清華規(guī)劃研究院消防所人力資源管理表格大全-文庫吧資料
2025-06-08 16:18本頁面
【正文】 員工工資變更表 姓 名 性 別 出生年月 入職時間 工作部門 職 務 部門 / 職務 變更情況 原工資標準 變更后工資標準 部門意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日 所長意見 簽字： 年 月 日 根據以上意見，同意該同志工資由原 標準變更至 標準。 個人 績效 評估 表 姓 名 所屬部門 匯報對象 上級主管 年 月 日至 年 月 日 工作指標 衡量 標準 計 劃 完 成日期 實際完成 個人自 評結果 上級主管評估 權重 業(yè)績指 標 態(tài)度指標 紀律 協作性 責任心 積極性 能力指標 專業(yè)知識 工作技能 執(zhí)行力 創(chuàng)新能力 溝通能力 表達能力 協調能力 合 計 被評估人簽字： 年 月 日 部門主管簽字： 年 月 日 隔級主管簽字： 年 月 日 人力資源部 注：評估結果標準 卓越： 分。 ⑤ 不足：工作出現大失誤，在時間、數量、質量上達不到工作標準。 ③ 良好：基本達到標準，稱職可信賴。 卓越 優(yōu)秀 良好 需改進 不足 原 因 您對本次培訓的總體評價 培訓內容與您的需求匹配度 本次培訓的課程安排 本次培訓形式 本次培訓的時間分配 培訓教師的水平 培訓的組織 本次培訓做得較好的方面 本次培訓需改進的方面 您認為培訓的哪些部分最有用 您認為培訓哪些內容最沒有用 您對本次培訓的意見、建議、需求 ① 卓越：在培訓時間內，數量、質量明顯超出規(guī)定標準，創(chuàng)造性解決問題，受到一致承認。 （ □很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對 ） 請詳述您今年接受的培訓內容（內容、學時） 回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。 （ □很同意 □同意 □不好說 □不同意 □強烈反對 ） （ 3）如果培訓與我個人職業(yè)發(fā)展相關聯，我會更感興趣。請您根據自己部門、崗位的具體情況如實填寫，謝謝您的支持！ 第一部分 —— 關于您的情況 姓名： 年齡： 學歷： 部 門： 崗位： 本崗位年限： 本公司年限： 第二部分 —— 培訓 請您在所選擇意見前的“ □”內“√” （ 1） 培訓對于幫助我做好工作非常重要。 委托事項： 代理人簽字確認： 部門經理 人力資源部 行政總監(jiān) 所長 員工轉正申請表 年 月 日 個 人 姓 名 性別 出生年月 照片 所屬部門 職務 職稱 資 料 入職時間 試用期 時 間 從 至 本人述職 （加入本單位主要工作業(yè)績） 申請人簽字： 年 月 日 上級主管 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 行政總監(jiān) 簽字： 年 月 日 所長 簽字： 年 月 日 根據以上意見，同意試 用員工 轉為本單位正式員工，執(zhí)行 工資標準。 以下內容由考核人填寫 考核內容 考核指標 評分標準 評分結果
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