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億信天誠展覽展示有限公司員工手冊-文庫吧資料

2024-11-15 09:59本頁面
  

【正文】 、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分: ( 1) 違反工作制度和紀(jì)律,拒不服從合理工作分配; ( 2) 損壞公物,影響公司正常秩序; ( 3) 工作中發(fā)生意外卻不及時通報公司; ( 4) 玩忽職守,造成事 故或損失; ( 5) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料; ( 6) 擅自篡改記錄偽造各類年報、報表、人事資料; ( 7) 其他違反本職員手冊和公司規(guī)章制度的行為; ( 8) 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。(考核標(biāo)準(zhǔn)以公司最新規(guī)定為準(zhǔn) ) 第五章 獎勵與處分 如有下列情況,公司將予以獎勵: ( 1)為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者; ( 2)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽(yù)者; ( 3)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者; ( 4)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者; ( 5)超額完成工作任務(wù)者或完成重大突擊任務(wù)者; ( 6)遺留問題解決有重大突破者; ( 7)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者; ( 8)對公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者; ( 9)對突發(fā)事件、事故妥善處理者,妥 善平息重大客戶投訴事件者; ( 10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者; ( 11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者; ( 12)顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者; ( 13)培訓(xùn)和舉薦人才方面成績顯著者; ( 14)滿足公司設(shè)立的其他獎勵條件者。 第 15 頁 共 26 頁 面談制度 你的直接上司會和你進(jìn)行面談,共同填寫考核表,對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行考核評估。 績效需要不斷改善 你需要不斷提高個人的績效水平,以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求,在公司內(nèi)充分展示個人價值,并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀,在加薪、薪金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果,這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求,制定與公司目標(biāo)一致的工作計劃并加以落實。 第 14 頁 共 26 頁 公司將定期舉辦年會等活動,為員工提供餐飲、娛樂活動以及獎品等。(休年假時間標(biāo)準(zhǔn),均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對于事假公司有關(guān)主管根據(jù)工作需要可以決定是否批準(zhǔn)。 公司為每位當(dāng)日出勤的員工提供免費(fèi)的午餐,此項福利不能與出差補(bǔ)貼、公出補(bǔ)貼同時適用。 有在特殊情況下提供餐飲和市內(nèi)交通費(fèi)的制度, 請你參考相關(guān)財務(wù)制度 。 3.發(fā)薪日期 億信天誠 月薪的發(fā)放在每個月的 10 號。 你所在職位的工資模式、各部分工資的具體數(shù)額、相關(guān)的評價標(biāo)準(zhǔn)請你咨詢 公司人力資源主管。你所獲得的職位津貼要求你謹(jǐn)慎地、努力地、誠實地履行這份職責(zé), 億信天誠 各級主管也會依照這個原則考核你每天的工作情況。如果你的職位按照公司的規(guī)定是在加班后安排調(diào)休,則你將不享受這部分的工資。 ( 1)固定工資:是你在公司服務(wù)所獲得的保障基礎(chǔ),它高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),除非公司規(guī)定的制度中有明確的條款規(guī)定(如事假扣款等),這部分工資不會被扣除。 個人所得應(yīng)繳納個人所得稅,由公司代扣代繳。 2.薪酬構(gòu)成 職員現(xiàn)金收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 為卓越加薪:薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系,但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 成果分享:公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān),公司發(fā)展的同時要讓職工分享到成功的果實。(詳見行管細(xì)則中計算機(jī)管理) 第三章 薪酬和福利 (一) 薪酬 1.薪酬理念 公 司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保留優(yōu)秀人才。 公司 禁止任何 員工做 出性騷擾行為 甚至是暗示 ,它完全與 公司 的 管理規(guī)則 、 道德操守 不符。 性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。 公司 年會是 員工與管理層互相溝通的又一種形式,由公司向 員工 傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關(guān)信息 , 上情下達(dá)、鼓舞士氣 、表彰先進(jìn)。 你在辭職時請按規(guī)定填寫離職會簽表,經(jīng)所有相關(guān)部門簽署意見后由 億信天誠 人力資源主管負(fù)責(zé)與你結(jié)算最后的工資。 