【正文】 章字體：真證正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中間有一橫相連，“安”字中間的一橫是一直線，“局”字的右側(cè)是平的（下面的句字）并沒伸出上面的尸字外）。 G、身份證頭像的黑色頭發(fā)上沒有藍(lán)色網(wǎng)格（假證則有）。 E、身份證背面右上角第四條網(wǎng)格為橢圓大格（假證是小格）。 C、看打印效果：真身份證是采用針式樣打印，墨色較淡； 假身份證常采用噴墨 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 打印，墨色濃重。 人事行政部應(yīng)辨別應(yīng)聘者身份證的真?zhèn)? A、看手感：真身份證較有彈性，折彎后迅速還原；假身份證較軟或較厚、易折斷，沒有彈性。 職責(zé)： 行政部：負(fù)責(zé)身份證的真假辨別，核對身份的真實(shí)性，確保不招童工。 記錄 《糾正預(yù)防及跟進(jìn)措施報(bào)告》 《員工意見記錄》 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對不道德行為的調(diào)查程序 （ BSCI ） 目的： 在員工招聘過程中 ,確保所招募之新員工不是童工 ,且身份真實(shí) ,特制訂本程序。并提供適當(dāng)?shù)娜肆?、物力或?cái)力資源。對疑慮采取的糾正行動記錄在《糾正預(yù)防及跟進(jìn)措施報(bào)告》中。 公司任何員工都可向管理層代表提出建議、投訴， 15 天內(nèi)管理層代表將會以口頭或書面形式予以答復(fù)，任何員工如提出建議、投訴均保證不受到公司處罰、開除、歧視。 內(nèi)部審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題。 客戶投訴。 范圍 對有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 懲戒性措施由行政人事部做好記錄。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工可以用書面（采用意見箱）或口頭形式對懲戒措施（紀(jì)律處分）向公司管理層代表投訴，管理層代表調(diào)查后在 15 天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù)。 各部門對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯而對其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。 按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按規(guī)定處理。公司采用一種公開公正的、旨在教育員工的懲罰程序。 程序 公司尊重員工的人格和尊嚴(yán)，嚴(yán)禁以暴力、威脅或其它手段限制員員工身自由并強(qiáng)制勞動。 相關(guān)文件和質(zhì)量記錄 保密聲明 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 懲戒性措施管理程序 （ BSCI ） 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法規(guī)的勞動制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。并應(yīng)對其所屬組織或利益關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)保守秘密。 存有保密信息的計(jì)算機(jī)不能與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)相連。 保密要求 公司 所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守技術(shù)資料的交接、發(fā)送、保管中的保密要求，按有關(guān)程序規(guī)定辦理，防止丟失和泄密。 保密承諾 本 公司 保護(hù)委托方的知識產(chǎn)權(quán)，在公開文件中明示對委托方的保密承諾。 管理者代表負(fù)責(zé)對各項(xiàng)保密措施監(jiān)督檢查； 業(yè)務(wù)一部負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證受理、技術(shù)鑒定受理、認(rèn)證證書發(fā)送過程中的保密工作； 公共信息服務(wù)部負(fù)責(zé)網(wǎng)上信息發(fā)布過程中的保密工作； 檔案管理室負(fù)責(zé)對保密文件和資料實(shí)行專柜保存； 工廠檢查管理部、工廠檢查組負(fù)責(zé)對工廠檢查過程所獲的信息保密； 技術(shù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)對有關(guān)人員進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，并與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議書；對分包機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)過程提出保密規(guī) 定； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 投訴、爭議工作組負(fù)責(zé)對調(diào)查過程和記錄保密； 業(yè)務(wù)二部負(fù)責(zé)證后監(jiān)督策劃過程中的保密工作； 技術(shù)評定委員會對產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)鑒定等評定過程中的保密工作； 分包檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對產(chǎn)品檢測過程獲得專利權(quán)和所有權(quán)等信息保密； 公司 所有人員對產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)鑒定、信息發(fā)布等業(yè)務(wù)活動中獲得機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)。 