【正文】 服務(wù)及設(shè)備給與證言。 五 、競(jìng)爭(zhēng) 公司應(yīng)以其產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。一位員工協(xié)助他人違犯準(zhǔn)則、或知道但未報(bào)告他人的違犯行為、或授權(quán)他人違犯該準(zhǔn)則、均將被視為自己的違規(guī)行為。員工將可能被要求確認(rèn)對(duì)該準(zhǔn)則及政策的理解及遵從意愿。如有問題或擔(dān)憂，員工可尋求幫助。另外，公司應(yīng)提供必要的資源，這些資源包括用于報(bào)告疑慮的熱線。 三 、公司職責(zé) 公司必須保持良好的工作環(huán)境，以便員工能夠遵守公司行為準(zhǔn)則及相應(yīng)的政策、程序。如某位員工有疑問或疑慮，可與自己的直接主管進(jìn)行討論，必要時(shí)與 總經(jīng)辦 或上級(jí)辦公室進(jìn)行討論。 第十二條 員工行為準(zhǔn)則 一 、目的 本行為準(zhǔn)則旨在為員工在工作及商務(wù)活動(dòng)中提供指導(dǎo)，它闡明了公司在道德及法律領(lǐng)域等方面對(duì)員工的期望和要求。 八 、本公司依公司經(jīng)營(yíng)狀況，提供員工年度旅游機(jī)會(huì)，員工可依規(guī)定自行決定參加。 六 、本公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，辦理安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保障員工安全及健康。 四 、重大節(jié)假日過節(jié)費(fèi)或物品 。 二 、 工作餐 公司為員工提供一個(gè) 工作餐及加班就餐，除夜班員工未就餐發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼外，其余均不再補(bǔ)貼。 外派強(qiáng)化培訓(xùn) 為鼓勵(lì)員工獲得培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)、強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、提升 自我素質(zhì)，公司選派優(yōu)秀員工參加外派培訓(xùn)，并給予適當(dāng)補(bǔ)助。 時(shí)間：各部門根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)或工作情況自行安排培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間，提前三天在 總經(jīng)辦 備案。 公司視員工培訓(xùn)為公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，努力為員工提供切實(shí)可行的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司對(duì)于 所提供的 一切 非法定的 福利，保留 對(duì)該福利具體內(nèi)容的設(shè)計(jì)、 增加 、 減少或做其他形式修改的權(quán)利 以及一切解釋權(quán) 。 第十一條 福利 公司為 符合條件的 員工提供一系列的福利。 六、對(duì)試用期滿考核合格、并與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的，公司為其辦理住房公 積金，試用期除外。 四、 原則上公司不為臨時(shí)聘用人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 二、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的辦理自公司與員工簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起始至公司與員工解除勞動(dòng)合同之日止。 1調(diào)休 a、所有辦公室人員 （ 包括 生產(chǎn)經(jīng) 理以及車間主任）加班不計(jì) 加班工資， 加班時(shí)間只做調(diào)休用； b、 任何 調(diào)休必須要有加班申請(qǐng)單作 調(diào)休依據(jù)， 保安處的上下班記錄不得作為調(diào)休之依據(jù)； b、 調(diào)休必須提前申請(qǐng)，辦理程序一如請(qǐng)假，杜絕以調(diào)休方式處理遲到早退的行為 ，調(diào)休時(shí)間以一小時(shí)起計(jì) ； c、 調(diào)休次數(shù)不得超過 3 次 /月，調(diào)休工時(shí)不得超過 8 小時(shí) /月 （特殊情況總經(jīng)理特批），超出部分在每年淡季（ 58 月）準(zhǔn)予調(diào)休 ； d、若員工上個(gè)年度調(diào)休次數(shù)少于三次且調(diào)休工時(shí)數(shù)少于 16 小時(shí)，則 本年度 給予該員工任何時(shí)段調(diào)休三天的獎(jiǎng)勵(lì)，此三天不計(jì)入本年度調(diào)休次數(shù)或 工時(shí)。 如員工有年底（季度）績(jī)效，每日曠工扣除年底績(jī)效基數(shù)的 10%； c、 本公司員工 連續(xù)曠職（工） 3 天以上或當(dāng)年累積曠職（工） 5 天以上者，公司得以與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并不支付任何形式賠償 。 