《風格匯投資管理公司人事管理制度》-預覽頁
【正文】 （ VP）級員工由執(zhí)行總裁提名 ,執(zhí)行委員會核準。 本制度適用于公司全體員工。 公司將定期測評《人力資源管理制度》中的各項內(nèi)容，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和國家法規(guī)變化修改、增添、終止、廢除本制度，并及時向員工公布。 第二章人員聘用與任免 一 . 任免權(quán)限 (一 )需經(jīng)董事會任免的人員按公司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )所有人員任免都應由人力資源部具體執(zhí)行。 (三 )應聘人員在符合公司的基本要求的基礎(chǔ)上，須通過公司組織的面試、筆試和實際業(yè)務技術(shù)測試。 三 . 試用期 (一 )新員工在正式錄用前原則上須經(jīng)過試用，試用期為 3 個月。 (三 )試用期期滿后經(jīng)所在部門和人力資源部綜合考評合格，轉(zhuǎn)為正式員工，試用期計入服務年限。 四 . 轉(zhuǎn)正 (一 )在試用人員試用期滿前兩周人力資源部通知試用人員所屬部門主管對試用人員進行綜合考評，并提供《轉(zhuǎn)正審批表》（附 表 5）。 (五 )轉(zhuǎn)正審批結(jié)果由部門主管通知被考評人。 五 . 晉升 (一 ) 每年通過績效評估后，符合任職資格要求的員工可獲得晉升。 二 . 員工因各種原因離職，均須辦理離職手續(xù)。 四 . 公司在以下情況下解除勞動合同內(nèi)給不給予員工經(jīng)濟補償：自動辭職、合同期滿不再續(xù)聘、試用期內(nèi)終止聘用、曠工累計達到公司 規(guī)定的時間以及其他違反勞動紀律或因工作失誤造成公司重大損失等。 二 . 薪酬結(jié)構(gòu) (一 )薪酬由基薪、浮動薪酬、社會保險、商業(yè)保險和長期激勵五部分組成。 (五 )商業(yè)保險：除社會保險外，公司另為員工辦理意外傷害險和醫(yī)療保險等商業(yè)保險。 一 . 年休假 (一 )年假時間計算方法： 帶薪年假天數(shù) /12 個 月 x 按月計算的服務時間 (不包括試用期 ) 員工帶薪年假天數(shù) 級別 帶薪年假天數(shù) (工作日 ) 董事總經(jīng)理 25 執(zhí)行董事 23 副總裁 20 助理副總裁 19 經(jīng)理 17 分析員 15 職員序列人員 (服務期超過 10 年 ) 15 職員序列人員 (服務期超過 5 年不滿 10 年 ) 13 職員序列人員 (服務期不滿 5 年 ) 11 (二 )待遇：休假期間全部待遇不變。 (五 )勞動合同終止時未休的年假按照下列公式給予員工補助： 本年度未休年假天數(shù) x 平均日工資 (月工資 /) 如離職時已休假天數(shù)超過可休年假天數(shù)，員工應按上述公式計算退還公司相應的數(shù)額。 (二 )婚假需在結(jié)婚證書簽發(fā)日起一年內(nèi)一次使用，逾期即為自動放棄。 (二 )喪假的使用僅限于員工親屬，包括配偶、子女、兄弟、姐妹、父母及配偶父母。晚育（ 24 周歲以上）者增加 30 天，在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。 (三 )產(chǎn)假按日歷天計算，含法定節(jié)假日和休息日。 五 . 病假 (一 )員工生病或非因公負傷，憑區(qū)級（外省市級）以上醫(yī)院證明可享受一年５個工作日的全薪病假，全薪病假不能跨年度累積或 提前使用。 (三 ) 工傷假期間工資和各項福利待遇不變。 (二 ) 休假期間待遇不變。員工在假期結(jié)束后須及時到人力資源部銷假。一年內(nèi)曠工累計達到 3 天，按自動離職處理。 (三 )所有員工必須按照公司規(guī)定的時間按時工作，以保證公司的正常運作。 (二 )女士著裝要求（周一至周四）： 大方 簡潔的職業(yè)套裝搭配，包括西裝、襯衫、長裙 (裙長不得短于膝蓋上方 5 厘米處 )、外衣。 第七章培訓 一 . 培訓對象 公司員工應該參加不同形式的培訓，以不斷提高業(yè)務水平和自身素質(zhì)，從而增強公司的競爭力。 (三 )專業(yè)培訓：目的在于加強員工于本職工作上所應具備的專業(yè)知識與技能，提高工作效率。 四 . 培訓的計劃與管理 (一 )人力資源部在每年初制定當年度的培訓計劃和預算，報執(zhí)行委員會審批。 (五 )培訓實施細則見《培訓管理暫行辦法》和年度培訓計劃。在這一過程中，重點研究員工實際績效與既定目標之間差距及其解決辦法。 (五 )考核僅針對員工考核期內(nèi)的行為，與考核期外的行為無關(guān)。 二 . 獎勵 (一 )根據(jù)獎勵對象分為個人和團體獎。 3. 表揚：獎勵在日常工作中，對公司有突出貢獻的員工或團隊，由部門經(jīng)理提名，執(zhí)行總裁批準，對獲獎者給予表彰等獎勵。 2. 申訴：員工有權(quán)對其行為進行解釋和申辯?？陬^警告應由執(zhí)行總裁批準后執(zhí)行。書面警告應由執(zhí)行總裁批準后執(zhí)行。降職處罰由執(zhí)行委員會批準，由人力資源部執(zhí)行。公司應在 5 個工作日內(nèi)給與答復。 三、新員工的招聘 必須按照以下程序進行： (一 )申請 : 各部門招聘員工，應提前填寫《人力需求表》（附表 1）和《職位說明書》（附表 2），以書面形式向人力資源部提出對人員的要求；如需超計劃編制招聘，應寫明理由并通過人力資源部報執(zhí)行總裁審批。 (四 )面試 1. 由人力資源部組織招聘小組對候選人進行面試。助理副總裁 (AVP)級及以下人員的招聘小組中應有包括執(zhí)行總裁在內(nèi)至少 1 名公司執(zhí)行委員會成員。 5. 人力資源部綜合各面試人評價意見并重點參照用人部門意見提出錄用或不錄用的建議，必要時應召開召集招聘小組集體一起討論，將最終建議和面試材料一并提交執(zhí)行總裁審批。 (六 )錄用 1. 對于決定擬正式錄用的員工，人力資源部應協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門按《深圳市風格匯投資管理有限公司新員工入職手續(xù)清單》的要求，辦理入職手續(xù)。 五、本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。列入保密要求的信息具體包括：涉及公司業(yè)務、產(chǎn)品和服務、業(yè)務方式、信息系統(tǒng)、商業(yè)計劃、市場營銷策略、經(jīng)營成本或其它非公開的私有保密信 息。 本人同意，離開公司之前、或之際，立即歸還公司所有涉及保密內(nèi)容的 其它財產(chǎn)； 本人同意，本人歸還上述保密資產(chǎn)之前，公司有權(quán)保留應付本人 的補助款；此外，本人同意，公司有權(quán)采取任何法律手段保護公司或其客戶的利益。本人同意今后對本人在深圳市風格匯投資管理有限公司工作期間所擁有和獲得的由風格匯游子管理有限公司使用并要求保密的所有信息保守秘密，本人同意不向任何人或以任何可能對風格匯投資管理有限公司的經(jīng)營造成不利影響的方式透露此種信息
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