國立空中大學公共行政學系試辦研究所課程開課計畫書-文庫吧資料
2025-07-04 02:08本頁面
【正文】 施能傑、蔡秀娟，民92，契約性人力運用之理論與現(xiàn)實，公務人員月刊，第81期，第15－26 頁。（作者註明本文係初稿，非經同意，不可引用） 施能傑，民93，「憲政改革與我國中央政府未來人事組織制度之發(fā)展各國經驗的比較、分析 與借鏡」討論稿，第102106頁。 林文燦，民92，落實績效獎金及績效管理制度的參考作法－建立一套兼具效度及公信力的 績效評核機制，人事月刊，第213期，第1533頁。 洪國平，民93，建構聘用人事制度相關問題之探討，公務人員月刊，93年12月，第 102期， 第714頁。 余致力，民92，公務人員考績制度改進之研究，余致力、黃東益，民88，有效激勵績優(yōu)人力之策略：各國政府績效待遇制度改革的評估與啟 示。 吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯，民89，行政學（二），修訂四版，臺北：空大。 吳泰成，民93，我國憲法與文官制度，公務人員月刊，第93期，第24頁。 吳泰成，民93，公務人員與公務員－定義範圍及人事法制上之運用，公務人員月刊，第 100 期。第811頁。 John Nalbandian 原著，2001，人事 行政新論（上）（下），臺北：韋柏。 江大樹，民86，國家發(fā)展與文官政策，臺北：憬藝。 江岷欽，民87，功績制度政策之檢討與時代新意：美國人事制度改革經驗之啟示，文官制度 與國家發(fā)展研討會。 朱武獻，民92，公務人力績效管理制度。 Nalbandian, John, 1998, Public Personnel Management : Contexts and Strategies, 4th, New Jersey : Prentice Hall. （擇重要章節(jié)閱讀）。 （指定教科書）2. 徐有守，民86，考銓制度，臺北：臺灣商務印書館。期末考：期末書面報告（採學術論文格式）佔40%。課程大綱一、 人事制度總論 五、我國公務人員考選及人力運用制度二、 行政中立專題 六、我國公務人員俸給及績效管理制度三、 我國人事機構 七、我國公務人員訓練及獎懲制度四、 人事分類制度 八、我國公務人員退撫
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