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用人單位勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料-全文預(yù)覽

2024-11-15 22:43 上一頁面

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【正文】 、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為________ 期合同。用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第22227條的情形時(shí),也可以依法終止。嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。十四、本合同一式三份。十一、雙方約定的其他事項(xiàng):乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,并承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金:_______元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì)同意、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過15日。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。遇有以下情形之一的,乙方應(yīng)服從甲方加班的安排:、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。(六)乙方因私請(qǐng)假期間,甲方不支付工資。(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方試用期工資為 元/月。:乙方的勞動(dòng)定額為__________,計(jì)件單價(jià)為__________。六、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。不定時(shí)工作制的適用范圍:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。、休假的權(quán)利,甲方保證乙方每周至少休息一天。亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。注:選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。工作地點(diǎn)在 。:___________________________________ ______。:________________________________________ _。企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期,既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,又可以更好的考察員工,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 年 月 日起至 年 月 日止。注:不能約定試用期的情形:(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形:如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的`其他關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,合法性。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī),依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四)有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:在試用期內(nèi)的;甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第七條 勞動(dòng)合同的解除:一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:?jiǎn)T工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;嚴(yán)重失職,徇X舞X,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;違反《員工手冊(cè)》,符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),員工不能勝任崗位工作的;蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;打架、斗毆造成不良影響的;組織職工擅自罷工,有意制造事端的;辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的;改、偽造單據(jù)、證明材料的;違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;1違反計(jì)劃生育規(guī)定的;1其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。第三條 工作崗位及工作條件:甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________________年____月____日________年____月____日用人單位勞動(dòng)合同5聘請(qǐng)單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)受 聘 人:(以下簡(jiǎn)稱乙方)為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)工具自備,保證安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生。不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[y23]。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個(gè)人檔案保存一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條保密約定乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制,如若違法,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方達(dá)到法定退休條件的。具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:雙方協(xié)商同意的。乙方因病不能上班,可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,享受甲方規(guī)定病假工資。乙方試用期工資為元/月。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周五天,每天8小時(shí)工作制。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn),在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。無固定期限:本合同期限自_______年____月____日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。(三)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。七 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。(二)乙方使用期間的工資為 元/月。一 簽約人基本情況(一)、用人單位基本情況:甲方(用人單位)名稱:法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 單 位 地 址:聯(lián)系電話:(二)、勞動(dòng)者基本情況:乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________家庭住址(現(xiàn)住址):居 民 身 份 證 號(hào) 碼(其他有效身份證號(hào)碼): 聯(lián)系電話:二 合同期限本合同為無固定期限,自年 月 日始。要求字跡清楚、工整、不得涂改。3.勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。6.填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。 (三)、乙方的工作職責(zé)是:1.2.3.四 勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下:1.2.3.六 雙方約定事項(xiàng)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng):。(二)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。第一條勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期甲、乙雙方商定,采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期:有固定期限:本合同期限為年,自_______年____月____日起至_______年____月____日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為: 。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。第七條福利待遇乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第十條合同的終止具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:本合同期限屆滿。自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。乙方不能勝任工作的。在試用期內(nèi)的,提前三日書面通知甲方。第十二條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi),向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。二、乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。甲方:__________(公章)負(fù)責(zé)人簽字:__________乙方簽字:_________________年____月____日_______年____月____日用人單位勞動(dòng)合同3用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。試用期解除勞動(dòng)合同程序(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn),費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),保證出勤有事提前請(qǐng)假,曠工一天扣罰20
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