范圍 適用于本 公司 產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)鑒定、信息發(fā) 布等業(yè)務(wù)活動中所有涉及保密的事項(xiàng)和記錄。每天工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天。如總經(jīng)理同意時(shí)，也可召開非計(jì)劃性的特別會議 議程 復(fù)核本公司的社會責(zé)任方針、政策、程序和表現(xiàn) 復(fù)核本公司與客戶簽署的《行為守則》及社會責(zé)任條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效 復(fù)核本公司對社會責(zé)任進(jìn)行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果 復(fù)核本公司對社會責(zé)任的不符合項(xiàng)目，所采取的糾正 行動有效性 復(fù)核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會責(zé)任表現(xiàn)及改善情況 復(fù)核對外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果 復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)度及實(shí)施制度 復(fù)核既有員工的定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃與實(shí)施情況 復(fù)核本公司對青少年教育的推廣活動 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 與會成員提出和經(jīng)主席批準(zhǔn)的其它內(nèi)容 記錄 行政部發(fā)出管理評審會議議程 行政部應(yīng)準(zhǔn)備管理評審會議記錄 拯救童工 概述 保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動。 生產(chǎn)部 (a)負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)事宜 (b)協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)安排 (c)跟進(jìn)生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進(jìn)度 (d)協(xié)調(diào)板房造板及安排落貨 (e)協(xié)助廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng) (f)負(fù)責(zé)灌輸安全生產(chǎn)的理念 管理評審 管理評審會議 主席 :總經(jīng)理 成員 :行政部 生產(chǎn)部 公司社會責(zé) 任管理者代表 非管理者代表 如因故需缺席時(shí)，可以派代表參加會議。 兒童補(bǔ)救行動 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并 遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。 童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動。 利益團(tuán)體 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 補(bǔ)救行動 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動。 供貨商 提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 商業(yè)行為守則回條 致： XX 公司 由： 供應(yīng)商全稱 (供應(yīng)商填寫 ) 單位名稱： 電 話： 傳 真： 地 址： 茲收到貴公司之《供應(yīng)商行為守則》文件，本公司承諾遵守這套行為守則及作出持續(xù)改善。 本公司之供應(yīng)商應(yīng)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)。而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)亦表示貴公司承諾遵守這套行為守則及作出持續(xù)改善。 本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。員工的 工資必須符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不允許有任何扣押員工工資的情況出現(xiàn)。員工的工作時(shí)間必須符合國家勞動法規(guī)的要求，在不影響員工的健康及自愿的情況下進(jìn)行加班，加班的工資一律按照國家法規(guī)計(jì)算。止從事或支持肉體上的懲罰，心理或生理上的壓力和語言上的凌辱。雇用員工時(shí)不得有歧視的行為，包括種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員資格或政黨等。尊重員工以合法及和平的方式成立和參加工會，并行使集體談判的權(quán)利。向員工提供一個(gè)健康及安全 的工作、生活環(huán)境、其基本設(shè)施必須符合當(dāng)?shù)卣臉?biāo)準(zhǔn)要求。不得雇用及支持任何強(qiáng)迫或非自愿性勞工，包括囚工。絕對禁止雇用童工。 4．道德原則 所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠實(shí)、廉正及具有良好的道德操行表現(xiàn)，在相互的來往期間， 供應(yīng)商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)可導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。 2．披露權(quán) 在要求下 ，本公司指定的員工有權(quán)進(jìn)入供應(yīng)商的廠房，本文之供應(yīng)商是指替本公司及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。 1．法律要求。 