,與大家分享。
2024-08-23 10:44
2025-07-01 16:56
【摘要】 摘 要:近年來(lái),國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題,已成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問(wèn)題的門檻、改善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段等措施能有效解決國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題?! £P(guān)鍵詞:國(guó)企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號(hào):f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-20 01:04
【摘要】1本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:國(guó)有企業(yè)管理體制改革問(wèn)題研究學(xué)院名稱:國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱:國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易二零一一年五月i摘要論文從中國(guó)國(guó)有企業(yè)的成立的歷史背景和傳統(tǒng)的管理體制入手,對(duì)傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)管理體
2024-09-05 20:34
【摘要】:考籍號(hào):專業(yè)年級(jí):人力資源管理題目:國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題分析
2025-01-14 20:42
2024-09-06 13:50