【正文】 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第三篇：《用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度》嘉祥華通路橋工程有限公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；１０、觸犯國家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。三十九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。三十六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第四章工作紀律十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第三章勞動合同十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。三、公司情況介紹。（五）“第五章 附 則”主要內(nèi)容本辦法由威海市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。（人社部和省人社廳規(guī)定3年）（四）“第四章 監(jiān)督管理”主要內(nèi)容：評價用途：守法誠信等級評價結(jié)果作為用人單位評優(yōu)評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關(guān)系用人單位評選等勞動保障守法情況審查的重要依據(jù)，據(jù)實出具相關(guān)證明。復(fù)議途徑：有異議的，可以向作出評價的人力資源社會保障部門提出復(fù)核申請。（1）因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；（2）因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；（3）因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；（4）拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；（5）無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的；（6）拒不接受調(diào)查詢問或拒不提供有關(guān)資料，或打擊報復(fù)監(jiān)察執(zhí)法人員、證人、舉報投訴人的；（7）因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；（8）未按時足額繳納社會保險費2個月（含2個月）以上且未提供擔(dān)保的；（9）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的；（10）存在其他嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，并造成惡劣社會影響的。（二）“第二章 評定內(nèi)容和標準”主要內(nèi)容： 評定內(nèi)容共九項：制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。辦法共五章、26條，主要包括以下內(nèi)容:（一）“第一章 總則”主要內(nèi)容：辦法中明確將所有用人單位全部納入誠信等級評價范疇，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)的通知》（人社部規(guī)?2016?1號）和《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》（魯人社規(guī)?2017?9號）要求，我們起草了《威海市用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法（試行）（征求意見稿）》（以下簡稱辦法）。上級人力資源社會保障部門可以委托下級人力資源社會保障部門對用人單位進行勞動保障守法誠信等級評價。用人單位存在下列情形之一的，評為C級：。公布途徑：通過門戶網(wǎng)站公示等適當方式將守法誠信等級評價結(jié)果告知用人單位，接受用人單位和社會監(jiān)督。評價期限：守法誠信等級評價結(jié)果錄入勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，歸入用人單位勞