企業(yè)用人才為先-文庫吧資料
2025-06-28 15:52本頁面
【正文】 是用，才能在激烈的社會競爭中戰(zhàn)無不勝。人才是事業(yè)的根本。 一個人力資源管理狀況良好的企業(yè)應當具備企業(yè)人際關(guān)系和諧；企業(yè)文化得到大多數(shù)員工的認可和遵守；人才儲備雄厚；員工隊伍中處處能體現(xiàn)責任和創(chuàng)新；企業(yè)形勢良好等。司馬光用人的觀點對治國而言也算一條原則了，但他對于“德”與“才”的認識，卻是有偏頗的。我方一直重申，我們沒有把德完全否決，我方說的是才對企業(yè)的作用更大，而德只能是促使才更好發(fā)揮的輔助劑。只要能抓住有才者的心理需求，滿足他們，自然就可以讓他們?yōu)槠髽I(yè)出力。對方辯友到目前為止沒有說德在企業(yè)中到底比才好在哪里，對企業(yè)有何幫助？一個人的才能可以在最短的時間內(nèi)顯現(xiàn)，但德行的考察是需要時間的。更何況，對方辯友，在員工的招聘上使用怎樣的方式體現(xiàn)以德為先呢？商場如戰(zhàn)場，勝王敗寇，企業(yè)首先要的是效益?！叭绻麑Ψ教岢鏊麄兊挠^點也不是有德無才，而是將有德之人用在合適的崗位上，達到人盡其才，仍他們在適合他們的崗位上發(fā)揮才干?！惫庞形ú攀桥e，今有擇優(yōu)錄取。古人云“女子無才便是德”，這句話是古人對女性的壓迫，是典型的重男輕女，是在場的女性同胞絕對不會同意的。沒有給人才展示才華的空間，本著“以才為先”的原則，給人才合適的發(fā)展空間，人才是不會跳槽的。一個人在企業(yè)工作之初一定不會去想我搞垮這個企業(yè)，那些犯罪之人都是因為企業(yè)的管理不善造成的。如果一個企業(yè)連生存都是問題，如果還在講究道德，不是很可笑嗎？對方辯友似乎在以點蓋面，象破壞公司的人畢竟是少數(shù)，我方不是說德不重要，而是說我們不能因為是少數(shù)而放棄了我們的主流，即企業(yè)用人以才為先。企業(yè)生存并不是樂善好施，養(yǎng)一批品德高尚的人來讓企業(yè)停滯不前。所謂的第一，當然就是為先，只有過了第一關(guān)，公司才會考察你的德。所以在選擇中應該是才先行。弒君謀逆怎么能算是有德呢，可事實是他們名流千古，瑕也成瑜。更何況一個人的世界觀也是在不斷豐富和完善。誠然，有才無德的人暫時留在身邊是有一定風險的，但企業(yè)競爭本來就存在高風險,高風險的背后也許就是高額的回報。有才之人可以在企業(yè)中不斷完善自己的道德觀，同時又不耽誤利用自己的才能為企業(yè)帶來利潤。封建社會皇帝是唯一統(tǒng)治者，他不允許有人比他的才能高，所以才有了“焚書坑儒”，封建社會注重“德”也是為了打壓人才的需要，請對方辯友不要在我們這個社會主義國家運用封建的管理立論。莎朗斯通表演之才突出，但是個道德低下的人，但是在好萊塢這樣一個生產(chǎn)效率極高的“造星”工廠，我們就不允許人家生產(chǎn)一兩個“殘次品”嗎？好萊塢正是秉承“以才為先”的原則才會生產(chǎn)出那么多好電影，推出那么多明星，才會成為世界電影業(yè)的老大，而在眾多明星中莎朗斯通之輩占得比例是微乎其微。乾隆權(quán)衡了得失之后選擇了“以才為先”。和珅十分有才，舉個例子：和珅精通四國語言，如果有外國使節(jié)訪問，整個乾隆朝除了和珅沒有人能翻譯，和珅的貢獻高于100個大臣。學校是培養(yǎng)人的的地方，自然也會培養(yǎng)道德。學校是事業(yè)單位，是培育人才的地方，企業(yè)是使用人才的地方，二者有本質(zhì)的不同。抓住有才之人的心理，進行合理的引導與滿足，就可以讓人才為我所用。但是對于怎樣治理黃河入?？冢o認為應該把河堤加高，于成龍認為應在入海口疏浚，挖深，由于于成龍口碑好，人品好，康熙帝采納了于成龍的意見，但多年之后的實踐證明，靳輔的意見是正確的，康熙最終承認了在用人問題上犯了錯誤。我們就講，明顯的剛才對方辯友已經(jīng)同意了我方觀點，為什么會競爭激烈呢？是道德的競爭激烈嗎？顯然是才能的競爭激烈。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。才，是最有力的武器，有了它，競爭時，我們先人一步。試問哪個老總能在第一時間就準確判斷出來誰是有德還是缺德呢？才，是我們的脊梁，有了它的支撐
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