企業(yè)用人才為先(存儲版)
【正文】 為我所用。乾隆權(quán)衡了得失之后選擇了“以才為先”。誠然，有才無德的人暫時留在身邊是有一定風(fēng)險的，但企業(yè)競爭本來就存在高風(fēng)險,高風(fēng)險的背后也許就是高額的回報。所謂的第一，當(dāng)然就是為先，只有過了第一關(guān)，公司才會考察你的德。沒有給人才展示才華的空間，本著“以才為先”的原則，給人才合適的發(fā)展空間，人才是不會跳槽的。更何況，對方辯友，在員工的招聘上使用怎樣的方式體現(xiàn)以德為先呢？商場如戰(zhàn)場，勝王敗寇，企業(yè)首先要的是效益。司馬光用人的觀點對治國而言也算一條原則了，但他對于“德”與“才”的認(rèn)識，卻是有偏頗的。得人者得天下，失人者失天下，當(dāng)今世界,商業(yè)市場競爭火爆,稍有不慎,可能的不僅僅是裁減人員問題,很可能是一個企業(yè)的破產(chǎn)倒閉!這種現(xiàn)象特別在09年全球經(jīng)濟危機以來尤為顯現(xiàn),所以一個企業(yè)如何在競爭中立于不敗之地,是重中之重,所以,企業(yè)在不斷創(chuàng)新,運用高新技術(shù),不斷推出高科技產(chǎn)品,滿足市場需求,等等這些,無不以人才為基礎(chǔ),只有以人才為基礎(chǔ),才能滿足一個企業(yè)不斷創(chuàng)新要求,只有企業(yè)能適應(yīng)社會發(fā)展,才能存在與企業(yè)之林,加之一個企業(yè)的道德,使這個企業(yè)更加有競爭力!是的，德是重要的，任何一個企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，以德為宗旨，它可以用最好的服務(wù)態(tài)度，最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求員工，以此自始至終來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，但必須注意，企業(yè)要發(fā)展壯大是需要有實力的，然而德只是一種要求不是實力，而一個企業(yè)怎能永遠(yuǎn)停留在創(chuàng)業(yè)之初呢，隨著社會快速發(fā)展，出現(xiàn)跨國公司等等真是日新月異啊，在全球競爭的今天，不斷給企業(yè)帶來挑戰(zhàn)，企業(yè)要順應(yīng)歷史潮流，始終立與企業(yè)之林還是被淘汰？所以企業(yè)對員工學(xué)歷要求越來越高，只有越高學(xué)歷，員工才能掌握高新技術(shù)，更具備創(chuàng)新素質(zhì)！所以，以道德為先的顯現(xiàn)在于企業(yè)在發(fā)展階段，而人才將自始至終關(guān)乎企業(yè)的存亡！所以無論怎么說， 企業(yè)的生存是最重要的，而這恰恰要求企業(yè)以才為先，以德為輔助！舉個例子：翻開中國近代史，中華民族五千多年傳統(tǒng)美德，可以說是世界美德之最，然為近代科技落后，人才缺乏，不懂得科學(xué)技術(shù)，最終被西方列強當(dāng)時的高科技打得一敗涂地，任人宰割近百年，如果當(dāng)時有人才，我們的科技就不會落后，我們的國家就不會被打得那么慘，那是幾乎絕種啊，想想那是我們前輩四書五經(jīng)，懷揣最美好的道德被打廢的百年?。∑髽I(yè)的競爭與一個國家的競爭相當(dāng)，壓力不小，所以，人才與美德何為先，不用我說，大家自然不言而瑜！例二：中國推出科教興國戰(zhàn)略，教的是科學(xué)文化，以德為輔，現(xiàn)在推出的是人才強國戰(zhàn)略，那么多人才走出高校，多數(shù)進入企業(yè)，可見以才為先是多么明顯！一個企業(yè)在競爭中處于劣勢時候，它能說，我的公司服務(wù)一流，道德最好，你們不能瓦解我嗎？幼稚，純純的幼稚，競爭講的是實力！落后就要挨打，鐵打的準(zhǔn)則！在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。我們必須進一步增強責(zé)任感、使命感和危機感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面?！彼o圣人、君子、小人下定義：“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。 司馬光在《資治通鑒》里對德與才有精辟的論述：“夫聰察強毅之謂才，正直中和之謂德?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，現(xiàn)在主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。只有做到唯賢是舉，唯才是用，才能在激烈的社會競爭中戰(zhàn)無不勝。我方一直重申，我們沒有把德完全否決，
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