企業(yè)用人才為先-wenkub
2023-07-07 15:52:56 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的管理者必須是一個(gè)有魄力的人，在有才的人為企業(yè)創(chuàng)造了利益之后，如果又做出了損害企業(yè)的事即使只是一點(diǎn)，那么管理者就要棄棄棄。 我在申明一下，商場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，不能有婦人之仁尊敬的主席、評(píng)委、對(duì)方辯友、各位觀眾，大家下午好！開(kāi)門見(jiàn)山，今天我方的觀點(diǎn)是“企業(yè)用人才為先”。企業(yè)靠什么來(lái)創(chuàng)造價(jià)值？怎樣才能提高效率，降低成本呢？掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的研發(fā)人員；技術(shù)熟練的工人等等他們都是企業(yè)必須的人才，擁有了人才企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)盈利，才能得到發(fā)展。才識(shí)學(xué)問(wèn)被放到了第一位。以才為先更有利于人才的優(yōu)化配置。試問(wèn)哪個(gè)老總能在第一時(shí)間就準(zhǔn)確判斷出來(lái)誰(shuí)是有德還是缺德呢？才，是我們的脊梁，有了它的支撐。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。但是對(duì)于怎樣治理黃河入海口，靳輔認(rèn)為應(yīng)該把河堤加高，于成龍認(rèn)為應(yīng)在入?？谑杩?，挖深，由于于成龍口碑好，人品好，康熙帝采納了于成龍的意見(jiàn)，但多年之后的實(shí)踐證明，靳輔的意見(jiàn)是正確的，康熙最終承認(rèn)了在用人問(wèn)題上犯了錯(cuò)誤。學(xué)校是事業(yè)單位，是培育人才的地方，企業(yè)是使用人才的地方，二者有本質(zhì)的不同。和珅十分有才，舉個(gè)例子：和珅精通四國(guó)語(yǔ)言，如果有外國(guó)使節(jié)訪問(wèn)，整個(gè)乾隆朝除了和珅沒(méi)有人能翻譯，和珅的貢獻(xiàn)高于100個(gè)大臣。莎朗斯通表演之才突出，但是個(gè)道德低下的人，但是在好萊塢這樣一個(gè)生產(chǎn)效率極高的“造星”工廠，我們就不允許人家生產(chǎn)一兩個(gè)“殘次品”嗎？好萊塢正是秉承“以才為先”的原則才會(huì)生產(chǎn)出那么多好電影，推出那么多明星，才會(huì)成為世界電影業(yè)的老大，而在眾多明星中莎朗斯通之輩占得比例是微乎其微。有才之人可以在企業(yè)中不斷完善自己的道德觀，同時(shí)又不耽誤利用自己的才能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)。更何況一個(gè)人的世界觀也是在不斷豐富和完善。所以在選擇中應(yīng)該是才先行。企業(yè)生存并不是樂(lè)善好施，養(yǎng)一批品德高尚的人來(lái)讓企業(yè)停滯不前。一個(gè)人在企業(yè)工作之初一定不會(huì)去想我搞垮這個(gè)企業(yè)，那些犯罪之人都是因?yàn)槠髽I(yè)的管理不善造成的。古人云“女子無(wú)才便是德”，這句話是古人對(duì)女性的壓迫，是典型的重男輕女，是在場(chǎng)的女性同胞絕對(duì)不會(huì)同意的?！叭绻麑?duì)方提出他們的觀點(diǎn)也不是有德無(wú)才，而是將有德之人用在合適的崗位上，達(dá)到人盡其才，仍他們?cè)谶m合他們的崗位上發(fā)揮才干。對(duì)方辯友到目前為止沒(méi)有說(shuō)德在企業(yè)中到底比才好在哪里，對(duì)企業(yè)有何幫助？一個(gè)人的才能可以在最短的時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)，但德行的考察是需要時(shí)間的。我方一直重申，我們沒(méi)有把德完全否決，我方說(shuō)的是才對(duì)企業(yè)的作用更大，而德只能是促使才更好發(fā)揮的輔助劑。 一個(gè)人力資源管理狀況良好的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)人際關(guān)系和諧；企業(yè)文化得到大多數(shù)員工的認(rèn)可和遵守；人才儲(chǔ)備雄厚；員工隊(duì)伍中處處能體現(xiàn)責(zé)任和創(chuàng)新；企業(yè)形勢(shì)良好等。只有做到唯賢是舉，唯才是用，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)無(wú)不勝。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，現(xiàn)在主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足，等等?！安拧标P(guān)注自已，“德”關(guān)注他人。 司馬光在《資治通鑒》里對(duì)德與才有精辟的論述：“夫聰察強(qiáng)毅之謂才，正直中和之謂德?！睙o(wú)才無(wú)德——廢品 有德無(wú)才——次品 有才無(wú)德——危險(xiǎn)品 有德有才——正品，魚(yú)和熊掌不可兼得，所以企業(yè)用人以才為先！?！彼o圣人、君子、小人下定義：“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)依賴于人才
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