經(jīng)寧波市北侖區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院（特殊情況除外）證明于上班當(dāng)天 12點(diǎn)交由部門經(jīng) 理統(tǒng)一上交 總經(jīng)辦 作業(yè)，否則依事假處理； b、 請(qǐng)普通病假（未住院）全年不得超過 15 天；特別病假（ 住院）全年不得超過 90 天；其病假（重?。┮罁?jù)相關(guān)法律處理《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》處理，如超過上述時(shí)間之病假未經(jīng)主管核準(zhǔn)者，均以曠工論處； c、 病假應(yīng)扣工資 =基本工資 /當(dāng) 月 應(yīng) 出勤天數(shù) /8 小時(shí)病假小時(shí) 40%（病假以一 小時(shí)起計(jì)）； d、 病假期間如含公休日 、法定節(jié)假日應(yīng)合并計(jì)算； e、 診斷書如有不實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)改以事假計(jì)勤，同時(shí)按 相關(guān) 規(guī)定給予記過處分 。 事假當(dāng)天薪資不予 計(jì)算，并 扣除相應(yīng)當(dāng)月 獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng) 、全勤獎(jiǎng) ）； c、 事假應(yīng)扣工資 =基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) /8 小時(shí)事假小時(shí)（事假以一 小時(shí)起計(jì)）； d、 請(qǐng)假最小單位為 1 小時(shí)，事假必須提前一天辦妥相關(guān)手續(xù)， 3 天以上事假必須提前 3 天申請(qǐng)并辦妥相關(guān)手續(xù)。情況特殊本人不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代辦，并在假期滿后及時(shí)向主管說明情況。 注：探親假、產(chǎn)假、婚 假及喪假等帶薪假不得 分割申請(qǐng)，在批準(zhǔn)假期內(nèi)視同全勤，假期包括公休日及法定節(jié)假日。 b、 自工傷發(fā)生之日開始，于治療至痊愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)結(jié)束，最遲延續(xù)到傷殘等級(jí)鑒定完畢后，如需要再請(qǐng)假?gòu)?fù)元、休養(yǎng)者，應(yīng)依事、病假請(qǐng)休程序辦理； c、 工傷假超過 30 天以上者，需呈駐廠最高主管核準(zhǔn)，假滿未銷假或未依規(guī)定返回報(bào)到者依曠工處理； d、 工傷超過一年未愈者依工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定辦理； e、 工傷假期間薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ： 15 a) 如工傷員工有參加社會(huì)保險(xiǎn)，薪資依社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)； b) 如未參加社會(huì)保險(xiǎn)，依工傷事故發(fā)生前 12 個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算； c) 請(qǐng)假治療期間醫(yī)療費(fèi)用， 掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)， 由社保支付醫(yī)療費(fèi)用 （ 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所須交通費(fèi)、食宿費(fèi)用按國(guó)家法令規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 ） ， 期間伙食補(bǔ)貼，醫(yī)院護(hù)工依國(guó)家法令標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，工傷津貼依照國(guó)家法令規(guī)定辦理， 不足之款項(xiàng)由公司補(bǔ)助給付。 （ 4）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力者； （ 5）因履行職責(zé)遭致人身傷害者； （ 6）在上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng) 車事故者 ； （ 7） 法律、法規(guī)規(guī)定 之其他情形 。 除 在上下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng) 車事故外，工傷員工的直屬主管應(yīng)在事后三天內(nèi)做出原因分析報(bào)告，并限期整改，以避免類似事件再次發(fā)生；如同樣工傷再次發(fā)生，直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連 帶責(zé)任。 陪產(chǎn)假 a、 本公司男性員工配偶生育第一胎 時(shí)，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后；可享受 3 天陪產(chǎn)假，對(duì)于晚婚晚育男性員工配偶生育第一胎時(shí)可享受 7 天陪產(chǎn)假； b、 如遇公休日及法定休假日計(jì)入請(qǐng)假假期內(nèi)； c、 陪護(hù)假期間薪資照發(fā)。正?