企業(yè)用人才為先-全文預(yù)覽
【正文】 是高額的回報。封建社會皇帝是唯一統(tǒng)治者，他不允許有人比他的才能高，所以才有了“焚書坑儒”，封建社會注重“德”也是為了打壓人才的需要，請對方辯友不要在我們這個社會主義國家運(yùn)用封建的管理立論。乾隆權(quán)衡了得失之后選擇了“以才為先”。學(xué)校是培養(yǎng)人的的地方，自然也會培養(yǎng)道德。抓住有才之人的心理，進(jìn)行合理的引導(dǎo)與滿足，就可以讓人才為我所用。我們就講，明顯的剛才對方辯友已經(jīng)同意了我方觀點(diǎn)，為什么會競爭激烈呢？是道德的競爭激烈嗎？顯然是才能的競爭激烈。才，是最有力的武器，有了它，競爭時，我們先人一步。以才為先，操作性強(qiáng)，時效性好。有才的營銷人員可以使企業(yè)廣開銷路，以便企業(yè)充足的資金進(jìn)行運(yùn)作；有才的管理者會使企業(yè)的管理更為科學(xué)，使全體員工認(rèn)識到企業(yè)的命運(yùn)與個人的發(fā)展是緊密結(jié)合的；有才的決策者可以為企業(yè)的發(fā)展指出正確的方向。第二、所謂人才，就是天才的創(chuàng)造力、信息處理能力、表達(dá)能力、書寫能力、判斷能力和決策能力。第一、眾所周知，企業(yè)的最終目的是實(shí)現(xiàn)利益的最大化，并非以為人民服務(wù)為己任的政府部門。 那您知道現(xiàn)在的企業(yè)選拔人才又選用的是什么方式？（修正帶企業(yè)使用的是于古代科舉相似的先筆試后（殿試）面試的選拔方法）這種古代于現(xiàn)代的巧合，是偶然還是必然？事實(shí)故事我們，無論是古時的定國安邦，或是現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展，都必須以才為先的選用人才呢？正所謂商場就是戰(zhàn)場，有德的確非常的重要，但是我們的辯題是企業(yè)用人，那么本身他就有了一個前提就是他已經(jīng)有了一個管理者，只要這個管理者是德才兼?zhèn)?，那么在用人上，只要用有才能有能力為這個企業(yè)創(chuàng)造財富創(chuàng)造利益。才屬特殊性（人人才華不同）觀點(diǎn)：從企業(yè)的特點(diǎn)和需求來比較，德為先才為先？討論的是先后的問題，而不是誰為重或者誰要誰不要的問題..才是直觀的，德是隱性的..這些客觀的因素使得以德為先的考察方式的實(shí)施性可行性降低，企業(yè)對人員的考察必須以才為先...不論對于誰，才和德都是有的，只不過在每個人身上的比例不同，個人的價值取向不同...不是說企業(yè)用人才為先了就是道德敗壞，有才不代表沒有道德，不是說他居心叵測怎么的壞，他只是有能力的人，難道有能力就要被理解為道德敗壞？那我是不是可以這樣推斷對方辯友的行為：嫉賢妒能...知才善任如倚天屠龍，而對方的先德后才不過是搬文弄墨文槍筆劍，誰才能夠笑傲江湖？談道德，但不要過度要求道德...企業(yè)用人，存在風(fēng)險——但是高風(fēng)險才會有高回報...道德底線，如何衡量，每個人價值取向，道德底線都不同...企業(yè)不會用道德敗壞的人，企業(yè)用人也會有基本的道德要求...企業(yè)并非不樂善好施，但是養(yǎng)一批道德圣人卻才華平庸的人會讓企業(yè)停滯不前，泥菩薩過江自身難保...可以用的例子：諸葛亮助劉備成大業(yè)，空城計智退強(qiáng)敵，是憑才而來還是因德而生...君逼臣反，臣不得不反...莎朗斯通，道德低下，在汶川國難的時候說風(fēng)涼話，可以說他是殘次品...但是好萊塢用人以才為先的造星方式任然取得了成功...曹操，任用雞鳴狗盜之徒，唯才是用...三星，微軟在全球聘用黑客...，熊貓燒香...攻辯：問題一：您覺得一個危害社會安定團(tuán)結(jié)的，竊取他人隱私，破壞他人勞動成果的仁算是品德高尚的人嗎？您知道什么是黑客嗎？.....黑客定義：泛指可以不經(jīng)過長時間思考就能創(chuàng)造出非常有用的程序的人...您覺得是您的品德高尚還是熊貓燒香的制造者品德高尚？....您是謙謙君子，落落大方.. 那您覺得三星微軟這樣的行業(yè)巨頭花費(fèi)巨資來聘用黑客，甚至熊貓燒香的制造者也得到了年薪百萬呢？那么三星和微軟能夠發(fā)展成為行業(yè)巨頭跨國公司是不是因?yàn)樗麄兌糜萌艘圆艦橄?，珍惜人才的結(jié)果呢？問題二：您知道故事選拔管理使用的是什么方式嗎？（科舉） 科舉分為那些
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