論用人單位勞動(dòng)合同的單方解除-全文預(yù)覽
【正文】 法權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生。 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒(méi)有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的。 第 4 章 完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同的 相關(guān)建議 產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部 結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工 成本，而不顧勞動(dòng)者的利益 ， 采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 以保護(hù)企業(yè)的利益 。在本案的處理過(guò)程中，勞資爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為 6 個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了 9 個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)王某的合法利益的目的。 問(wèn)題在于王某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（ 1）商場(chǎng)與王某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（ 2）商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)王某工資差額， 3 個(gè)月共計(jì) 600 元 [3]。 仲裁庭受理案件后，對(duì)原合同和商場(chǎng)當(dāng)時(shí)的招工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期，通常對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位 或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。當(dāng)日下午，王某到商場(chǎng)質(zhì)問(wèn)，人事部負(fù)責(zé)人出示 2021 年 9 月招用女營(yíng)業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高 165 厘米以上（含 165 厘米），王某身高只有 162 厘米，自然不符合該條規(guī)定。 案例介紹 2021 年 9 月 8 日 ，王某通過(guò)招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書(shū)面聘用合同，合同規(guī)定： “ 聘用 期 3 年，其中試用期從 2021 年9 月 10 日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月 400 元 ” 。 第 3 章 案例分析 勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。因此，各國(guó)在立法層面上，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員在法律程序等諸方面苛以較嚴(yán)的立法規(guī)定。即時(shí)解除，是指用人單位行使單 4 方解除權(quán)時(shí)，無(wú)須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，而徑直解除勞動(dòng)合同的情形，即時(shí)解除通 常發(fā)生在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下；預(yù)告解除，是指用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者， 方能解除勞動(dòng)合同，預(yù)告解除通常發(fā)生在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的 情形。所以勞動(dòng) 立法重點(diǎn)規(guī)范單方解除。但從實(shí)質(zhì)上看，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動(dòng)合同，既可以維護(hù) 3 和實(shí)現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時(shí)又可以 保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)。 單方解除勞動(dòng)合同的意義 由于勞動(dòng)合同的 單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)其相對(duì) 影 響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序；另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源。 我國(guó) 《勞動(dòng)法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，它是一部勞動(dòng)者的保護(hù)法 ， 《勞動(dòng)法》第一條就開(kāi)宗明義地表明制定勞動(dòng)法目的是 “ 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益 ” 。勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過(guò)勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來(lái)確 定和規(guī)范。 如何 能夠解決好勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件，是擺在我們面前 的 問(wèn)題， 就 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定的 用人單位 單方解除勞動(dòng)合同 的性質(zhì) ，結(jié)合實(shí)踐中遇到的問(wèn)題，淺談自己的一些看法和認(rèn)識(shí)。因勞資雙方處于實(shí)質(zhì)上的不平等地位，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)勞資雙方實(shí)質(zhì)意義上的平等是勞動(dòng)立法重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。 本論： 一、 概述勞動(dòng)合同單方解除 簡(jiǎn)述單方解除勞動(dòng)合同的特征 二、 概述用人單位單方解除勞動(dòng)合同 簡(jiǎn)述 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的分類和立法規(guī)定 三、 案例分析 用現(xiàn)實(shí) 生活 中的案例 舉例 說(shuō)明勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己合法權(quán)益 四、提出完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)建議 分析 產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因 ，并且 針 對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同 提出 建議 結(jié)論： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度因涉及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)以及勞資雙方利益的平衡等諸多話題而備受關(guān)注。 勞動(dòng) 合同的解除 制度作為勞動(dòng)合同的重要組成部分 ,對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人的利益影響重大。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要增減勞動(dòng)者；勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自己 的興趣、愛(ài)好和技能選擇職業(yè)或工種。特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除 2 不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán) 。 第 1 章 勞
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