企業(yè)戰(zhàn)略-法國(guó)電力(集團(tuán))公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 12:58本頁(yè)面
【正文】 埃爾夫一Erap集團(tuán)、法國(guó)Usinor鋼鐵集團(tuán)、法國(guó)雷諾集團(tuán)、法國(guó)國(guó)營(yíng)鐵路公司、法國(guó)電信公司董事會(huì)成員?！ ∮?名董事由職工代表大會(huì)和工會(huì)推薦，由股東大會(huì)選舉的職工代表和工會(huì)代表。例如，其中有3名是企業(yè)家：有威立雅的總裁、雷諾前董事長(zhǎng)、譚勝斯公司的董事長(zhǎng)。其中，一位是財(cái)政部預(yù)算局的局長(zhǎng)，一位是國(guó)家能源總局的局長(zhǎng)，一位是國(guó)家參股局的副局長(zhǎng)?！ ?一)法國(guó)電力(集團(tuán))公司董事會(huì)(單層委員會(huì))構(gòu)成和任務(wù) 法國(guó)電力(集團(tuán))公司作為特例情況，董事會(huì)由18人組成。在董事會(huì)中設(shè)立專業(yè)委員會(huì)，包括戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬委員會(huì)和企業(yè)倫理道德委員會(huì)。尤其根據(jù)1983年7月26日第83～675號(hào)公共部門民主化法令《國(guó)營(yíng)企業(yè)民主化法》組成董事會(huì)，實(shí)行董事會(huì)的三方代表制(或者叫三三制)。法國(guó)電力(集團(tuán))公司選擇了單層委員會(huì)制度，而法國(guó)電力(集團(tuán))公司下屬執(zhí)行公共服務(wù)職能的子公司輸電網(wǎng)公司選擇了雙層委員會(huì)制度。在一些大陸法系的國(guó)家采取雙層委員會(huì)制度(two tier system，或稱雙層董事會(huì)制度)中，當(dāng)“主要執(zhí)行機(jī)構(gòu)(key executive，或稱執(zhí)行委員會(huì))”指的是“管理委員會(huì)(management board，或稱管理董事會(huì))”時(shí)，“董事會(huì)(board)” 是指監(jiān)督委員會(huì)(supervisory board，或稱監(jiān)督董事會(huì))?！ ∥?、法國(guó)電力(集團(tuán))公司的董事會(huì) 在對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)的選擇上，《經(jīng)合組織公司治理原則》指出，“董事會(huì)(board)”一詞意味著包含了在經(jīng)合組織國(guó)家和非經(jīng)合組織國(guó)家董事會(huì)結(jié)構(gòu)的不同國(guó)家的模式?！ ?三)法國(guó)電力(集團(tuán))公司的股東會(huì) 法國(guó)電力(集團(tuán))公司每年召開一次股東大會(huì)，報(bào)告公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)涉及公司資產(chǎn)變動(dòng)的事宜和分紅計(jì)劃進(jìn)行討論。這個(gè)基金有一個(gè)監(jiān)事會(huì)，由所有加入這個(gè)基金的職工選出的。一種方式是個(gè)人持股，可以作為個(gè)人股東在股東大會(huì)上參加投票表決。 國(guó)家當(dāng)前保持絕對(duì)控股可以從三個(gè)方面理解：第一，核電在法國(guó)電力設(shè)施里舉足輕重的地位；第二，當(dāng)時(shí)歐洲能源政策還沒有完全建立；第三，盡管法國(guó)電力(集團(tuán))公司這幾年走出去做了不少國(guó)際業(yè)務(wù)，但是仍然以法國(guó)市場(chǎng)為主，從這個(gè)角度上政府還要擁有對(duì)法國(guó)電力(集團(tuán))公司的絕對(duì)控股權(quán)。公司的國(guó)有股份的比例不低于70%是一個(gè)逐步達(dá)到目標(biāo)。政府要求當(dāng)前國(guó)有股份的比例不低于70%，是為了達(dá)到66%以上、即要達(dá)到股東會(huì)里2／3的表決權(quán)。 (一)法國(guó)電力(集團(tuán))公司的國(guó)有股權(quán) 國(guó)有股份的比例是由國(guó)家、政府和議會(huì)通過法律的形式來決定的?！ 穸伦钸t應(yīng)在年末最后一次董事會(huì)上收到董事會(huì)和委員會(huì)下一年度會(huì)議預(yù)定日程?！ 穸聭?yīng)正式承諾遵守董事會(huì)和所在委員會(huì)的內(nèi)部規(guī)定?！ 裼嘘P(guān)資料至少在五個(gè)工作日以前交給董事?！ ?二)董事會(huì)和委員會(huì)運(yùn)行的共同規(guī)則 ●董事會(huì)和委員會(huì)應(yīng)撰寫和確認(rèn)會(huì)議記錄和紀(jì)要。 ●企業(yè)還可建立薪酬委員會(huì)，重點(diǎn)探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬形式，并在可變薪酬部分和企業(yè)目標(biāo)之間尋求最大的適應(yīng)性?！ ?3)其他委員會(huì) 國(guó)家參股企業(yè)可建立一個(gè)戰(zhàn)略委員會(huì)，在內(nèi)部章程框架下籌備董事會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃的討論。定期獲得企業(yè)及子公司咨詢業(yè)務(wù)清單，對(duì)咨詢和審計(jì)業(yè)務(wù)分開原則的情況加以監(jiān)督?！ 裎瘑T會(huì)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表以外重大承諾的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查，應(yīng)得到內(nèi)部審計(jì)大綱或內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，定期對(duì)有關(guān)報(bào)告做綜合分析。在審查賬目時(shí)，應(yīng)安排委員會(huì)在企業(yè)代表不出席的情況下與審計(jì)員進(jìn)行交流的時(shí)間?！ 裨撐瘑T會(huì)審查賬目、相關(guān)文件以及管理報(bào)告，向董事會(huì)匯報(bào)信息的可靠性和質(zhì)量。其中應(yīng)該有相當(dāng)數(shù)量的“獨(dú)立董事”。 ●委員會(huì)至少在董事會(huì)召開的三個(gè)工作日前舉行會(huì)議。 (1)普通原則 ●委員會(huì)為董事會(huì)決議而完成深入的技術(shù)準(zhǔn)備，但沒有自行決定權(quán)。有關(guān)規(guī)定應(yīng)特別闡明需由董事會(huì)預(yù)先批準(zhǔn)的行動(dòng)類型(外部并購(gòu)和轉(zhuǎn)讓，戰(zhàn)略規(guī)劃以外的重大行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部增長(zhǎng)和改組)以及企業(yè)定期向董事會(huì)通報(bào)的信息(財(cái)務(wù)收支狀況，公司承諾，戰(zhàn)略行動(dòng)追蹤)。企業(yè)應(yīng)該定期提交預(yù)算追蹤并詳細(xì)闡明可能出現(xiàn)的偏差?！ 衿髽I(yè)定期向董事會(huì)提交執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃的分析。企業(yè)向董事會(huì)提交持續(xù)數(shù)年、對(duì)每年都予以修訂的戰(zhàn)略規(guī)劃。 國(guó)家參股局在行使股東職能時(shí)，特別關(guān)注以下問題。董事會(huì)的職能是確定企業(yè)的業(yè)務(wù)方針并對(duì)其執(zhí)行加以監(jiān)督，但不干預(yù)股東大會(huì)應(yīng)有的權(quán)利。企業(yè)董事長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)監(jiān)督規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行，并根據(jù)相關(guān)原則遵守股東平等的原則。本規(guī)定并不取代相關(guān)公共領(lǐng)域的企業(yè)法規(guī)，特別是1983年7月26日第83～675號(hào)公共部門的民主化法令，1953年8月9日和1955年5月26日主要涉及國(guó)家控股企業(yè)的法令?！ 。?guī)定企業(yè)分紅制度，在公共服務(wù)合同當(dāng)中確定?！ ！ ！ 。瑢?duì)董事會(huì)的工作進(jìn)行定期的評(píng)估?！ ?，擴(kuò)大其在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理上的權(quán)限?！ ??！ ?二)董事會(huì) ，將董事會(huì)的董事人數(shù)****在最多15人，但最終享有商業(yè)公司所享有的共同權(quán)利?！? ?！ ?一)董事長(zhǎng) ，結(jié)合國(guó)家參股局的意見來確定其必要的權(quán)限。特別報(bào)告將十分有助于促成公用事業(yè)合同的簽訂，而且能夠促進(jìn)國(guó)家與企業(yè)就涉及公共利益的合同的雙方商議進(jìn)入一定的規(guī)范程序，并且能夠經(jīng)常性地促進(jìn)關(guān)于該報(bào)告自身的適應(yīng)性調(diào)整和有力執(zhí)行。所有持有《公用事業(yè)合同》的企業(yè)都要保證國(guó)家與企業(yè)之間關(guān)系的透明度。除因犯重大過錯(cuò)而離職以外，應(yīng)該向董事長(zhǎng)支付離職津貼，支付離職津貼的原則和計(jì)算方法由董事會(huì)在任命及薪酬委員會(huì)的建議下做出。如果被選擇的董事長(zhǎng)是公務(wù)員，他可以選擇保留或者放棄其原來的職位。董事長(zhǎng)的成就是對(duì)其保留或者更新的決定性標(biāo)準(zhǔn)。在前一任董事長(zhǎng)提前離職的情況下，新任董事長(zhǎng)的任期必須從他前任董事長(zhǎng)剩下的任期開始算起。董事會(huì)務(wù)必建立規(guī)章，規(guī)定董事長(zhǎng)的選拔和繼任程序。 建議12：在任命董
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