【正文】 因）。 工作壓力 指工作的復(fù)雜程度及需要的投入程度； 10分：工作基本無(wú)壓力，只需按既定程式做簡(jiǎn)單工作； 20分：工作壓力較小，只需認(rèn)真、負(fù)責(zé)就基本不會(huì)造成差錯(cuò)； 30分：工作壓力較大，需花一定心智才能完成工作； 40分：工作壓力很大，需花很大心智才能完成工作。 精力集中程度 工作是否需集中精力。 口頭表達(dá)能力 口才 10 分：對(duì)口才基本沒(méi)有要求； 20 分：需能較清楚表達(dá)意思； 30 分：需較好口才，能清楚表達(dá)思路； 40 分：需好的口才，有邏輯性； 50 分：需極高的口才，富感染力。 60 分：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)創(chuàng)新工作； 50 分：對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新工作 負(fù)有重大責(zé)任； 40 分：對(duì)部門(mén)的創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 30 分：對(duì)部門(mén)的創(chuàng)新工作承擔(dān)一定責(zé)任； 20 分：在工作中需要相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新； 10 分：在工作中需要一般的創(chuàng)新。 溝通能力 工作需要的在企業(yè)內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力 70 分：需要非常強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 60 分：需要很強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 50 分：需要較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 40 分：需要一定的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 30 分：需要一般的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 20 分：需要一定的溝通能力但對(duì)組織協(xié)調(diào)能力無(wú)要求； 10 分：對(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力沒(méi)有高的要求。 10 分：需 1 年以?xún)?nèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 20 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 12 年； 30 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 24 年； 40 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 46 年； 50 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 68 年； 60 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上。 0 分： 無(wú)需任何職稱(chēng)； 10 分：需初級(jí)職稱(chēng)或相應(yīng)職稱(chēng)； 20 分：需中級(jí)職稱(chēng)或相應(yīng)職稱(chēng)； 30 分：需高級(jí)職稱(chēng)； 40 分：需正高級(jí)職稱(chēng)。 崗位能力要求評(píng)價(jià)因素釋義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素 釋義 參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 主要指學(xué)歷 10 分：高中、中專(zhuān)及以下； 20 分：大學(xué)專(zhuān)科； 30 分：大學(xué)本科； 40 分：碩士研究生以上。 工作影響責(zé)任 指該崗位工作的開(kāi)展情況對(duì)企業(yè)或相關(guān)人員的影響程度，該崗位工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)對(duì)企業(yè)或相關(guān)人員的影響程度。 計(jì)劃決策責(zé)任 指對(duì)集團(tuán)、分子公司、部門(mén)制訂計(jì)劃及決策的影響和貢獻(xiàn)以及與崗位相關(guān)的計(jì)劃和決策的重要程度。 0 分： 其工作基本上獨(dú)立完成，基本上沒(méi)有指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任； 10 分：其工作基本上獨(dú)立完成，偶爾指導(dǎo)個(gè)別本部門(mén)人員； 20 分：需指導(dǎo)本部門(mén) 35 簡(jiǎn)單勞動(dòng)員工； 30 分：需指導(dǎo)本部門(mén) 610 個(gè)簡(jiǎn)單勞動(dòng)員工； 40 分：需指導(dǎo) 3 個(gè)以上本部門(mén)復(fù)雜勞動(dòng)員工； 50 分：需跨部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督或指導(dǎo)監(jiān)督 10 個(gè)以上復(fù)雜勞動(dòng)員工； 組織協(xié)調(diào)責(zé)任 主要指該崗位需承擔(dān)的企業(yè)內(nèi)部橫向及企業(yè)外有關(guān)社會(huì)關(guān)系的組織協(xié)調(diào)及對(duì)企業(yè)的影響。 10 分：其崗位對(duì)本身的開(kāi)支有影響，對(duì)部門(mén)影響不大； 20 分：其崗位對(duì)本身的開(kāi)支有影響，且對(duì)部門(mén)影響較大； 30 分：其崗位對(duì)本部門(mén)各方面開(kāi)支有影響但對(duì)所影響不大或能以較低開(kāi)支做較重要工作； 40 分：其崗位對(duì)本部門(mén)的開(kāi)支有重要影響而且對(duì)公司或集團(tuán)的費(fèi)用有較大影響或以較低開(kāi)支做很重要工作； 50 分：其崗位對(duì)公司或集團(tuán)的費(fèi)用有很大影響或能以很小投入完成極重要的工作。 