【正文】 部門(mén)經(jīng)理Yellow （黃） Employee 員工EC “人事變動(dòng)表”經(jīng)批準(zhǔn)后返回行政部，由行政部分送相關(guān)部門(mén)、財(cái)務(wù)部，員工及行政部聯(lián)分別送員工本人及行政人力資源專員建檔。、定崗定薪的程序 在招聘員工時(shí)，部門(mén)及行政部按照空缺崗位在本俱樂(lè)部組織架構(gòu)圖中的位置，對(duì)照薪資結(jié)構(gòu)后，應(yīng)明確向應(yīng)聘員工講明錄用的準(zhǔn)確崗位及薪資待遇，這應(yīng)當(dāng)包括試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。員工的定薪必須以俱樂(lè)部薪資結(jié)構(gòu)為依據(jù)，未經(jīng)總經(jīng)理特批不得違反。4. 記錄（無(wú)）擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期人力資源運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：ECRL009員工的定崗定薪版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次 目的：?jiǎn)T工在入職前應(yīng)明確告知員工準(zhǔn)確的錄用職位，此規(guī)范的目的在于明確定崗定薪的相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作程序適用范圍： 在員工入職前為員工定崗定薪時(shí)須遵循此規(guī)范。 調(diào)查的方式由行政部根據(jù)需要而選定。 行政部也將對(duì)職位比較特殊的求職者進(jìn)行調(diào)查。 向其前任雇主調(diào)查該員工的工作表現(xiàn)。3. 內(nèi)容： 行政部將會(huì)對(duì)所有新聘員工進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)是申請(qǐng)高級(jí)督導(dǎo)級(jí)以上職位人員進(jìn)行的背景調(diào)查。最佳西方黃金水岸大俱樂(lè)部行政部年 月 日人力資源運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)： ECRL008員工背景調(diào)查版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次1. 目的： 員工入職前必須進(jìn)行背景調(diào)查，以便雇傭高素質(zhì)人員，更好地為客人服務(wù)。請(qǐng)您自帶以下文件：1. 本人身份證原件及復(fù)印件4張。RL03錄用及體檢通知 先生/小姐您應(yīng)聘最佳西方黃金水岸大俱樂(lè)部已初步通過(guò)考核，請(qǐng)于 月 日（星期 ） 午 時(shí)，準(zhǔn)時(shí)到烏鎮(zhèn)第三人民醫(yī)院門(mén)口集中，進(jìn)行體檢，逾期自誤。申請(qǐng)人簽字： 填表日期： ECRL02職位申請(qǐng)表NO： 照片申請(qǐng)職位：第一選擇 要求月薪 元第二選擇 要求月薪 元姓名（中文） 出生年月 性別 年齡身高（CM） 體 重 （Kg） 最高學(xué)歷 身份證號(hào)碼是否在公司住宿： 是 否 籍貫 戶口所在地 聯(lián)系地址： 郵編家庭電話號(hào)碼 手提電話語(yǔ)言： 國(guó)語(yǔ) 粵語(yǔ) 英文 其他語(yǔ)言 駕車證英文程度： 優(yōu) 良 可 不懂 計(jì)算機(jī)能力： 優(yōu) 良 可 不懂其他技能： 婚姻狀況： 未婚 已婚 離異家庭狀況家屬姓名關(guān) 系工 作 單 位職 位教育程度時(shí)間（年/月）學(xué) 校專 業(yè)學(xué) 歷 至 至 至其他專業(yè)資格 個(gè)人興趣愛(ài)好聘來(lái)源： □報(bào)紙 □電視臺(tái) □朋友介紹 □ 應(yīng)屆生 □他受雇記錄表（從最近經(jīng)歷填起）受雇單位一受雇單位二受雇單位三時(shí)間（年/月）至至至公司名稱受雇職位初始月薪最后月薪公司人數(shù)上司姓名工作職責(zé)離職原因請(qǐng)附：個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份 學(xué)歷、資力證明及身份證復(fù)印件、相片3張 健康證。 記錄（后附）1）聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表2）求職申請(qǐng)表3）錄用通知書(shū)4）體檢表（略）擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表聘請(qǐng)要求/ 聘請(qǐng)條件部門(mén)： 職位： 級(jí)別： 性別: 身高: 年齡: 學(xué)歷： 職位要求：專業(yè)要求：工作經(jīng)驗(yàn)：需聘請(qǐng)人數(shù)： 希望到職日期：要求聘請(qǐng)?jiān)蚨ň幦藬?shù)： 在職人數(shù)： 填補(bǔ)離職（合同期滿/辭職/終止合同/解雇） 填補(bǔ)升職/調(diào)職 增加人手（有預(yù)算/無(wú)預(yù)算） 原因： 其他： 聘請(qǐng)6級(jí)以上員工（含6級(jí)）需注明擬定級(jí)別、頂替何人、頂替何職。e) 員工入職前的體檢費(fèi)由員工本人承擔(dān)。c) 背景調(diào)查無(wú)劣跡者，由人力資源督導(dǎo)通知領(lǐng)取“錄用通知書(shū)”及當(dāng)?shù)亍凹膊☆A(yù)防控制中心”體檢表，并告知具體體檢時(shí)間。6）錄用通知及體檢安排a) 已確定錄用的人員，由人力資源督導(dǎo)安排領(lǐng)取“錄用通知書(shū)”的時(shí)間。