用人單位最青睞的八類人才-全文預(yù)覽
【正文】 來的大學(xué) 生在工作中遇到問題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過問時(shí)才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。 ” 隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。 對企業(yè)忠誠，有團(tuán)隊(duì)歸屬感 國營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為，寧可要一個(gè)對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長。用人單位最青睞的八類人才 隨著中秋歡樂氣氛的漸漸散去，即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生也將開始迎來第一次求職旺季。 在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化 “企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。 企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，
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