【正文】 員工晉級的重要依據(jù)。 2. 優(yōu)秀員工 /團隊獎：獎勵工作業(yè)績出色，同時能夠起到公司核心價值觀的表率作用的員工或團隊，通常在績效考評結(jié)束后，由部門經(jīng)理或執(zhí)行總裁提名，執(zhí)行委員會批準，對獲獎?wù)呓o予表彰、帶薪休假、培訓或獎金等獎勵。 (二 )根據(jù)獎勵方式，分為特別貢獻獎、優(yōu)秀員工 /團隊獎、表揚三種。 第九章獎勵和紀律程序 一 . 目的 遵循有功必獎、有過必懲，獎懲分明的原則，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二 . 評估辦 法 公司采用 360176。 (四 )績效評估的結(jié)果將作為發(fā)放年度獎金和確定基薪的依據(jù)。 (二 )績效評估遵循“全面、客觀、公正”的原則。 第八章績效評估 一 . 目的和要求 (一 )績效評估是一個激勵、指導和確定目標的過程。 五 . 外派培訓服務(wù)期協(xié)議 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將有計劃安排優(yōu)秀員工參加外部或境外培訓。 (四 )人力資源部負責培訓教材和資料的印制和存檔。 (二 )公司各部門負責按照培訓計劃完成本部門的業(yè)務(wù)培訓，人力資源部負責所有需要跨部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)的培訓，并對培訓計劃的執(zhí)行情況和預(yù)算完成情況進行統(tǒng)計。本項培訓應(yīng)由各部門依實際需要挑選適當人選予以科 目培訓。本項培訓應(yīng)依各部門職能的不同及員工職務(wù)與職責的不同，予以個別規(guī)劃所需的專業(yè)知識與能力。本項培訓分一般科目與專業(yè)科 目，新進人員兩項均需參加，輪崗人員只需參加專業(yè)科目培訓； (二 )管理培訓：目的在于加強各級主管及員工管理能力，提高整體運作水平，發(fā)揮組織整合功能，使公司的各項資源得到最有效的利用，以完成公司的最終目標。 二 . 培訓的形式 按照培訓形式，培訓可分為以下 6 種類型： (一 )在職培訓：在日常工作中，由主管對員工的工作給予指導，主管可以利用個別指導、部門工作會、專題研討會以及指定閱讀與業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍和資料等方式，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力，充實業(yè)務(wù)知識； (二 )職位輪換培訓：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通過實行職位輪換或調(diào)員工到其他職位協(xié)助工作的方式，幫助員工提高拓展業(yè)務(wù)能力和知識； (三 )內(nèi)部培訓：指公司內(nèi)部安排的培訓課程，是公司培訓的主要方式，由公司聘請外部專家、顧問或由內(nèi)部員工采用講座、研討會等形式，向員工傳授知識和技能； (四 )短期外部培訓：由公司選派或員工本人申請參加外部短期的研討 會、講座或?qū)ｎ}培訓等； (五 )學歷進修：公司將制定計劃選派部分人員參加 MBA 等培訓，提高管理和業(yè)務(wù)水平； (六 )境外培訓：指由公司組織的赴港澳及境外地區(qū)的業(yè)務(wù)考察、實習或進修。職業(yè)休閑裝可以包括：牛仔褲、長裙、毛衣、長褲 /襯衫、西裝休閑上衣等。 (三 )不符合要求的著裝：牛仔褲、短褲、 T 恤衫、便鞋或沙灘鞋、無 袖裙裝、緊身衣，透明服裝一律不得穿入辦公室。 襪子：深色。 二 . 著裝要求 員工上班時必須穿著整潔，具體要求如下： (一 )男士著裝要求（周一至周四）： 職業(yè)裝 : 西裝、長袖或短袖襯衫、領(lǐng)帶、長褲 。 (二 )公司保留變更工作時間和要求員工加班完成工作任務(wù)的權(quán)利。 第六章考勤和著裝 一 .工作時間 (一 )公司正常的工作時間為：星期一至星期五， 8： 30am— 17： 30pm,中午 11:30am— 13： 00pm 為午休時間。 十 .未辦理休假程序管理 員工在沒有辦理上述休假程序的情況下不到辦公室上班，按曠工處 理，扣發(fā)當日工資。 (二 )如員工因病或其他特殊情況未能提前請假，應(yīng)于當日中午之前通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)立即通知人力資源部，并在必要時向執(zhí)行總裁匯報。 九 . 休假程序 (一 )員工申請休假，原則上應(yīng)提前至少一周填寫《休假申請表》（附表 8），經(jīng)部門主 管批準，并報公司執(zhí)行總裁核準，由人力資源部備案。 (三 )強制性休假的時間應(yīng)從年休假中扣除。 八 . 強制性休假 (一 )由于稽核合規(guī)原因或在公司有充分理由認為休假有利于員工提高工作工作效率的情況下，員工有可能被強制要求休假，休假時間由稽核合規(guī)部或人力資源部提出建議，由執(zhí)行委員會核準。 七 . 各假之間管理 員工一年內(nèi)病假達到或超過５個工作日，應(yīng)從當年年休假中扣除病假天數(shù)，如年休假已休完，則在下一個年度的年休假中扣除 。 (二 ) 員工工傷后，經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院證明，可休工傷假。 (二 )員工因重病或意外傷害需要長期休假，執(zhí)行員工生病或遭受意外事故補助計劃，具體辦法另行規(guī)定。 (六 )作為晚育婦女的配偶可享受晚育護理假 3 天。 (四 )產(chǎn)假期間各項待遇不變。妊娠 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)或?qū)m外孕，可持醫(yī)院證明，享受 30 天的產(chǎn)假；妊娠 3 個月以上， 7 個月以下流產(chǎn)，享受 45 天產(chǎn)假。在特殊情況下（難產(chǎn)）憑 醫(yī)院證明可延長至 105 天。 (二 )在國家規(guī)定的生育計劃內(nèi)已婚女員工可享受 90 天的產(chǎn)假。 (三 )喪假期間各項待遇不變。喪假按日歷天計算。 (三 )婚假期間各項待遇不變。婚假按日歷天計算。 二 . 婚假 (一 )公司正式員工、其婚事符合國家法律規(guī)定，在按規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可申請 5 天婚假，晚婚員工（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）初次結(jié)婚可申請 10 天婚假。年假應(yīng)當在次年 3 月底前休完 ,過期不予保留 。 (三 )年假中已包括員工的探親假和事假。 第五章休假 公司員工的休假包括：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假和強制性休假。 (六 )長期激勵基金：為吸引和保留人才，公司將根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，建立員工長期激勵基金。 (四 )社會保險：按國家有關(guān)規(guī)定為員工提供的福利，包括住房公積金、養(yǎng)老保險、失業(yè) 保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等。 (二 )基薪：指按員工的級別以月為單位支付給員工的基本薪金。 (三 )保密性：未經(jīng)批準，任何員工都嚴禁向公司內(nèi)外的其他人透露本人或公司其他人員的薪酬