企業(yè)用人才為先-閱讀頁(yè)
2025-07-07 15:52本頁(yè)面
【正文】 德。一般企業(yè)在面試新人的時(shí)候，初試是不是先選才呢，答案是肯定的，也就是說(shuō)，無(wú)才或是才能比別人低的，根本就過(guò)不了第一關(guān)。企業(yè)用人以才為先，是為了能用人才來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)。道德對(duì)企業(yè)的確很重要，甚至關(guān)系到生死存亡，但是企業(yè)的道德要求是建立在企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中存活了，開始穩(wěn)定的發(fā)展了，那么這時(shí)企業(yè)才開始要求員工要有職業(yè)道德，要團(tuán)結(jié)合作等。高考考的就是我們的才啊！請(qǐng)對(duì)方辯友面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧，不要以點(diǎn)蓋面，更不要脫離現(xiàn)實(shí)來(lái)紙上談兵了！我們雙方靠的是什么在這里辯論，也是才??！我方一直在重申，我們沒(méi)有把德完全否決，我方說(shuō)的是才是企業(yè)應(yīng)該首先考慮的，而德只能是促使才更好發(fā)揮的輔助劑。人們跳槽的原因是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有本著“以才為先”的原則。“如果以學(xué)歷或?qū)I(yè)來(lái)用人，可能說(shuō)抓一大把，在同學(xué)歷同專業(yè)的人員技能相差不大的情況下，只有以德選人”對(duì)方承認(rèn)是在才相差無(wú)幾的情況下，用以德選人，那不正承認(rèn)我方觀點(diǎn)“企業(yè)用人才為先”嗎？《亮劍》中的李云龍，《士兵突擊》的史班長(zhǎng)，陳平盜嫂。曹操：“負(fù)侮辱之名，見笑之行，或不仁不孝，而有御國(guó)用兵之術(shù)，的而用之。重用奸臣秦檜是因?yàn)榛实蹧](méi)有識(shí)人之才。怎么辦？”我們就說(shuō)：怎樣才能做到人盡其才呢？需要一個(gè)有出色管理才能的領(lǐng)導(dǎo)者，這里，管理才能的作用先于德。企業(yè)面試首先注重的是才，以才為先，以德為翼。“人才舉，事業(yè)興，國(guó)運(yùn)昌”來(lái)說(shuō)明人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中攻城拔寨、生存發(fā)展的利器，而德是創(chuàng)造企業(yè)良好氛圍的粘合劑，二者雖缺一不可，但才更應(yīng)是企業(yè)用人優(yōu)先考慮的因素，所以“企業(yè)用人才為先”。剛畢業(yè)的大學(xué)生很難找到滿意的工作，就是因?yàn)樗麄兊牟艣](méi)有與實(shí)踐相結(jié)合，不能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益。所以要以才為先，同時(shí)又不能完全放棄對(duì)德的考察。應(yīng)該看到，德不是天生的，也不是一成不變的，人無(wú)完人，更多的人不是德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)以才為先！人才對(duì)于企業(yè)的作用不言而喻，所以老板們無(wú)不把“如何用好人”當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，以期企業(yè)的“風(fēng)和日麗，歌舞升平”。可見有三條都是人才問(wèn)題??！再說(shuō)說(shuō)企業(yè)的管理，管理之道，惟在用人。杰出的領(lǐng)導(dǎo)者善于識(shí)別和運(yùn)用人才。“千軍易得，一將難求”，現(xiàn)實(shí)生活中，也許我們不可能像燕昭王一樣筑“黃金臺(tái)”，但是，我們難道不可以借用報(bào)刊一角，筑起“招賢臺(tái)”，招聘賢才么？人才就是效率，人才就是財(cái)富。而道德只是保障這些成果不受侵蝕的約束，有時(shí)候還需借助法律，當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期。所以人才在一個(gè)企業(yè)中有非常重要的地位，對(duì)我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國(guó)民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，加快形成我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。未來(lái)十幾年，是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。所以響應(yīng)黨的號(hào)召，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，企業(yè)要生存壯大，必須以才為主！江蘇美羅家用紡織品有限責(zé)任公司說(shuō)：“才”代表能力，“德”代表人品；“才”造就自已，“德”造就他人。成大事有才者也，一件大的事情成功，必須要有才能的人來(lái)承擔(dān)，可惜一些道德高尚的人，因才能有限而無(wú)法勝任，只能在基層辛勤地勞動(dòng)，創(chuàng)造財(cái)富。只要員工是一塊金子，企業(yè)就一定會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件，讓其大顯身手，讓其優(yōu)勢(shì)、潛能得到充分發(fā)揮，真正讓他“發(fā)光”。才者，德之資也；德者，才之帥也。”司馬光這一論述是有針對(duì)性而發(fā)的，他提出的選材標(biāo)準(zhǔn)是：“茍不能的圣人君子，與其得愚人，不若得小
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