你應(yīng)當(dāng)歸還所有 億信 天誠 的財產(chǎn)、資金和資料載體,如有遺失將作價賠償。 在此后的 15 天通知期內(nèi)你應(yīng)當(dāng)根據(jù)你直屬上司的要求妥善、及時地辦理工作交接手續(xù)。 億信天誠 對辭職的規(guī)定 按照合約規(guī)定,無論哪一方提出終止正式用工合約都必須提前 15 天書面通知對方,所有的辭職必須符合勞動合約的條件和條款。對于任何升職機(jī)會和空缺, 億信天誠 總是首先考慮內(nèi)部員工。 根據(jù)工作需要 億信天誠 可調(diào)動員工工作崗位,員工須無條件服從;員工個人欲變更工作崗位須向你的直屬上司及人力資源主管提出,不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿,是否同意你的調(diào)動申請由 億信天誠 決定。 這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行:直屬上司 →直屬 上 司的上司 →主管 副總經(jīng)理 → 總經(jīng)理。 公司 對此 承擔(dān) 保密責(zé)任。如果你 希望通過 公告 欄發(fā)布有關(guān) 信息,請 事先征得他 /她們的同意。員工在涉及使用公司徽標(biāo)于文檔、圖紙、用品、廣告、印刷品、投影膠片、燈光標(biāo)志、車輛、服裝等方面時都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定,不許變形、重組或加后綴,必須使用 億信天誠 專用的名稱、顏色、字體,必要時請向法務(wù)人員咨詢。 對于代替其 他員工打卡者將得到與被代替者同樣的處罰。任何員工曠工累計達(dá)三天者, 億信天誠 有權(quán)予以無條件辭退。 曠工:員工未請假和請假過期未歸又未續(xù)假者,或請假未獲批準(zhǔn)、又未按規(guī)定的時間上班者,均為曠工。 早退:在規(guī)定的工作時間結(jié)束前,離開工作崗位者,為早退。 4. 億信天誠 對于違反考勤制度的處罰 遲到:員工在規(guī)定的上班時間未到班者為遲到,五至十五分鐘之內(nèi)的遲到每次扣罰 20 元;三十分鐘之內(nèi)的遲到每次扣罰 40 元;超過四十分鐘的遲到按曠工論處。 對于在試用期間的新員工,一般不給予事假。 員工因病需赴外地治療和休養(yǎng)者,須經(jīng) 億信天誠 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在 億信天誠 實際工作時間滿 12 個月但不滿 36 個月(含本數(shù))的員工,每十二個月內(nèi)可以批準(zhǔn)三天的享受基本工資的病假;在 億信天誠 實際工作時間滿 36 個月但不滿 84 個月(含本數(shù))的員工,每十二個月可以批準(zhǔn)五天的享受基本工資的病假;在 億信天誠 實際工作時間滿 84 個月(含本數(shù) )的員工,每十二個月內(nèi)可以批準(zhǔn)七天的享受基本工資的病假。 億信天誠 對病假的規(guī)定 當(dāng)你不慎染病不能堅持工作時, 億信天誠 允許請病假。 平日的加班(包括法定假日)酌情采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償。 加班確認(rèn) 為了你的身體健康, 億信天誠 不鼓勵加班,但有時由于經(jīng)營和工作需要不得不加班。差旅行程 的更改或延長都必須事先征得你直屬上司的同意,回公司后報 億信天誠考勤員備案。 億信天誠 規(guī)定的出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外 12 小時以上的因公外出。 公 出確認(rèn) 你在工作時間以公外出必須事前填寫外出申請單,載明離開時間、目的地、事由、預(yù)計返回時間、同行人、并經(jīng)你的直屬上司批準(zhǔn)。 出勤確認(rèn) 你應(yīng)在工作日期間在公司指定地點(diǎn)設(shè)置的考勤機(jī)上打卡紀(jì)錄,據(jù)此 公司確認(rèn)你當(dāng)日的出勤情況。任何人不可利用 公司 的 辦公室或物業(yè)進(jìn)行任何與公司 無關(guān)的商業(yè)活動。 嚴(yán)禁任何人 未經(jīng)允許 以任何理由帶領(lǐng)外 部 人員進(jìn)入公司 工作區(qū)域。 辦公室人員下班時,關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗,鎖好 屬于你使用的 抽屜 、箱柜 以防有關(guān)文件及 /或 其它物品遺失或被盜, 公司 不 提倡 你將貴重的私人物品 及 /或大量 錢財帶入公司 , 以免發(fā)生不必要的麻煩。 不準(zhǔn)帶醉上班,更不能在工作時間內(nèi)飲酒。 請像保持你的儀表一樣注重你工作環(huán)境的整潔,工位的文件、用具在使用后應(yīng)擺放整齊。 公司 提倡員工不吸煙,并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙,吸煙結(jié)束后,請將煙蒂熄滅后放入煙灰缸中。 禁止用公司 電話 撥 打私人長途電話。 所有來訪客人的會見須由公司邀請人陪同在非工位區(qū)域進(jìn)行。 辦公禮儀 ( 1)使用電話注意語調(diào)輕柔(以對方能聽見為標(biāo)準(zhǔn)盡量不要影響他人),語言簡明(請使用普通話或英文); 對外電話必須清楚報出 億信天誠 名稱和個人姓名; ( 2)主動代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá); ( 3)辦公時間不擅 離工作崗位,需暫時離開時應(yīng)與同事交代; ( 4)不在辦公區(qū)域高聲喧嘩、嬉戲,接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或公司指定的其他區(qū)域進(jìn)行; ( 5)注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙; ( 6)適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲,辦公區(qū)內(nèi)適當(dāng)調(diào)低,培訓(xùn) /會議中則請取消鈴聲。 D、如有商務(wù)活動的,應(yīng)按照商務(wù)禮儀著正裝。 B、周五 可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝,但短褲、拖鞋、無領(lǐng) T 恤、無袖裝、超短裙不在此列。 第 7 頁 共 26 頁
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