條件不適合者或考慮中的備選人員由行政部分別予以通知，并將應(yīng)聘表格分別存檔。（條件不適合者或考慮中的備選人員應(yīng)由行政部分別予以通知離開(kāi)俱樂(lè)部），高級(jí)督導(dǎo)級(jí)（含高級(jí)督導(dǎo)）以上人員經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理面試通過(guò)并簽字后，由行政部帶至分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理（或指定代理人）處，進(jìn)行最后面試，總經(jīng)理（或指定代理人）面試并簽字后，由行政部專人將應(yīng)聘者連同表格一起帶回行政部。b)復(fù)試：由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理或其指定代理人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，面試合格者由部門(mén)經(jīng)理在“求職申請(qǐng)表”面試相關(guān)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、注明準(zhǔn)確錄用職位并簽字，條件不適合者或考慮中的備選人員，同樣需要在“求職申請(qǐng)表”面試相關(guān)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)并簽字，以上程序完畢后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)通知所有應(yīng)聘人員到行政部等候通知并派專人將所有“求職申請(qǐng)表”送至行政部。4) 驗(yàn)表:招聘接待人員檢查應(yīng)聘人員填寫(xiě)的“求職申請(qǐng)表”是否按要求填寫(xiě)規(guī)范及完整。 招聘的實(shí)施1) 目測(cè)：招聘接待人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單目測(cè)及詢問(wèn)，觀察及了解其是否適合所報(bào)職位之一般條件。 行政部經(jīng)理與申請(qǐng)部門(mén)再次考慮這項(xiàng)人事申請(qǐng)，送交總經(jīng)理審批，一旦得到批準(zhǔn)，將履行同樣招聘程序。行政部經(jīng)理審閱表格后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)，得到批準(zhǔn)的“聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表”返回行政部。 現(xiàn)有編制的補(bǔ)充：在現(xiàn)有編制出現(xiàn)空缺的情況下，部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)一份“聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表”送交行政部。 招聘的標(biāo)準(zhǔn): 須具有相關(guān)職位所需求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)；有熱衷于該職位的工作態(tài)度；有嚴(yán)格遵守俱樂(lè)部 各項(xiàng)紀(jì)律制度的思想準(zhǔn)備。 適用范圍：在俱樂(lè)部招收與錄用員工時(shí)，必須按照一定的政策與程序操作，保證經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作需要。工作匯報(bào)：以書(shū)面和口頭形式向行政部報(bào)告工作狀況，并做出每周工作總結(jié)。專業(yè)資格 ：無(wú)需要。學(xué)歷 ：高中以上學(xué)歷。，并填寫(xiě)盤(pán)點(diǎn)表。，禁止外來(lái)人員入內(nèi)。“宿舍管理規(guī)定”，制止入住員工大聲喧嘩、游戲、打牌等違紀(jì)行為。主要職責(zé)：，傳達(dá)部門(mén)工作安排。工作匯報(bào)：以書(shū)面和口頭形式向行政部經(jīng)理報(bào)告工作狀況，并做出每周工作總結(jié)。其它 ：2330歲，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，善于交際。工作經(jīng)驗(yàn) ：具有一年以上俱樂(lè)部相同職位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí) ：有經(jīng)濟(jì)管理、勞資管理方面知識(shí)。1負(fù)責(zé)店內(nèi)員工思想動(dòng)態(tài)的掌握與信息反饋工作，包括員工意見(jiàn)的搜集與整理及處理跟進(jìn)工作。負(fù)責(zé)俱樂(lè)部紀(jì)律政策的執(zhí)行工作，包括對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等。負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作。具體負(fù)責(zé)俱樂(lè)部員工考勤政策的執(zhí)行，包括考勤表的匯總，考勤的核查與匯總，工資報(bào)表的匯總，各項(xiàng)利、通訊、加班等費(fèi)用的匯總。負(fù)責(zé)員工店內(nèi)勞保政策，醫(yī)療福利政策的執(zhí)行工作。 審核人審批人采用日期 行政部崗位職責(zé)HR JOB DESCRIPTION職位：人力資源督導(dǎo) 編 號(hào)：JDHR002 部門(mén)行政部職級(jí)6分部行政部直屬上司行政部經(jīng)理組別人力資源督導(dǎo)直屬下屬無(wú)工作概述：負(fù)責(zé)俱樂(lè)部人力資源的開(kāi)發(fā)利用，人事、福利執(zhí)行和員工店內(nèi)人事程序的具體執(zhí)行，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的建立，員工店內(nèi)考勤，員工政策的執(zhí)行等,及全面負(fù)責(zé)俱樂(lè)部人力資源工作.