論用人單位勞動合同的單方解除-全文預覽
【正文】 法權(quán)益的現(xiàn)象屢有發(fā)生。 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導還是企業(yè)管理者指派的。 第 4 章 完善用人單位單方解除勞動合同的 相關(guān)建議 產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部 結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工 成本，而不顧勞動者的利益 ， 采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同 ， 以保護企業(yè)的利益 。在本案的處理過程中，勞資爭議仲裁庭推定試用期為 6 個月，由于勞動合同已實際履行了 9 個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續(xù)履行勞動合同，這樣達到了保護王某的合法利益的目的。 問題在于王某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（ 1）商場與王某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（ 2）商場補發(fā)王某工資差額， 3 個月共計 600 元 [3]。 仲裁庭受理案件后，對原合同和商場當時的招工條件進行審查后認為：試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過 6 個月的考察期，通常對初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位 或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不得超過 6 個月。當日下午，王某到商場質(zhì)問，人事部負責人出示 2021 年 9 月招用女營業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營業(yè)員身高 165 厘米以上（含 165 厘米），王某身高只有 162 厘米，自然不符合該條規(guī)定。 案例介紹 2021 年 9 月 8 日 ，王某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定： “ 聘用 期 3 年，其中試用期從 2021 年9 月 10 日開始，試用期內(nèi)工資為每月 400 元 ” 。 第 3 章 案例分析 勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。因此，各國在立法層面上，會對經(jīng)濟性裁員在法律程序等諸方面苛以較嚴的立法規(guī)定。即時解除，是指用人單位行使單 4 方解除權(quán)時，無須事先通知勞動者，而徑直解除勞動合同的情形，即時解除通 常發(fā)生在勞動者有過錯的情況下；預告解除，是指用人單位行使單方解除權(quán)時，須事先通知勞動者， 方能解除勞動合同，預告解除通常發(fā)生在勞動者無過錯而解除勞動合同的 情形。所以勞動 立法重點規(guī)范單方解除。但從實質(zhì)上看，規(guī)定勞動合同雙方當事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動合同，既可以維護 3 和實現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時又可以 保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)。 單方解除勞動合同的意義 由于勞動合同的 單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對 影 響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序；另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途與生活來源。 我國 《勞動法》旨在保護勞動者權(quán)益，它是一部勞動者的保護法 ， 《勞動法》第一條就開宗明義地表明制定勞動法目的是 “ 為了保護勞動者的合法 權(quán)益 ” 。勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確 定和規(guī)范。 如何 能夠解決好勞 動爭議案件，是擺在我們面前 的 問題， 就 我國《 勞動法 》規(guī)定的 用人單位 單方解除勞動合同 的性質(zhì) ，結(jié)合實踐中遇到的問題，淺談自己的一些看法和認識。因勞資雙方處于實質(zhì)上的不平等地位，傾斜保護勞動者的合法權(quán)益、實現(xiàn)勞資雙方實質(zhì)意義上的平等是勞動立法重點關(guān)注的領(lǐng)域。 本論： 一、 概述勞動合同單方解除 簡述單方解除勞動合同的特征 二、 概述用人單位單方解除勞動合同 簡述 用人單位單方解除勞動合同的分類和立法規(guī)定 三、 案例分析 用現(xiàn)實 生活 中的案例 舉例 說明勞動者應如何維護自己合法權(quán)益 四、提出完善用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)建議 分析 產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因 ，并且 針 對用人單位單方解除勞動合同 提出 建議 結(jié)論： 用人單位單方解除勞動合同制度因涉及勞動者權(quán)益的保護以及勞資雙方利益的平衡等諸多話題而備受關(guān)注。 勞動 合同的解除 制度作為勞動合同的重要組成部分 ,對勞動者與用人單位雙方當事人的利益影響重大。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者；勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自己 的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除 2 不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴 。 第 1 章 勞
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