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正文內(nèi)容

招聘戰(zhàn)略的制定完全版-文庫吧資料

2025-07-02 19:24本頁面
  

【正文】 配合領(lǐng)導(dǎo)其他公關(guān)宣傳工作準(zhǔn)確,有效,得當(dāng)確定有效性和可靠性1.有效性 利用各中測(cè)評(píng)方法對(duì)工作業(yè)績(jī)和員工流失率等重要標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)時(shí),所能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)程度2.就法律規(guī)定而言 對(duì)員工選擇方法進(jìn)行有效性研究一直是一種良好的實(shí)踐,在負(fù)面影響存在的情況下,雇主負(fù)有保證其招聘方法有效性的責(zé)任3.測(cè)評(píng)的可信度 可信度不決定于有效性,有效性決定可信度可靠類型1. 重新測(cè)試:在兩種不同情況下,對(duì)同一個(gè)人進(jìn)行同一項(xiàng)測(cè)試2. 內(nèi)部一致性:定不同的評(píng)分者對(duì)于通一個(gè)人的評(píng)價(jià)的一致性3. 關(guān)聯(lián)測(cè)試:設(shè)計(jì)兩種不同的測(cè)試對(duì)同一個(gè)人測(cè)試4. 內(nèi)部一貫性:題目劃分為不同部分,就各個(gè)部門得分情況進(jìn)行分析,以確定測(cè)評(píng)的所有 量結(jié)果是否一樣。社交能力 4.廣告有關(guān)知識(shí) 5。大型活動(dòng)策劃組織能力 2。健康狀況評(píng)價(jià) 7.文化相融性評(píng)價(jià) B:錄用談判十.簽約與適用選擇或設(shè)計(jì)一項(xiàng)人力測(cè)評(píng)計(jì)劃 針對(duì)我們招聘的對(duì)象公共宣傳部經(jīng)理,我們可以采用XX著名咨詢公司的人力測(cè)評(píng)計(jì)劃。人才類型評(píng)價(jià) 4.個(gè)體優(yōu)勢(shì)評(píng)價(jià) 5。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià) 2。應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和目標(biāo) 6?;A(chǔ)素質(zhì),舉止特征 3。對(duì)外聯(lián)絡(luò)六.發(fā)布招聘信息 可以選擇網(wǎng)絡(luò),報(bào)紙,電臺(tái)等方式
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