；榧儆?7 天前提出，逾期視同放 棄，假期一次休完，不得分次休假 （特殊情況有最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），請(qǐng)假期間包含 公休日及 法定節(jié)假日； d、 再婚員工只給婚假 3 天； e、 婚假期間薪資照發(fā)。 c． 有不滿一周歲嬰兒的女員工，上班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘；多胞生育的 ，每多育一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間 30 分鐘； d． 產(chǎn)假需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，呈駐廠最高 主管核準(zhǔn)； e． 女性員工之生育津貼，由公司人事保險(xiǎn)辦理相關(guān)人員憑借女性員工產(chǎn)后出生證明等相關(guān)票據(jù)統(tǒng)一向社保單位申請(qǐng)，再予轉(zhuǎn)發(fā)至員工手中； f． 如遇公休日及法定休假日計(jì)入請(qǐng)假假期內(nèi)； g． 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 其中產(chǎn)前準(zhǔn)休假 15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；多胞生育的，多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。女員工懷孕流產(chǎn)的（小產(chǎn)含人工流產(chǎn)），小產(chǎn)憑醫(yī)院證明公司根據(jù)其懷孕期給予一定時(shí)間的產(chǎn)假（計(jì)劃內(nèi)生育），最多不超過 20 天；人工流產(chǎn)憑醫(yī) 院證明公司給予 7 天假期（每人只能享受一次）。 原則上每年春節(jié)公司會(huì)視情況統(tǒng)一 安 排 年休假 ， 具體排休天數(shù)依當(dāng)年行事歷為準(zhǔn)。 原則上員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其當(dāng)年度年休假應(yīng)休完畢后，方可給予辦理離職手續(xù)。 年休假如遇公休假 、法定節(jié)假日準(zhǔn)予 合并計(jì)算。 1） 年度累計(jì)病假 7 天（含 7 天）以上； 2） 工傷假累計(jì)超過 20 天（含 20 天）； 3） 事假累計(jì)超過 15 天（含 15 天）； 4）員工已享受除法定節(jié)假日外的其他任何帶薪假（產(chǎn)假、婚假、喪假）； 例：?jiǎn)T工甲于 2020 年 1 月 1 日加入公司，則 2020 年 1 月 1 日后可享受年休假，且在 2020 年 1 月1 日至申請(qǐng)年休假及實(shí)際休假前不能有上述 4 種情況出現(xiàn)。員工喪失全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月不予累計(jì)年休假。在每年結(jié)束時(shí)沒有使用的 帶薪休假 超過 規(guī)定時(shí)間的部分 將不再有效。部門經(jīng)理申請(qǐng)年休 假應(yīng)先向 總經(jīng)辦 審核，再報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。 員工個(gè)人申請(qǐng)年休假必須 提前一周 向部門經(jīng)理申請(qǐng)，再報(bào) 總經(jīng)辦 審核。 帶薪年休假?gòu)娜胨镜谝惶扉_始累計(jì)，非正式 員工沒有資格享受 帶薪休假 。 休假 可以是為了 度 假， 醫(yī)療 ， 探親 或其他 經(jīng)批準(zhǔn)的 假 由 。 i、每年 5 月 4 日 28 周 歲以下員工放假半天。 g、國(guó)慶節(jié)：放假 3 天。 e、 端午節(jié)：放假 1 天。 c、 清明節(jié)：放假 1 天。 法定假日 a、元旦：放假 1 天。其余假別均應(yīng)按相關(guān)條例執(zhí)行 ； 3 公傷假、一般傷病假、住院傷病假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn) 假，未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于二日內(nèi)自行辦理或委托他人代為補(bǔ)辦手續(xù)； 4 請(qǐng)假時(shí)間之起始均以整點(diǎn)為起算原則 ； 5 員工所請(qǐng)假之內(nèi)容填寫方式，假別按實(shí)際假別填寫，待附繳相 關(guān)證明文件（原件）后，始可銷假，于返回上班兩日內(nèi)送交人事部 審核備查。 八 、工資發(fā)放 新進(jìn)員工報(bào)到當(dāng)月薪資以實(shí)際上班之日起 核 算；離職員工當(dāng)月薪資以離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)核算；公司每月 10 日發(fā)放員工上月薪資，發(fā)放日期如遇節(jié)假日，則提前發(fā)放 。 工齡獎(jiǎng)計(jì)算方法： a、以連續(xù)工齡計(jì)算； b、若中斷則以新入職日期開始計(jì)算； c、推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順延，但不以中斷論。 11 工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)： 普通職員工從 在 公司服務(wù)滿兩 年后 的第一個(gè)月開始享有工齡獎(jiǎng)。 凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)： a、 上一 年度請(qǐng)假達(dá)一星期的，推遲一個(gè)月發(fā)放； b、上一 年度請(qǐng)假達(dá) 兩 星期的，推遲 兩 個(gè)月發(fā)放； c、上一 年度請(qǐng)假達(dá) 三 星期的，推遲 三 個(gè)月發(fā)放； d、上一 年度請(qǐng)假達(dá) 四 星期的， 取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)。 一線生產(chǎn)員工以及生產(chǎn)輔助人員按勞動(dòng)法計(jì)與加班工資，所有辦公室人員無加班工資，加班申請(qǐng)只做調(diào)休用。 加班倍數(shù)：工作日加班按 倍計(jì) ，休息日加班按 2 倍計(jì)，法定節(jié)假日加班按 3 倍計(jì) 。 五、 公司給予每位 滿足以下要求的 員工每月 50 元全勤獎(jiǎng)金 ： 無遲到早退； 無病假、事 假（年休假除外）。 新員工服務(wù)期未滿一年的，按實(shí)際工作的月份占全年的比例計(jì)算?？己藘?nèi)容包括知識(shí)、能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)結(jié)果等方面。 第八條 薪酬 一 、員工的工資由員工的工作崗位及工作表現(xiàn)而決定， 公司在一年中發(fā)放十二個(gè)月工資。 10 c、 當(dāng)月中遲到 /早退累計(jì)達(dá)到三次的，由 總經(jīng)辦 門面談，并要求員工提出書面的改正意見，全廠通報(bào)批評(píng)。 遲到 /早退 a、 遲到 /早退三十分鐘內(nèi)給予口頭警告一次； 三十分鐘至一小時(shí)內(nèi)，給予 申戒（ 書面警告 ） 一次。 b、 負(fù)責(zé)人應(yīng)于加班時(shí)依核準(zhǔn)之《加班申請(qǐng)單》 所列人員逐一清查人數(shù)，保 安人員應(yīng)不定時(shí)查看加班狀況，記錄所發(fā)現(xiàn)之異常狀況呈報(bào) 總經(jīng)辦 及公司 最高主管。否則一律視為程序不合，但有特殊情形且經(jīng)主管證明者除外。預(yù)報(bào)假日 加班須于前一工作 日 16:00 前申報(bào)，以利公司安排各項(xiàng)行政支持事宜。 三、 加班 加班時(shí)間 ： 本公司因配合生產(chǎn)作業(yè)及經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要或因換班、補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，經(jīng)勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)可實(shí)行其他工作時(shí)間，按勞動(dòng)法計(jì)算加班時(shí)間 及薪資 ，但每日加班不得超過 3 小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)。 員工刷上班卡后， 需 即刻 至工作崗位就位，不得四處逗留，拖延就位或處理私人事務(wù)；直屬主 管對(duì)所屬人員之出勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行，如有明知故違或其他 隱瞞蒙混之 事，經(jīng)查明后按相關(guān)規(guī)定辦理，其主管 或經(jīng)理 應(yīng)受連帶處分。 每月補(bǔ) 考勤單不得超過兩次以上（除因公外出），三次（含）以上補(bǔ)考勤單即喪失當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，三次（ 含）以上者，除喪失當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金外，還將納入當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金考核，由部門主管（經(jīng)理）在月度績(jī)效考核中匯總報(bào) 總經(jīng)辦 執(zhí)行。 如果未打 卡或指紋，同時(shí)在 工資 結(jié)算前 沒有 出具 有效憑證 ； 上下班時(shí)忘記帶考勤卡又沒打指紋 ，并視未出勤處理 ， 不計(jì)入考勤。 上下班的考勤打卡緩沖時(shí)間為 15 分 9 鐘：上午打卡時(shí)間： 7： 458： 00，下午打卡時(shí)間為 16： 0016： 45，不 得提前或延后，否則該考勤作無效處理。 第七條 考勤 一 、工作時(shí)間規(guī)定 公司實(shí)行每周五天，每天 8 小時(shí)工作制，每周工作 40 小時(shí)。 三 、在未辦理好離職手續(xù)者，公司有權(quán)不予結(jié)算工資，不予結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不予辦理人事檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或開具其他任何證明。 二 、各級(jí)人員移交不清或逾期不移交，本公司將責(zé)令移交，移交人員應(yīng)于 5 個(gè)工作日內(nèi)移交清楚。 部門主管對(duì)一般員工離職時(shí)，有責(zé)任 注意已完成工作之檔案、保管及辦理之簿冊(cè)檔，技術(shù)、資料、圖樣、印章及正在辦理中而未結(jié)案之事項(xiàng)須移交清楚。 a、與工作相關(guān)的文件資料、圖書、磁盤、檔案、機(jī)密文件密碼等