XX 公司 承諾人（簽名 /蓋章）： 年 月 日 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 商業(yè)行為守則 XX 公司的政策方針是遵守國家法律、信守行為守則的各項(xiàng)要求及維持高度的職業(yè)道德操守，保持良好的聲譽(yù)。 八、此承諾書一式貳份，雙方各執(zhí)一份。 五、在職期間不準(zhǔn)參加任何供應(yīng)商、合作方、承包人等的補(bǔ)貼和用公款支付的吃請 玩樂，包括（營業(yè)性歌廳、舞廳，夜總會等娛樂活動） 六、在職期間不得安排，介紹親朋好友到合作方、承包商等工程范圍內(nèi)承包工程或供應(yīng)材料、成品、半成品和設(shè)備。 三、在職期間不準(zhǔn)向任何供應(yīng)商、合作方、承包商等報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用，同時(shí)也不準(zhǔn)在任何供應(yīng)商、合作方、承包商等部門兼職。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 反商業(yè)賄賂、腐敗聲明承諾書 立承諾人 為了保障 XX 公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，謹(jǐn)此承諾： 一、在職期間除嚴(yán)格遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭》、《刑法》等有關(guān)禁止商業(yè)賄賂行為規(guī)定，遵循“守法、誠信、公正、科學(xué)”的原則 ,堅(jiān)決拒絕商 業(yè)賄賂、行賄及其他不正當(dāng)之商業(yè)行為的饋贈。在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷完善和提高，對不可行的地方加以改進(jìn)。 九、環(huán)境與安全：加強(qiáng)環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將污水污物的排放量控制在最低限， 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 按相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)和程序操作，化工品的廢料及其包裝按要求處理或回收。加班自愿，不 謾罵、威逼、強(qiáng)制員工勞動、加班；不用暴力解決問題或其他身體接觸，尊重員工的智慧、勞動、人格和自由；不強(qiáng)制員工簽訂不平等合同和其他約定；不強(qiáng)制員工從事危險(xiǎn)作業(yè)；不收受員工及供應(yīng)商賄賂；不強(qiáng)制搜身或限制人身自由。不歧視未成年工，同工同酬，優(yōu)先提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，加強(qiáng)思想道德教育，提高就業(yè)技能。關(guān)心照顧未成年工，不安排其加班或上夜班，工作環(huán)境不能危害其身心健康，定期體檢。 七、童工：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，杜絕招聘、使用童工。公司每年為新老員工免費(fèi)體檢一次（驗(yàn)血由自己申請），作業(yè)、辦公場所保持通風(fēng)、寬敞、明亮，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和 MSDS 的宣傳，減少環(huán)境污染及對身體的危害。消防器材有專人維護(hù)、點(diǎn)檢、更新，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，杜絕一切安全隱患。 六、安全與衛(wèi)生：關(guān)愛員工生命和健康，加強(qiáng)防范措施，避免潛在的威脅和不安全因素，認(rèn)真履行國家法規(guī)和國際勞工組織公約第 155 條及國際勞工組織推薦意見第 16 190 條規(guī)定。 五、工時(shí)：積極履行國際勞工組織公約第 14 條和國家相關(guān)的法律法規(guī)，員工加班自愿，企業(yè)足額支付工資及加班費(fèi) :以基本工資為基準(zhǔn)，按平時(shí) 倍、雙休 2 倍、節(jié)假日 3 倍計(jì)算，保證每人每周加班不超過 12 小時(shí)，每周至少休息1 天，請假自由。免費(fèi)為員工培訓(xùn)，及時(shí)提供醫(yī)療救護(hù)和相關(guān)藥品，為員工辦理社會保險(xiǎn)，及時(shí)配置、提供、發(fā)放勞動保護(hù)用品。公正平等，唯賢是舉。尊重個(gè)人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優(yōu)先提供適合崗位，同工同酬。 三、禁止歧視：根據(jù)國際勞工組織公約 100、 11 14 15 159 條和國家的 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 有關(guān)規(guī)定，企業(yè)所有體力勞動者和腦力勞動者，不受國籍、政治、民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法權(quán)益并受法律保護(hù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。員工可以通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。適時(shí)進(jìn)行各類培訓(xùn)，尊重每個(gè)人的合法權(quán)利，公司所有的經(jīng)營行為在國際公約、法律法規(guī)、勞工組織及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和約束下進(jìn)行。為了更好地促進(jìn)社會和發(fā)展和承擔(dān)社會責(zé)任，現(xiàn)根據(jù)社會責(zé)任的行為準(zhǔn)則作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。 人事 行政 季度 嚴(yán)格按照公司《員工健康管理規(guī)定》要求，做好員工的身體健康監(jiān)測和管理 人事 行政 季度 嚴(yán)格按照公司《勞保用品管理規(guī)定》要求做好勞動保護(hù)用品的發(fā)放，防止職業(yè)病的發(fā)生 人