風(fēng)格匯投資管理公司人事管理制度-wenkub
2023-06-05 13:27:33 本頁面
【正文】 員工辭職，均需提前 30 天以書面形式通知對方。試用期最長不超過 6 個月。 (三 )考評小組成員除部門主管外，還應(yīng)包括：被考評人員所在部門或小組的其他員工、其他與被考評人員工作聯(lián)系比較密切的員工。 (五 )試用期內(nèi)員工離職經(jīng)公司批準(zhǔn)可以不需要通知期。此外，員工還須提供兩封推薦信（其中一名推薦人必須為原單位主管）和 3 個月內(nèi)的體檢結(jié)果原件等。 (五 )凡用人部門擬錄用的員工都必須滿足以下基本條件： ； 、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)； ，須獲得有關(guān)資格認(rèn)證； ； ； ； 公司員工無配偶、子女關(guān)系； 、身體健康，經(jīng)體檢合格，適應(yīng)職位要求。如因業(yè)務(wù)變化需要調(diào)整招聘計劃，應(yīng)由人力資源部報執(zhí)行委員會審核。 (三 )不擔(dān)任管理職務(wù)的副總裁（ VP）級及以下員工由部門主管提名 ,執(zhí)行總裁核準(zhǔn) . 由人力資源部按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。 第一章職級制度 員工的職級分為技術(shù)序列和職員序列兩大類，技術(shù)序列職級共有 6 級，職員序列職級共有 2 級。 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司 人力資源管理制度 (試行 ) 目錄 總則 第一章 職級制度 第二章 人員聘用與任免 第三章 離職 第四章 薪酬 第五章 休假 第六章 考勤和著裝 第七章 培訓(xùn) 第八章 績效評估 第九章 獎勵和紀(jì)律程序 第十章 附則 附件 1： 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工招聘暫行辦法 附表 1：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司人力需求表 附表 2：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司職位說明書 附表 3：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司面試 評價表 附表 4：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司新員工入職清單 附表 5：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司轉(zhuǎn)正審批表 附表 6：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工保密承諾協(xié)議 附表 7：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工離職表 附表 8 ：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司休假申請表 人力資源管理制度 總則 《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司人力資源管理制度》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在通 過建立人才的招聘、培訓(xùn)、激勵和約束機(jī)制，不斷培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才，使深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司（簡稱“公司”）的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，成為中國最優(yōu)秀的投資管理公司。 員工職級表 序列 職級代碼 簡稱 中文職級 英文職級 技 術(shù) EXEC1 MD 董事總經(jīng)理 MANAGING DIRECTOR EXEC2 ED 執(zhí)行董事 EXECUTIVE DIRECTOR EXEC3 VP 副總裁 VICE PRESIDENT EXEC4 AVP 助理副總裁 ASSISTANT VICE PRESIDENT EXEC5 AST 經(jīng)理 ASSOCIATE EXEC6 ANL 分析員 ANALYST 職 員 GEN2 SSP 高級文員 SENIOR SPECIALIST GEN1 SP 文員 SPECIALIST 技術(shù)類職級主要為前線業(yè)務(wù)人員和管理人員，職員類主要為行政操作人員。 (四 )非專業(yè)人員（職員序列）的任免由其所屬部門主管提名 ，執(zhí)行總裁核準(zhǔn)，由人力資源部按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。 (二 )各部門招聘員工，應(yīng)提前填寫《人力需求表》（附表 1）和《職位說明書》（附表 2），以書面形式向人力資源部提出對人員的要求；如需超出計劃編制招聘，應(yīng)寫明理由并通過人力資源部報執(zhí)行總 裁審批。 (六 )具體操作細(xì)則請參照《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司招聘暫行辦法》（附件 1）。詳見《深圳市風(fēng)格匯 投資管理有限公司新員工入職手續(xù)清單》（附表 4）。 (六 )試用期工資按同級別最低檔發(fā)放。 (四 )部門主管根據(jù)考評小組成員評估結(jié)果決定是否留用被考評人員，并將《轉(zhuǎn)正審批表》報人力資源部，人力資源部根據(jù)公司人力資源管理制度提出意見并報送執(zhí)行總裁審批。 (六 ) 員工轉(zhuǎn)正后由人力資源部負(fù)責(zé)及時辦理相關(guān)手續(xù)。公司也可支付員工一個月工資代替通知期。 三 . 離職人員應(yīng)與部門主管共同填寫《員工離職表》，確認(rèn)完成所有交接手續(xù)，并由相關(guān)部門主管及執(zhí)行總裁簽字確認(rèn)后方可離職。 (三 )保密性：未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工都嚴(yán)禁向公司內(nèi)外的其他人透露本人或公司其他人員的薪酬情況。 (四 )社會保險：按國家有關(guān)規(guī)定為員工提供的福利，包括住房公積金、養(yǎng)老保險、失業(yè) 保險、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等。 第五章休假 公司員工的休假包括：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假和強(qiáng)制性休假。年假應(yīng)當(dāng)在次年 3 月底前休完 ,過期不予保留 ?；榧侔慈諝v天計算。喪假按日歷天計算。 (二 )在國家規(guī)定的生育計劃內(nèi)已婚女員工可享受 90 天的產(chǎn)假。妊娠 3 個月以內(nèi)流產(chǎn)或?qū)m外孕，可持醫(yī)院證明，享受 30 天的產(chǎn)假；妊娠 3 個月以上， 7 個月以下流產(chǎn)，享受 45 天產(chǎn)假。 (六 )作為晚育婦女的配偶可享受晚育護(hù)理假 3 天。 (二 ) 員工工傷后，經(jīng)保險公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，可休工傷假。 八 . 強(qiáng)制性休假 (一 )由于稽核合規(guī)原因或在公司有充分理由認(rèn)為休假有利于員工提高工作工作效率的情況下，員工有可能被強(qiáng)制要求休假，休假時間由稽核合規(guī)部或人力資源部提出建議，由執(zhí)行委員會核準(zhǔn)。 九 . 休假程序 (一 )員工申請休假，原則上應(yīng)提前至少一周填寫《休假申請表》（附表 8），經(jīng)部門主 管批準(zhǔn)，并報公司執(zhí)行總裁核準(zhǔn)，由人力資源部備案。 十 .
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