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正文內(nèi)容

人力資源總監(jiān)班-文庫(kù)吧資料

2025-06-28 12:48本頁(yè)面
  

【正文】 2002年起為國(guó)內(nèi)某著名的FMCG行業(yè)、化工、電信、鋼鐵、醫(yī)藥、交通、旅游企業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施增值業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式,其間主要涉及人力資源整合模式、產(chǎn)品模式規(guī)劃、客戶服務(wù)流程規(guī)劃、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施等并被多家專業(yè)媒體評(píng)為“最受歡迎的培訓(xùn)師/咨詢師”。樂載兵企業(yè)管理博士:歷任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。將培訓(xùn)管理人員從復(fù)雜繁瑣的日常事務(wù)中徹底解放出來,有效地提升了培訓(xùn)管理的效率。許盛華碩士:2006被評(píng)為中國(guó)十佳培訓(xùn)師,擁有十多年世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),先后任:樂百氏(達(dá)能集團(tuán))、澳大利亞奇勝電器集團(tuán)等跨國(guó)公司任培訓(xùn)總監(jiān)。張 文碩士:蒙牛集團(tuán)副總裁、清華大學(xué)等多家高校的客座教授、 MBA導(dǎo)師、曾任某大型保健品企業(yè)總經(jīng)理、聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)顧問、聯(lián)想學(xué)院副院長(zhǎng),聯(lián)想集團(tuán)首席培訓(xùn)師。首席導(dǎo)師 胡八一 博士:曾任:松下電器人事處處長(zhǎng)、杜邦公司人力資源總監(jiān)特聘:北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA特邀導(dǎo)師專欄:《南方企業(yè)家》、《贏周刊》、《才富》、《人力資源》特約撰稿專家嘉賓:CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、東方衛(wèi)視《決策》、東南衛(wèi)視《海西點(diǎn)將臺(tái)》常年特邀嘉賓 榮譽(yù):2007年中國(guó)人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物 2006年人力資源管理杰出英才 2005年全國(guó)人力資源行業(yè)十佳人物 2004年全國(guó)十大杰出咨詢師特聘導(dǎo)師張曉彤碩士:2004年度2005年度若干網(wǎng)站及其他媒體評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一、清華大學(xué)國(guó)際項(xiàng)目管理學(xué)院特聘教授、曾在三家歐美跨國(guó)公司任人力資源經(jīng)理、總監(jiān),講授公開課及舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)十余年,學(xué)員逾八萬人,內(nèi)訓(xùn)企業(yè)300余家。綜合名企參觀與經(jīng)驗(yàn)交流 選擇珠三角著名大型企業(yè)參觀,系統(tǒng)聽取對(duì)方HR管理體系的介紹,相互交流企業(yè)文化的建立與推廣核心理念的提練;學(xué)員提供本單位的企業(yè)文化手冊(cè),至少包括核心理念部分核心理念的演繹解說;英雄人物塑造與故事匯編;企業(yè)文化手冊(cè)的編寫;企業(yè)文化的推廣實(shí)務(wù);第六階段學(xué)員習(xí)題集中講解 胡八一博士抽取五份優(yōu)秀習(xí)題答卷進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析???jī)效體系量化的績(jī)效考核績(jī)效考核九大工具的對(duì)比分析;將本單位所有部門經(jīng)理的績(jī)效考核表做好,同時(shí)出示績(jī)效管理制度企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解與指標(biāo)的轉(zhuǎn)化;8+1績(jī)效量化技術(shù);平衡計(jì)分卡的運(yùn)用;績(jī)效體系的操作與推廣;績(jī)效結(jié)果的處理:薪酬、晉升與培訓(xùn);績(jī)效面談技巧;績(jī)效記錄與績(jī)效分析工具的運(yùn)用;案例分析咨詢項(xiàng)目中實(shí)習(xí)——績(jī)效指
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