主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)俱樂(lè)部?jī)?nèi)員工招聘信息的發(fā)布與對(duì)外聯(lián)系工作，俱樂(lè)部各級(jí)員工人力資源的儲(chǔ)備與招聘工作。首要的任務(wù)：確保俱樂(lè)部有一支高素質(zhì)的相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。專業(yè)資格 ：具有人力資源管理師或俱樂(lè)部職業(yè)經(jīng)理人以上職稱。學(xué)歷 ：大專以上學(xué)歷。18. 負(fù)責(zé)俱樂(lè)部員工的后勤保障工作，完成員工宿舍的日常管理工作。16. 與俱樂(lè)部同行保持密切聯(lián)系，了解人力資源管理最新動(dòng)態(tài)，不斷更新觀念，提高管理水平。14. 了解員工思想動(dòng)態(tài)，處理員工投訴，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。12. 安排并審核俱樂(lè)部區(qū)域各類宣傳板報(bào)，店內(nèi)刊物等的布置工作，營(yíng)造俱樂(lè)部文化氛圍，鼓舞員工士氣，增強(qiáng)員工凝聚力。10. 審定各分部門(mén)物料申請(qǐng)與使用情況，參與制定本部門(mén)各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算。8. 參加俱樂(lè)部行政例會(huì)，反映員工要求，傳達(dá)俱樂(lè)部工作指令，做好上傳下達(dá)工作。6. 制定與審核員工培訓(xùn)計(jì)劃，了解員工培訓(xùn)需要，有針對(duì)性地進(jìn)行員工培訓(xùn)。4. 負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行俱樂(lè)部員工福利政策，確保各項(xiàng)福利政策執(zhí)行到位。2. 負(fù)責(zé)制定俱樂(lè)部人力資源及工資預(yù)算，控制俱樂(lè)部人事成本。內(nèi)容行政部組織架構(gòu)行政部經(jīng)理辦公室主任行政秘書(shū)文員總務(wù)督導(dǎo)司機(jī)人事督導(dǎo)質(zhì)培督導(dǎo)宿舍管理員人力資源部崗位職責(zé)（后附）擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期行政部崗位職責(zé)HR JOB DESCRIPTION職位：行政部經(jīng)理 編號(hào)：JDHR001 部門(mén)行政部職級(jí)4分部直屬上司總經(jīng)理組別直屬下屬工作概述：負(fù)責(zé)俱樂(lè)部人力資源的開(kāi)發(fā)、利用，俱樂(lè)部政策的制定與執(zhí)行、培訓(xùn)以及后勤保障工作。 人力資源運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)： ECRL006行政部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次 目的制定行政部組織架構(gòu)是為了明確崗位設(shè)置及各崗位之間的關(guān)系，確保工作順利進(jìn)行，崗位職責(zé)的制定是為了讓各崗位員工明確自己的工作職責(zé)。法定假日補(bǔ)休必須在當(dāng)季度完成。（1）高級(jí)督導(dǎo)級(jí)以上人員平時(shí)不發(fā)放加班工資（節(jié)假日除外），每年年末予以綜合考慮。加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，俱樂(lè)部實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休或補(bǔ)休，但不允許跨季度調(diào)休或補(bǔ)休。調(diào)整后的薪資于次月1日起執(zhí)行。工資調(diào)整：（1）員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門(mén)同意，行政部考核并備案上報(bào)總經(jīng)理室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；凡在職的員工必須經(jīng)一至三個(gè)月的試用期方可調(diào)整薪資。宿舍長(zhǎng)補(bǔ)貼：凡在職員工兼職擔(dān)任宿舍長(zhǎng)崗位者，每月補(bǔ)貼100元/月/人；月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額/30天*實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假）+相關(guān)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：二級(jí)經(jīng)理：100元/月； 一級(jí)經(jīng)理：200元/月； 副總經(jīng)理級(jí)：300元/月 總經(jīng)理：400元/月。原則上每年不超過(guò)一次?！窠煌ㄑa(bǔ)貼：凡在職二級(jí)經(jīng)理以上人員或特殊崗位因公事出差產(chǎn)生的交通費(fèi)用憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷?！裢庹Z(yǔ)補(bǔ)貼：凡在職經(jīng)理級(jí)以下員工取得國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)者（四級(jí)以上），每月補(bǔ)貼30元。最