王府酒店員工手冊-文庫吧資料
2025-01-14 09:42本頁面
【正文】 理化建議，并證明行之有效的； 8) 在外派工作、有關競賽或評比中為本酒店爭得顯著榮譽的； 9) 3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的； 10) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； 11) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 12）為本酒店節(jié)約大量成本或挽回重大經(jīng)濟損失者； 獎勵程序：凡符合上述條件者，由所在部門提出意見，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后給予獎勵。 獎懲原則 有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。 員工生日福利，公司發(fā)放生日賀卡及禮品。季度明星享有優(yōu)秀晉升和外出學習考察的機會。 員工上班時間每天可享用免費 工作 餐。 八、生活福利： 按公司規(guī)定的范圍，員工可以享用公司的福利設施，包括衛(wèi)生設施、員工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。 七、節(jié)假日 按照國家規(guī)定的假期放假 ：元旦一天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天。 六、工傷 員工因工受傷或發(fā)生意外，應立即送醫(yī)搶救就診。晚育（女員工年滿 24周歲、第一胎）在原產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假 1個月，增加的一個月假期享受正常的產(chǎn)假工資、福利待遇，但不享受考核、獎金等。流產(chǎn)假按病假處理。 往返途中的車船費等，由 職工自理。 四、喪假 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）省內(nèi)準假 3天，外省準假 5天；員工的近親（兄弟、姐妹、祖父母）準假 1天。 婚假包括公休假和法定假。 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 10 天 (含 3天法定婚假 )有薪假 。 員工需提前 15天填報申請表，經(jīng)部門、人事部門批準后生效。事假 30 天以上予以勸退處理。 事假 4至 7 天按實際出勤天數(shù)結算基本工資，請假當月只享有 50%崗位補貼。 二、事假 員工一般不得請事假，事假須提前三天請假。 病假 1至 7 天按事假的 30%扣款。未有相關證明的一律作為 事假辦理。 薪酬調(diào)整 酒店將根據(jù)國家政策，視經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)報請酒店高級管理層研究調(diào)整員工薪酬。 薪資發(fā)放時間及支付方式 酒店在次月 15號發(fā)放工資，工資發(fā)放形式分現(xiàn)金和 銀行 卡兩種方式。如有上述 情形發(fā)生，酒店將給予相應的處罰。 員工言行準則四大定律： 不 該 看 的 不 看； 不 該 聽 的 不 聽； 不 該 說 的 不 說； 不 該 做 的 不 做。 第四章：員工行為準則 為了建立正常的公司秩序，并使之能得以順利進行，每位員工必須遵守下列行為準則： ； ，不隨意離崗，不擅自將無關人員帶進工作場所； ，以誠待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為； ，講究文明禮貌； ，不偽造或擅自更改公司的各種文件和資料，不在公司內(nèi)堆放與工作無關的私人物品； ，不懈怠 休息，不做私事； 。由部門經(jīng)理在 申請 離職表上備注當月出勤 天數(shù)、假期等。 六、 離職程序 合同期滿， 或 因 單方面原因不再續(xù)約者，需提前一個月以書面形式申請離職 ，經(jīng)部門經(jīng)理同意 并簽字后，于 每周五下午至人 力資源 部填寫《離職申請表》 并辦理相關手續(xù)。加班、加時或上連續(xù)班應按酒店規(guī)定的程序進行。合同期滿后，經(jīng)雙 方協(xié)商可續(xù)簽合同或終止合同。 四、 勞動合同 試 用期 為一個月至三個月，按個人接受業(yè)務水平熟悉程度轉正。 三、 體檢 凡經(jīng)測試合格人員，必須在本市衛(wèi)生監(jiān)督所進行體檢，并獲得健康證。 二、 資格審核： 凡報名應聘人員，應提供本人身份證件、近期免冠半身正面一寸彩照四張，由酒店人力資源部審核無誤后擇優(yōu)錄用。 王府酒店組織機構圖 董事會 品質(zhì)部 人事部 安保部 財務部 采購部 餐飲部 桑拿部 客房部 工程部 董事長 總經(jīng)理 常務副總 韋春花 第三章 勞動條 例 一、 酒店用人原則及聘用標準 ： 酒店用人原則：重業(yè)務、重能力、不拘一格、 唯才是舉。 職業(yè)化是每一名員工生存和發(fā)展的價值與理由。 我們 最需要的是一批會“做人”的員工，一批讓組織團隊放心的員工。“工作會有完結，改進沒有休止”，讓它成為我們的行為準則，并將這種待客之道培養(yǎng)成為習慣。 在競爭激烈的商業(yè)社會中，能夠提供卓越服務的公司，將會在眾多的對手中脫穎而出。 沒有疲軟的市場，只有落后的觀念；以無窮的智慧、不懈的創(chuàng)新、人本的關懷，贏得顧客的口碑，贏得市場份額。 不論你在何崗位，不論你的工作是對內(nèi)還是對外，請記?。耗忝恳恍袆拥慕Y果都無法逃避“客戶”的檢閱，客戶的滿意程度決定著你一生的回報。 以員工為本：狠抓嚴管，深疼厚愛，員工個人與 酒店 共好 。 企業(yè)理念 1． 經(jīng)營理念
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