50 分：承擔(dān)本公司或集團(tuán)事業(yè)發(fā)展開(kāi)拓的首要責(zé)任。 事業(yè)開(kāi)拓責(zé)任 對(duì)企業(yè)總體發(fā)展、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、人力資源開(kāi)發(fā)、捕捉發(fā)展機(jī)遇、管理創(chuàng)新等方面的責(zé)任和貢獻(xiàn)度。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得分，并按照本辦法規(guī)定的級(jí)檔劃分辦法，初步確定該崗位人員的崗位工資級(jí)檔。 技術(shù)研發(fā)類(lèi)人員的崗位評(píng)價(jià)打分分工作職責(zé)、知識(shí)技能、工作能力和工作強(qiáng)度四個(gè)方面。 技術(shù)研發(fā)類(lèi)人員的崗位評(píng)價(jià)辦法 各部門(mén)人員崗位評(píng)價(jià)應(yīng)貫徹量化打分、總體平衡、總額控制的原則。 工作環(huán)境 主要指工 作地點(diǎn)及工作需要去的地點(diǎn)的工作環(huán)境。 工作量 指工作量的飽滿程度。 10 分：工作時(shí)需集中注意力，但不是很 緊張； 20 分：工作時(shí)需全神貫注，且工作中很難有機(jī)會(huì)放松。 相關(guān)工作經(jīng)歷 指承擔(dān)該工作所需要的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 50 分：承擔(dān)過(guò)集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)； 40 分：負(fù)責(zé)過(guò)大型項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)或是點(diǎn)項(xiàng)目主要參與者 30 分：負(fù)責(zé)過(guò)一般項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)或是大型項(xiàng)目的主要參與者 20 分：獨(dú)立承擔(dān)過(guò)一般項(xiàng)目分系統(tǒng)或結(jié)構(gòu)工藝的負(fù)責(zé)人； 10 分：有參加一般項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)； 0 分： 不作要求。 溝通與組織能力 工作需要的在所內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力 60 分：需要很強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 50 分：需要較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 40 分：需要較強(qiáng)的工作組織協(xié)調(diào)能力； 30 分：需要一定的工作組織協(xié)調(diào)能力； 20 分：需要較強(qiáng)的溝通能力； 10 分：需要基本的溝通能力。 創(chuàng)新能力 在工作中是否經(jīng)常需要利用新方法、新措施以及對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新承擔(dān)責(zé)任的情況 60 分：領(lǐng)導(dǎo)公司的技術(shù)創(chuàng)新； 50 分：對(duì)公司的技術(shù)創(chuàng)新負(fù)有重大責(zé)任； 40 分：對(duì)部門(mén)的技術(shù)創(chuàng)新負(fù)有主要責(zé)任； 30 分：對(duì)部門(mén)的技術(shù)創(chuàng)新承擔(dān)一定責(zé)任； 20 分：在工作中需要一定的創(chuàng)新； 10 分：在工作中需要一般的創(chuàng)新。 技術(shù)難度與規(guī)模 衡量該崗位所承擔(dān)項(xiàng)目的技術(shù)難度及領(lǐng)導(dǎo)難度 40 分：承擔(dān)業(yè)界領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)或參加項(xiàng)目研發(fā)人員達(dá)到 30 人； 30 分：承擔(dān)業(yè)界較先進(jìn)技術(shù)研發(fā)或參加項(xiàng)目研發(fā)人員達(dá)到 20人； 20 分：承擔(dān)業(yè)界較先進(jìn)技術(shù)研發(fā)或參加項(xiàng)目研發(fā)人員達(dá)到 10人； 10 分：承擔(dān)業(yè)界一般技術(shù)研發(fā)。 0 分： 無(wú)需技術(shù)職稱(chēng)； 10 分：需初級(jí)職稱(chēng)； 20 分：需中級(jí)職稱(chēng)； 30 分：需高級(jí)職稱(chēng)； 40 分：需正高級(jí)職稱(chēng)。 0 分： 不參與部門(mén)科研計(jì)劃的制定 崗位能力要求釋義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素 釋義 參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 主要指崗位所需要的學(xué)歷要求 10 分：高中和中專(zhuān)及以下； 20 分：大學(xué)專(zhuān)科； 30 分：大學(xué)本科； 50 分：碩士研究生； 60 分：博士研究生。 技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任 指通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)、培訓(xùn)、指導(dǎo)等途徑提高新員工的技術(shù)水平，并在工作中給予技術(shù)上幫助的責(zé)任 40 分：需指導(dǎo) 3 名以上新進(jìn)員工； 30 分：需指導(dǎo) 3 名新進(jìn)員工； 20 分：需指導(dǎo) 2 名新進(jìn)員工； 10 分：需指導(dǎo) 1 名新進(jìn)員工。 研發(fā)流程執(zhí)行責(zé)任 指在履行崗位職責(zé)中，所需要的對(duì)科研程序的熟悉及執(zhí)行程度，開(kāi)展科研工作的計(jì)劃性及條理性 60 分：非常熟悉科研流程，并系統(tǒng)地組織開(kāi)展科研工 作； 50 分：熟悉科研流程，并系統(tǒng)地組織開(kāi)展科研工作； 40 分：較熟悉科研流程，并有計(jì)劃地開(kāi)展科研工作；