【正文】 峻的就業(yè)壓力下，新《勞動合同法》既給大學生帶來了維護自己合法權益的福音，但同時企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學生將比以前要求更加苛刻，對于大學生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。因為畢業(yè)生的違約，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。而現(xiàn)實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。（三）對自己在勞動合同中的權利和義務不了解“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。今天，大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度是職工的法定義務，當其作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。求職者若是通過熟人牽線，礙于情面關系，只是簡單地達成了口頭協(xié)議，雖然有對求職者不利的因素，但因無字據(jù)為證，增加了解決勞動爭議的困難。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。對于試用期、培訓、競業(yè)禁止的補償、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人應提出在勞動合同中寫明的要求。求職者提出在勞動合同中約定工資的標準，應注意知己知彼?！睂τ诠ぷ鲀?nèi)容、勞動條件等內(nèi)容應具體情況具體分析。將合同內(nèi)容與相關的具體規(guī)定比對。為此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。第二篇：大學生與用人單位簽訂勞動合同五大大學生與用人單位簽訂勞動合同五大“防身術”大學生與用人單位簽訂勞動合同是取得的階段性成績，但大學生與用人單位在經(jīng)驗和掌握專業(yè)知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。（3）刑法上的救濟。侵犯他人商業(yè)秘密實質(zhì)上屬于民事侵權行為，按照《民法通則》、《民事訴訟法》等規(guī)定，被侵害人可以直接提起訴訟追究其民事責任。原勞動部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。這種行為已經(jīng)構成了違約，守約方可以用來對抗保密義務，結果必然導致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。作為職工一方，則應當自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行保密協(xié)議的義務，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔相應的法律責任。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關人員做脫密處理。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。此外，保密主體在用人單位授權、司法調(diào)查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應當特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚。因此，保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。具體包括以下幾點：，兼顧雙方的利益。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系，其簽訂和履行都存在一定難度。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。一、依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用。本文主要從勞動法、民法和刑法等角度進行闡述。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接連發(fā)生，商業(yè)秘密保護引人深思。實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。按照上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人員。違約責任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改?，F(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。（1）勞動法上的救濟。（2）民法上的救濟。用人單位在索賠時，如果被造成的損失難以確定時，可參照《反不正當競爭法》的規(guī)定將賠償額計算為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。在追究侵權人的刑事責任，用人單位還可同時根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟，要求侵權人承擔民事賠償責任。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護會遇到困難。關注內(nèi)容應仔細按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當事人做好適當?shù)男睦頊蕚浜湍芰?，否則，需要承擔較大的風險。莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。比如：勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限