【摘要】廣東&集團空調事業(yè)部文件人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結合事業(yè)部制公司化運作管理機制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍事業(yè)部各職能部門及二級子公司。第二章操作流程第三條招聘費用項目會場費、廣告費、網(wǎng)絡費、用車
2025-04-13 23:09
【摘要】目錄第一節(jié)規(guī)避招聘中的“陷阱” 1一、避免就業(yè)歧視 1二、抵御求職欺詐 2三、把好入職體檢關 2四、避免連帶賠償責任 2第二節(jié)錄用通知書的發(fā)放 3第二章依法訂立勞動合同 5第一節(jié)信息披露與擔保禁止義務 5一、簽約中的信息披露 5二、簽約中的擔保禁止 6第二節(jié)合同訂立的基本要素 7一、????
2025-04-25 01:38
【摘要】人力資源成本管理導言?美國哥倫比亞大學計算機系?職業(yè)經歷:?1983年-1990年曾就讀于卡耐基梅隆大學,獲計算機學博士學位,后擔任副教授?之后在蘋果公司工作了六年,主管該公司的多媒體部門1996-1998年曾擔任SGI公司的多媒體軟件子公司CosmoSoftware總裁?1998年7月加盟微軟公司,并于11月出任
2025-04-10 13:47
【摘要】人力資源成本管理4人力資源成本管理案例分析2人力資源成本管理體系設計1人力資源成本管理目錄3人力資源成本控制的措施人力資源成本管理是指企業(yè)以現(xiàn)代管理理論為指導,以開収人力資源敁益和提高企業(yè)經濟敁益為目的,在生產經營過程中,界定人力資源成本
2025-04-10 13:41
【摘要】人本經濟人力資源管理薪酬設計與管理第一部分人力成本的有關概念(what)第二部分為什么要做人力成本分析(why)第三部分如何進行人力成本分析(how)第四部分如何有效控制人力成本(how)第五部分如何有效降低人力
2024-08-08 02:20
【摘要】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人資源管理診斷分析以下,將列出一些在企業(yè)人力資源診斷中會出現(xiàn)的較為有意思和重要的問題。一、可笑的面試很有必要專門來討論面試不要做什么。如果你曾經當過老板,你會知道面試時會出現(xiàn)一些滑稽場面,所提問題不太高明,使你無地自容。知道面試中不要做什么是件有益的事情。比如,接受應試者的邀請赴約就不太合
2024-08-26 21:30
【摘要】第一篇:人力資源招聘流程 人力資源招聘流程 1、凡公司招聘人員(新增編人員或編制內缺員)必須由用人部門填寫人員增補申請表,經主管領導審核,送人力資源部核對是否符合定編定崗要求,再由人力資源主管報公...
2024-10-13 13:42
【摘要】 華夏基石企業(yè)管理顧問有限公司ChinaStoneEnterpriseManagementConsultingCO.,Ltd.人力資源管理成本預算報告餐飲人的開心網(wǎng)-食尚圈推出啦中國吃網(wǎng)是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強強聯(lián)手,聯(lián)袂打造的中國最專業(yè)、最權威、最知名、最優(yōu)秀、內容最全面的餐飲行業(yè)電子商務門戶網(wǎng)。為促進餐飲人之間的交流、交友,中國吃網(wǎng)隆重推
2024-08-23 11:24
【摘要】第一篇:人力資源管理模擬招聘方案 人力資源管理模擬招聘方案 模擬招聘組織過程 與學習委員協(xié)商,分成若干個實力相當?shù)男〗M,確定組長,合理分工。 簡要講解員工招聘的理論與方法之后,布置模擬...
2024-10-14 02:27
【摘要】招聘與配置人力資源管理師職業(yè)資格認證本章內容提要第一節(jié)員工素質測評標準體系的構建第二節(jié)面試的組織和實施第三節(jié)無領導小組討論的組織與實施第一節(jié)員工素質測評標準體系的構建?素質是事物本來的或原來的特質?素
2024-10-23 04:16
【摘要】人力資源成本人力資源會計把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告分兩大體系:一是用來計量組織投資于招募、選任、雇傭、訓練與發(fā)展人力資源以及重置現(xiàn)有員工成本的全國各地資源成本會計;二是用來計量被視為組織資源的人力價值(人力組織的價值)的人力資源價值會計。會計學會對人力資源會計的定義為:鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會
2025-03-12 23:04
【摘要】哈佛大學HR課程HarvardBusinessSchool《人力資源管理概論》人力資源管理概論第一章人力資源概述一、人力資本是知識經濟的資源支撐和智力依托 20世紀60年代,美國經濟學家沃爾什發(fā)表《人力資本論》,開辟了人類關于人的生產能力分析的新思路。這種理論不再把人力單純作為經濟發(fā)展的外在因素,而是注重人的能力形成和發(fā)展對于社會經濟發(fā)展的決定
2025-07-04 12:09
【摘要】第一篇:人力資源管理分析 一、人力資源的狀況 截止06年12月31日,公司員工總人數(shù)225人,其中半導體照明公司22人,為保證可分析性,本報告只對光器件部分進行統(tǒng)計分析。 人員結構 *管理人員...
2024-10-24 20:10
【摘要】求職信尊敬的人力資源招聘人員:您好!感謝您在百忙之中閱讀我的簡歷。本人名叫程炫婷,即將以人力資源管理專業(yè)的管理學士學位畢業(yè)于廣東外語外貿大學。懷著對貴公司招聘職位的濃厚興趣,我鄭重地呈上我的自薦材料,真切希望能加入貴公司,成為其中的一員,為貴公司的事業(yè)做出貢獻。下面請允許我介紹自己的具體情況,以使我們有更好的溝通與理解。我對人力資源管理有著濃厚的興趣,同時企業(yè)的運營、治理
2025-07-04 03:19
【摘要】......2012年XX酒店人力資源招聘計劃書組長:劉夢婷組員:諸維佳許妙陽孫俐桂家乾敬銘目
2024-08-16 09:20