風(fēng)格匯投資管理公司人事管理制度(已修改)
2025-06-18 13:27 本頁面
【正文】 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司 人力資源管理制度 (試行 ) 目錄 總則 第一章 職級制度 第二章 人員聘用與任免 第三章 離職 第四章 薪酬 第五章 休假 第六章 考勤和著裝 第七章 培訓(xùn) 第八章 績效評估 第九章 獎勵和紀(jì)律程序 第十章 附則 附件 1： 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工招聘暫行辦法 附表 1：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司人力需求表 附表 2：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司職位說明書 附表 3：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司面試 評價表 附表 4：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司新員工入職清單 附表 5：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司轉(zhuǎn)正審批表 附表 6：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工保密承諾協(xié)議 附表 7：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工離職表 附表 8 ：深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司休假申請表 人力資源管理制度 總則 《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司人力資源管理制度》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在通 過建立人才的招聘、培訓(xùn)、激勵和約束機(jī)制，不斷培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才，使深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司（簡稱“公司”）的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，成為中國最優(yōu)秀的投資管理公司。 公司將定期測評《人力資源管理制度》中的各項內(nèi)容，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和國家法規(guī)變化修改、增添、終止、廢除本制度，并及時向員工公布。 本制度適用于公司全體員工。 第一章職級制度 員工的職級分為技術(shù)序列和職員序列兩大類，技術(shù)序列職級共有 6 級，職員序列職級共有 2 級。 員工職級表 序列 職級代碼 簡稱 中文職級 英文職級 技 術(shù) EXEC1 MD 董事總經(jīng)理 MANAGING DIRECTOR EXEC2 ED 執(zhí)行董事 EXECUTIVE DIRECTOR EXEC3 VP 副總裁 VICE PRESIDENT EXEC4 AVP 助理副總裁 ASSISTANT VICE PRESIDENT EXEC5 AST 經(jīng)理 ASSOCIATE EXEC6 ANL 分析員 ANALYST 職 員 GEN2 SSP 高級文員 SENIOR SPECIALIST GEN1 SP 文員 SPECIALIST 技術(shù)類職級主要為前線業(yè)務(wù)人員和管理人員，職員類主要為行政操作人員。 第二章人員聘用與任免 一 . 任免權(quán)限 (一 )需經(jīng)董事會任免的人員按公司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )執(zhí)行董事（ ED）級以及擔(dān)任部門主管或更高管理職務(wù)的副總裁（ VP）級員工由執(zhí)行總裁提名 ,執(zhí)行委員會核準(zhǔn)。 (三 )不擔(dān)任管理職務(wù)的副總裁（ VP）級及以下員工由部門主管提名 ,執(zhí)行總裁核準(zhǔn) . 由人力資源部按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。 (四 )非專業(yè)人員（職員序列）的任免由其所屬部門主管提名 ，執(zhí)行總裁核準(zhǔn)，由人力資源部按照公司人力資源管理制度執(zhí)行。 (五 )所有人員任免都應(yīng)由人力資源部具體執(zhí)行。 二 . 招聘 (一 )各部門在每年末將本部門人員余缺情況和下一年度用人計劃提交人力資源部，人力資源部根據(jù)公司下年度的經(jīng)營計劃制定招聘計劃，報執(zhí)行委員會審核。如因業(yè)務(wù)變化需要調(diào)整招聘計劃，應(yīng)由人力資源部報執(zhí)行委員會審核。 (二 )各部門招聘員工，應(yīng)提前填寫《人力需求表》（附表 1）和《職位說明書》（附表 2），以書面形式向人力資源部提出對人員的要求；如需超出計劃編制招聘，應(yīng)寫明理由并通過人力資源部報執(zhí)行總 裁審批。 (三 )應(yīng)聘人員在符合公司的基本要求的基礎(chǔ)上，須通過公司組織的面試、筆試和實際業(yè)務(wù)技術(shù)測試。 (四 )所有的招聘活動都應(yīng)在遵守國家法律的基礎(chǔ)上，由人力資源部統(tǒng)籌實施。 (五 )凡用人部門擬錄用的員工都必須滿足以下基本條件： ； 、教育背景和工作經(jīng)驗； ，須獲得有關(guān)資格認(rèn)證； ； ； ； 公司員工無配偶、子女關(guān)系； 、身體健康，經(jīng)體檢合格，適應(yīng)職位要求。 (六 )具體操作細(xì)則請參照《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司招聘暫行辦法》（附件 1）。 三 . 試用期 (一 )新員工在正式錄用前原則上須經(jīng)過試用，試用期為 3 個月。 (二 )新員工報到當(dāng)日由人力資源部負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，新員工須按要 求如實提供個人信息，包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書以及職稱證的復(fù)印件，以上證件須核對原件。此外，員工還須提供兩封推薦信（其中一名推薦人必須為原單位主管）和 3 個月內(nèi)的體檢結(jié)果原件等。詳見《深圳市風(fēng)格匯 投資管理有限公司新員工入職手續(xù)清單》（附表 4）。 (三 )試用期期滿后經(jīng)所在部門和人力資源部綜合考評合格，轉(zhuǎn)為正式員工，試用期計入服務(wù)年限。 (四 )已轉(zhuǎn)正員工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，經(jīng)調(diào)入部門提出申請，執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后可免試用期；未轉(zhuǎn)正員工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，試用期可連續(xù)計算，但根據(jù)需要可適當(dāng)延長試用期。 (五 )試用期內(nèi)員工離職經(jīng)公司批準(zhǔn)可以不需要通知期。 (六 )試用期工資按同級別最低檔發(fā)放。 四 . 轉(zhuǎn)正 (一 )在試用人員試用期滿前兩周人力資源部通知試用人員所屬部門主管對試用人員進(jìn)行綜合考評，并提供《轉(zhuǎn)正審批表》（附 表 5）。 (二 )試用人員所屬部門主管作為考評小組負(fù)責(zé)人組織不少于 3 人的考評小組對試用人員進(jìn)行考評，并應(yīng)在一周內(nèi)完成考評工作。 (三 )考評小組成員除部門主管外，還應(yīng)包括：被考評人員所在部門或小組的其他員工、其他與被考評人員工作聯(lián)系比較密切的員工。 (四 )部門主管根據(jù)考評小組成員評估結(jié)果決定是否留用被考評人員，并將《轉(zhuǎn)正審批表》報人力資源部，人力資
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