【正文】 規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信息，便于員工了解。（五）員工關(guān)系 公司將通過(guò)提供各種溝通渠道，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。員工住店及用餐優(yōu)惠國(guó)定假日（即每年1/5/110/1大年初一至初三）和周日入住如家酒店客房可享受門市價(jià)5折，平日為門市價(jià)7折；餐飲一律7折優(yōu)惠。洗衣服務(wù)酒店員工工作服的換洗由酒店統(tǒng)一安排。（四）員工福利生日禮物員工過(guò)生日的當(dāng)月，酒店向員工贈(zèng)送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。餐費(fèi)酒店為員工提供免費(fèi)工作餐（一正一副），酒店未開(kāi)業(yè)前為員工提供每天（出勤日）10元的伙食補(bǔ)貼，直至酒店開(kāi)業(yè)。加班費(fèi)計(jì)算公式：加班時(shí)間X加班費(fèi)率X小時(shí)工資，其中，小時(shí)工資=月基本工資*70%/。酒店人員為綜合考評(píng)制，需主動(dòng)完成自身工作。加班按公司要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或于國(guó)定節(jié)假日上班，均作加班計(jì)算。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的80%發(fā)放。 （三）薪酬福利薪酬原則公司的薪酬原則是： 定崗定薪對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力市場(chǎng)調(diào)查與公司承受力相結(jié)合與績(jī)效掛鉤支付形式公司在次月10日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時(shí)，公司通常提前一個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。事假應(yīng)事先取得店長(zhǎng)的批準(zhǔn)。特殊情況下，員工每年最多可休15個(gè)工作日的無(wú)薪事假。 哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每天1小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。員工請(qǐng)喪假時(shí)，需出示有關(guān)證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚證書(shū)生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。 婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天?；疾×鶄€(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：－連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為基本工資的40％； －連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為基本工資的50％； －連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為基本工資的60％。病假須于員工恢復(fù)工作后一天內(nèi)報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，凡連續(xù)病假期間的各類假期均視作病假處理。 帶薪病假：公司為充分保障員工利益，讓每一位員工享有一年最多5個(gè)工作日的有薪病假（工作不滿一年的，按比例計(jì)算）。休假制度 法定假期：假期名稱 天數(shù)元旦（1月1日） 1春節(jié)（初一，初二，初三） 3五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月的1日，2日，3日） 3國(guó)慶節(jié)（10月的1日，2日，3日） 3共計(jì) 10天 年假：酒店員工工作滿一年的下一個(gè)年度可享受有薪年假7個(gè)工作日，工作滿三年后為10個(gè)工作日。 早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的記為曠工。 考勤確認(rèn)：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報(bào)送店長(zhǎng)審批確認(rèn)。酒店各崗位按工作需要排班。1親屬聘用受聘時(shí)要如實(shí)填寫與酒店或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，酒店本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時(shí)將避免同酒店或直線上下級(jí)關(guān)系。1員工返聘酒店歡迎符合錄用條件的離職員工重新應(yīng)聘，聘用的崗位、級(jí)別將重新核定。經(jīng)過(guò)酒店出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。 辭職試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知酒店。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害的。自通知之日起三十日內(nèi)，酒店將對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)約定的義務(wù)。員工離職 解除合同試用期內(nèi)員工被酒店解除合同將提前七天被告知。晉升后前三個(gè)月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。評(píng)估的內(nèi)容酒店將嚴(yán)格保密。尚未通過(guò)評(píng)估者，必要時(shí)，試用期的期限可以變更，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期滿前，酒店店長(zhǎng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。試用期從報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。員工應(yīng)在報(bào)到當(dāng)日將退工單與勞動(dòng)手冊(cè)及其他保險(xiǎn)資料等相關(guān)文件遞交給酒店，酒店將上述資料一并遞交給所屬區(qū)域人力資源部。勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。錄用前體檢應(yīng)聘者必須按要求提供在有效期內(nèi)的健康證明，方可錄用。四、如家酒店連鎖公司的組織架構(gòu) 服務(wù)支持中心組織結(jié)構(gòu)圖服務(wù)支持中心運(yùn)營(yíng)部技術(shù)部財(cái)務(wù)部投資關(guān)系部法務(wù)部開(kāi)發(fā)部培訓(xùn)部人事行政部市場(chǎng)部工程部開(kāi)發(fā)部25/17經(jīng)營(yíng)中心組織結(jié)構(gòu)圖經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)華東區(qū)華北區(qū)華南區(qū)華西區(qū)城市城市酒店酒店酒店酒店城市城市……… ……… ……… ………….. …… …… ……..酒店組織結(jié)構(gòu)圖店長(zhǎng) 1/1 值班經(jīng)理4/4店長(zhǎng)助理前臺(tái)服務(wù)員客房服務(wù)員工程維修員保安員會(huì)計(jì)/出納員餐飲服務(wù)員廚師/雜工客房主管/或領(lǐng)班公司與酒店雙重領(lǐng)導(dǎo)公共區(qū)服務(wù)員五、如家酒店連鎖公司人力資源政策（一）聘用聘用原則酒店應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。2003年如家被中國(guó)旅游飯店業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“2002中國(guó)飯店業(yè)集團(tuán)20強(qiáng)”，又于2004年作為唯一的經(jīng)濟(jì)型酒店，當(dāng)選2004中國(guó)飯店業(yè)民族品牌先鋒，2005年被評(píng)為第五屆中國(guó)企業(yè)“未來(lái)之星”。 如家酒店連鎖公司于2002年6月組建后，一直穩(wěn)步發(fā)展，自第一家酒店北京燕莎店開(kāi)業(yè)以來(lái)，2003年9月北京以外的第一家酒店上海世紀(jì)公園店開(kāi)業(yè)，2004年1月蘇州三香店拉開(kāi)了如家在二線城市開(kāi)業(yè)的序幕，2005年7月成都紅照壁店成為如家第五十家開(kāi)業(yè)的酒店。目前，“如家”已在全國(guó)擁有70多家連鎖酒店和近十萬(wàn)忠誠(chéng)會(huì)員，形成了自己龐大的連鎖網(wǎng)絡(luò)，是中國(guó)發(fā)展最快的經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖體系。潔凈似月，溫馨如家LOGO的含義：公司簡(jiǎn)介如家酒店連鎖公司于2002年6月由中國(guó)最大的酒店集團(tuán)――首都旅游集團(tuán)和中國(guó)最大的旅游電子商務(wù)公司――攜程旅行網(wǎng)共同投資組建。