【正文】 般都規(guī)定了長短不等的試用期。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。(二)認真聽取工會或者職工的意見。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。結算的薪資薪資結算至________年________月________日；計________元。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。「法條」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。 什么是商品房認購書_商品房認購書糾紛怎么處理 第五篇：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。 被房屋中介騙了找誰 強房地產稅收監(jiān)管 在馬鞍山工作兩年可以申請公租房嗎 車庫買賣合同模板怎樣擬定 開發(fā)商無證違規(guī)銷售商品房_法院判決雙倍返還購房款 共有土地使用權出租時該如何 在農村土地使用證就是房產證嗎 商品房退房的條件有哪些_商品房退房違約金如何計算 繼承房屋買賣如何交稅 農村宅基地能否買賣_農村宅基地買賣合同無效的情況 房屋產權到期續(xù)費如何計算 商品房買賣中常見的糾紛_如何避免商品房買賣糾紛 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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。那么用人單位如何解除勞動合同？其程序是怎樣的？針對以上問題，贏了網(wǎng)小編為大家整理了勞動合同解除及程序的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以裁減人員。我國的勞動立法正在日益完善之中,盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋在不斷完善過程中,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動合同應當承擔的經(jīng)濟責任來說,適用《賠償辦法》和《勞動合同法》的規(guī)定,是基本明確的。無論是完善勞動立法,還是勞動執(zhí)法、司法,都應體現(xiàn)這一立法宗旨。(5)規(guī)定對是單位辭退還是勞動者自動離職而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任。(4)規(guī)定適用繼續(xù)履行責任方式的條件。規(guī)定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定和勞動合同的約定,即構成違法違約,勞動者即有權要求違法的用人單位支付違約金。其中經(jīng)濟責任的方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同。其二，競業(yè)限制條款具有獨立性，其與解雇合同的約定或法定條款屬并列關系，并非邏輯遞進關系；當用人單位違反不同的義務條款時，勞動者完全可進行不同的救濟訴求，如前所述，雇方違反競業(yè)限制條款時，需承擔賠付違約金的責任，而違法解雇時，則承擔支付賠償金或繼續(xù)履行的責任，即承認競業(yè)限制條款的有效性，并非當然使勞動者利益損，勞動合同法提供了相應的民事補償措施，以制裁雇方的違法解雇行為。就此問題，國外司法實踐的態(tài)度不一。而違法解除則不同，違法解除后勞動者可能會要求繼續(xù)履行勞動合同，也可能要求用人單位支付賠償金，并且可以請求用人單位賠償違法解除期間的損失。一、用人單位違法解除勞動合同的，勞動合同的效力如何有學者認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位支付賠償金而解除合同，選擇權在于勞動者。 醫(yī)療損害鑒定五級傷殘鑒定標準第二篇：淺談用人單位違法解除勞動合同及其法律后果淺談用人單位違法解除勞動合同的法律后果實踐中用人單位違法解除勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。 當事人如何處理醫(yī)療事故 校園內人身損害賠償案的處理 如何完善懲罰性賠償?shù)倪m用前提 精神損失費賠償標準 產品質量問題的訴訟時效 醫(yī)療鑒定體制不完善引暴力沖突 離婚精神損害賠償根據(jù)什么標準確定 河北醫(yī)療事故處理辦法實施細則 堆放物品致人損害人身損害賠償責任的承 醫(yī)療事故責任性質的認定問題 農村人身損害賠償?shù)闹饕愋图?醫(yī)院不能舉證的責任 關于上市公司重大購買 醫(yī)療事故的責任追究 關于修改《國內航空運輸旅客身體損害賠償暫行 關于勞動能力鑒定有關問題的通知內容 醫(yī)院誤切74歲老漢睪丸 著作權行政處罰實施辦法 人身損害賠償糾紛訴訟時效起算的 孕婦醫(yī)療事故案例 ://用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。二、用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據(jù)《勞動》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。第一篇：用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些在滿足法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。一、違法解除的法律后果是什么根據(jù)的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：一是強制繼續(xù)履行。用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應當支付賠償金。在孕期、產期、哺乳期的。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。關于單位違法解除勞動合同的情形以及所產生的法律后果，贏了網(wǎng)小編都已經(jīng)在上文中進行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。 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大學生實習出事故致傷殘的醫(yī)療本文就用人單位違法解除勞動合同的法律后果及相關問題做簡單分析。勞動合同合法解除，用人單位不承擔法律風險和法律責任。二、用人單位違法解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效勞動合同法第八十六條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付賠償金，或繼續(xù)履行勞動合同；但是，對競業(yè)限制條款效力的影響，只字未提，從而產生理解分歧。筆者認為，用人單位違法解除勞動合同，并不導致競業(yè)限制條款失效，理由如下：其一，市場公平秩序穩(wěn)定的需要，如采納英國式做法，則雇方濫用解雇權后，勞動者可以無所顧忌的向第三方披露商業(yè)秘密，使競爭對手輕易獲得有利信息，導致市場公平競爭秩序的紊亂。(1)規(guī)定用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式和方式。為體現(xiàn)違約金的合理性,并根據(jù)勞動合同不同于經(jīng)濟合同的性質,對違約金的約定規(guī)定一個合理范圍。賠償數(shù)額的計算,一般以賠償實際損失為原則,但為體現(xiàn)法律對特殊勞動者的特殊保護和對違法行為的懲戒,如果用人單位違法辭退的是受特殊保護的勞動者,則規(guī)定用人單位除賠償勞動者實際損失外,還應參照《補償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金(即參照《工會法解釋》第六條規(guī)定)。規(guī)定如果用人單位拒絕履行勞動合同,則勞動者有權請求人民法院強行從用人單位的銀行