【正文】 、勞動保護(hù)和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。一、勞動合同期限第一條 本合同為________ 期合同。用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。在出現(xiàn)《勞動法》第22227條的情形時,也可以依法終止。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。十四、本合同一式三份。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn)，延期支付時間最長不得超過15日。三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財產(chǎn)。未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動合同的時候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方試用期工資為 元/月。：乙方的勞動定額為__________，計(jì)件單價為__________。六、勞動報酬(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。注：選擇綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的單位。(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而無效。注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。工作地點(diǎn)在 。：___________________________________ ______。：________________________________________ _。企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 年 月 日起至 年 月 日止。注：不能約定試用期的情形：(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的`其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。第九條 勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第七條 勞動合同的解除：一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；打架、斗毆造成不良影響的；組織職工擅自罷工，有意制造事端的；辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的；改、偽造單據(jù)、證明材料的；違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；1違反計(jì)劃生育規(guī)定的；1其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第三條 工作崗位及工作條件：甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________________年____月____日________年____月____日用人單位勞動合同5聘請單位：（以下簡稱甲方）受 聘 人：（以下簡稱乙方）為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。勞動工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。不及時清理垃圾每堆罰款5元。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條保密約定乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方達(dá)到法定退休條件的。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。乙方試用期工資為元/月。第五條工作時間甲方實(shí)行每周五天，每天8小時工作制。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。無固定期限：本合同期限自_______年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。七 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）乙方使用期間的工資為 元/月。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：（二）、勞動者基本情況：乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號 碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：二 合同期限本合同為無固定期限，自年 月 日始。要求字跡清楚、工整、不得涂改。3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。 （三）、乙方的工作職責(zé)是：1．2．3．四 勞動報酬（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：1．2．3．六 雙方約定事項(xiàng)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：。（二）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為: 。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。第七條福利待遇乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：本合同期限屆滿。自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方不能勝任工作的。在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方。第十二條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。甲方：__________(公章)負(fù)責(zé)人簽字：__________乙方簽字：_________________年____月____日_______年____月____日用人單位勞動合同3用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。試用期解除勞動合同的條件有哪些試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。試用期解除勞動合同程序(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn)，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20