企業(yè)用人才為先(文件)
【正文】 ，“治國之道，惟在用人”，治國如此，何況企業(yè)呢？創(chuàng)造一切有利條件和環(huán)境，“讓每塊金子發(fā)光”，是美羅的人才之道。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。國家尚且如此，企業(yè)又何嘗不是？黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。得人者得天下，失人者失天下，當(dāng)今世界,商業(yè)市場競爭火爆,稍有不慎,可能的不僅僅是裁減人員問題,很可能是一個(gè)企業(yè)的破產(chǎn)倒閉!這種現(xiàn)象特別在09年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來尤為顯現(xiàn),所以一個(gè)企業(yè)如何在競爭中立于不敗之地,是重中之重,所以,企業(yè)在不斷創(chuàng)新,運(yùn)用高新技術(shù),不斷推出高科技產(chǎn)品,滿足市場需求,等等這些,無不以人才為基礎(chǔ),只有以人才為基礎(chǔ),才能滿足一個(gè)企業(yè)不斷創(chuàng)新要求,只有企業(yè)能適應(yīng)社會發(fā)展,才能存在與企業(yè)之林,加之一個(gè)企業(yè)的道德,使這個(gè)企業(yè)更加有競爭力!是的，德是重要的，任何一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，以德為宗旨，它可以用最好的服務(wù)態(tài)度，最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求員工，以此自始至終來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，但必須注意，企業(yè)要發(fā)展壯大是需要有實(shí)力的，然而德只是一種要求不是實(shí)力，而一個(gè)企業(yè)怎能永遠(yuǎn)停留在創(chuàng)業(yè)之初呢，隨著社會快速發(fā)展，出現(xiàn)跨國公司等等真是日新月異啊，在全球競爭的今天，不斷給企業(yè)帶來挑戰(zhàn)，企業(yè)要順應(yīng)歷史潮流，始終立與企業(yè)之林還是被淘汰？所以企業(yè)對員工學(xué)歷要求越來越高，只有越高學(xué)歷，員工才能掌握高新技術(shù)，更具備創(chuàng)新素質(zhì)！所以，以道德為先的顯現(xiàn)在于企業(yè)在發(fā)展階段，而人才將自始至終關(guān)乎企業(yè)的存亡！所以無論怎么說， 企業(yè)的生存是最重要的，而這恰恰要求企業(yè)以才為先，以德為輔助！舉個(gè)例子：翻開中國近代史，中華民族五千多年傳統(tǒng)美德，可以說是世界美德之最，然為近代科技落后，人才缺乏，不懂得科學(xué)技術(shù)，最終被西方列強(qiáng)當(dāng)時(shí)的高科技打得一敗涂地，任人宰割近百年，如果當(dāng)時(shí)有人才，我們的科技就不會落后，我們的國家就不會被打得那么慘，那是幾乎絕種啊，想想那是我們前輩四書五經(jīng)，懷揣最美好的道德被打廢的百年?。∑髽I(yè)的競爭與一個(gè)國家的競爭相當(dāng)，壓力不小，所以，人才與美德何為先，不用我說，大家自然不言而瑜！例二：中國推出科教興國戰(zhàn)略，教的是科學(xué)文化，以德為輔，現(xiàn)在推出的是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，那么多人才走出高校，多數(shù)進(jìn)入企業(yè)，可見以才為先是多么明顯！一個(gè)企業(yè)在競爭中處于劣勢時(shí)候，它能說，我的公司服務(wù)一流，道德最好，你們不能瓦解我嗎？幼稚，純純的幼稚，競爭講的是實(shí)力！落后就要挨打，鐵打的準(zhǔn)則！在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。人才是事業(yè)的根本。司馬光用人的觀點(diǎn)對治國而言也算一條原則了，但他對于“德”與“才”的認(rèn)識，卻是有偏頗的。只要能抓住有才者的心理需求，滿足他們，自然就可以讓他們?yōu)槠髽I(yè)出力。更何況，對方辯友，在員工的招聘上使用怎樣的方式體現(xiàn)以德為先呢？商場如戰(zhàn)場，勝王敗寇，企業(yè)首先要的是效益。”古有唯才是舉，今有擇優(yōu)錄取。沒有給人才展示才華的空間，本著“以才為先”的原則，給人才合適的發(fā)展空間，人才是不會跳槽的。如果一個(gè)企業(yè)連生存都是問題，如果還在講究道德，不是很可笑嗎？對方辯友似乎在以點(diǎn)蓋面，象破壞公司的人畢竟是少數(shù)，我方不是說德不重要，而是說我們不能因?yàn)槭巧贁?shù)而放棄了我們的主流，即企業(yè)用人以才為先。所謂的第一，當(dāng)然就是為先，只有過了第一關(guān)，公司才會考察你的德。弒君謀逆怎么能算是有德呢，可事實(shí)是他們名流千古，瑕也成瑜。誠然，有才無德的人暫時(shí)留在身邊是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，但企業(yè)競爭本來就存在高風(fēng)險(xiǎn),高風(fēng)險(xiǎn)的背后也許就
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