【正文】 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。溫馨提醒企業(yè)在與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動法以及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不但是保護(hù)員工的權(quán)利，也是在保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益。也就是說，當(dāng)員工拒簽勞動合同時，用人單位只能容忍1個月，對1個月的期限來臨之前仍然拒簽的，應(yīng)當(dāng)及時地終止雙方的勞動關(guān)系，這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案件分析勞動者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方愿意建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。概念描述用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。審判監(jiān)督當(dāng)事人也可以申請?jiān)賹彛氃谂袥Q發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。 但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。四、準(zhǔn)備材料起訴書；原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時提供法定代表人身份證明一份；被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；證據(jù)目錄，復(fù)印件。（四）勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國：企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；職工的工資獎金情況；職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。二、收集證據(jù)二、（一）一般舉證范圍勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。二、裁決先予執(zhí)行仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行申請書裁決一、審理期限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。六、撤訴申請人收到 書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(4)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)事人拒絕調(diào)解。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對后簽字。(3)對調(diào)查得到的材料進(jìn)行綜合分析研究，并結(jié)合勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請《不予受理通知書》的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。申請須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關(guān)系。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。 溫馨提醒勞動者在簽訂勞動合同時還需注意:了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。解決方法勞動者在入職之時應(yīng)注意收集自身已經(jīng)提供勞動的證據(jù)：如入職通知，或者單位填的入職表，單位的考勤記錄，工資清單等，證明與用人單位建立勞動關(guān)系的事實(shí)以及建立的時間。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2012年4月初，于某感到身體不舒服，于是向公司請假輾轉(zhuǎn)去多家醫(yī)院求醫(yī)，花費(fèi)了高額的醫(yī)藥費(fèi)，但卻由于公司未與其簽合同，未繳納社會保險(xiǎn)，而無法享受相關(guān)的醫(yī)療待遇。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2011年3月18日，申訴人因工作安排與生產(chǎn)部長發(fā)生糾紛被對方要求回家休息，申訴人認(rèn)為被被訴人辭退，遂訴至十堰市勞動人事爭議仲裁委員會，要求支付：未簽合同的12個月雙倍工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)繳2009年7月至2010年12月的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2009年2月，劉某向湖北省勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還向其收取的押金，補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)?！景咐胤拧浚簞⒛秤?007年7月20日到湖北某汽車銷售公司工作，在售后服務(wù)部任機(jī)修工?！贝送?，草案明確規(guī)定，單位不按期繳納或者少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的主管部門責(zé)令限期補(bǔ)繳欠繳數(shù)額，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額2倍以上5倍以下的罰款。第一篇：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)如何處理《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”草案還規(guī)定：“單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。要是單位沒有給你繳納社保，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社會保險(xiǎn)。2009年1月23日，劉某以單位拖欠工資、未辦理社會保險(xiǎn)為由，向單位提出書面辭職申請。2011年1月，公司為申訴人繳納社會保險(xiǎn)，之前的社會保險(xiǎn)未予繳納。第二篇：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的后果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的后果導(dǎo)讀用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。參考案例案例簡介畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家酒店擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，但是自入職之日起至第二年的3月該酒店都一直未與于某簽訂書面勞動合同。案例分析本案為典型的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的案例。法條依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在這些情況下勞動者主動辭職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。了解勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)，防止日后在勞動報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。(6)法