用人單位最青睞的八類人才-資料下載頁
2025-08-27 17:15本頁面
【導讀】有調(diào)查顯示，8類求職大學生更容易得到用人單位的青睞。某外資企業(yè)人力資源部的負責人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點。間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合?；幸恍┝私?，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己。隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責。和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關注人才的質量。服務為企業(yè)贏得利潤的主要因素。資源管理人士說。某科技集團股份有限公司人力資源人士表示，變成美好的現(xiàn)實。
【正文】 別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟件開發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會影響整個項目的進程。 ”某軟件股份有限公司人力資源管理人士說。 某汽車工業(yè) (集團 )總公司的人力資源人士認為： “從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力 ，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。 ” 帶著激情去工作 “企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！ ”某科技集團股份有限公司人力資源人士表示，“我們在對外招聘時，特別注重人才的基本素質。除了要求求職者擁有扎實的專業(yè)基礎外，還要看他是否有工作激情。一個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的。 ” “熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。 ”就業(yè)指導中心的專家認為， “一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把 自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。 ”
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