【正文】 一、 目的： 本公司承諾及時(shí)確定和提供充分的資源 ,以確保 : 實(shí)施社會責(zé)任管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性； 滿足法律法規(guī)和增強(qiáng)顧客滿意。 ，做好檢查記錄。 、規(guī)章制度、操作規(guī)程。 、儲存、使用的危險(xiǎn)源定期進(jìn)行安全評價(jià)，若危險(xiǎn)源因環(huán)境因素發(fā)生重大變化，須按國家有關(guān)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新評價(jià)。 4. 工作程序： ，并對存在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評價(jià)，對 其安全生產(chǎn)活動中的安全措施進(jìn)行控制。 ，對危險(xiǎn)源的日常管理。 2. 適用范圍： 本程序適用于公司管理體系中有關(guān)安全生產(chǎn)正常運(yùn)行，實(shí)施監(jiān)督控制。 b. 情節(jié)嚴(yán)重的，或造成受害人人身傷害的，工廠負(fù)責(zé)人還會要求其給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時(shí)，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)處理。 供應(yīng)商、客戶或 進(jìn)入本廠的其它人員違反 a. 第一次違反且情節(jié)輕微者，工廠負(fù)責(zé)人以口頭的形式通知違反者本人，同時(shí)要求違反者親自向受害人員道歉。 b. 第三次違反或造成受害人精神傷害，且情節(jié)輕微的，給予留職查看、降職或調(diào)離原崗位的處分，并簽署保證書，同時(shí)通告全廠，且必須以書面形式向當(dāng)事人公開道歉（在征得受害人同意的情況下）。 任何人違反以上禁止騷擾或虐待政策，將受到如下處罰： 本廠員工違反 a. 一次違反且情節(jié)輕微者，每違反一次給予行政警告一封，并通告全廠，同時(shí)必須向受害人員當(dāng)面道歉。 c. 對違反禁止騷擾或虐待政策的員工按規(guī)定予以處罰 ﹐ 并教育和培訓(xùn)該員工，幫助糾正 其態(tài)度或行為。 專 職人員姓名： 職務(wù)： 委派的專職人員應(yīng) 確保在本廠工作的所有員工不會受到任何形式的騷擾或虐待 ﹐包括 ﹕ 17 a. 確保所有員工了解工廠禁止騷擾與虐待的政策 ﹐ 并持續(xù)在管理層會議上予以強(qiáng)調(diào) ﹔ 定期對各級管理人員（如：行政部人員、車間管理、門衛(wèi)等）進(jìn)行禁止騷擾和虐待行為的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容涉及到如何防止騷擾和虐待，騷擾和虐待的類型，管理者在工作中應(yīng)如何避免這類行為等等，以上培訓(xùn)應(yīng)做好詳細(xì)的培訓(xùn)記錄。 建立必要的溝通渠道，保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，積極預(yù)防發(fā)生騷擾和虐待事件，如果發(fā)生問題和對工廠方針疑問，員工可以通過意見箱和直接向?qū)Ｂ毴藛T進(jìn)行反映，有關(guān)內(nèi)容將保密。 2. 適應(yīng)范圍 全廠員工、進(jìn)入本廠的供應(yīng)商、客戶以及其它人員。 ? 其它方面的： a、 拒絕給員工提供休息，不準(zhǔn)員工使用供水設(shè)備、廁所、急救藥物或其它基本必需設(shè)施。 8. 辦公室對每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定，填寫報(bào)名后交總經(jīng)理批核存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或工場 /部門未能對工人進(jìn)行 安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié) /原因做出不同的追究和處理（如通報(bào)批評，檢討，罰款，解雇） 16 11 禁止騷擾或虐待 1. 方針 工廠將努力營造一個(gè)沒有任何形式騷擾或虐待的工作環(huán)境給員工，包括身體、言語、心理和性方面的騷擾與虐待。 6． 辦公室于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí) ，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。 4． 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用，會由辦公室統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜，及到保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報(bào)告保險(xiǎn)公司，重傷或死亡則須于 24 小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告保險(xiǎn)公司。 2． 所有公傷事故均須用“工傷事故報(bào)告表”記錄，并報(bào)總經(jīng)理批核方可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。 三、程序： 1． 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)： A． 如屬傷勢輕微者，可由該部門 /單位主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù) /證明由經(jīng) 辦人交于辦公室辦理報(bào)銷事宜；同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故報(bào)告表”。 2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到其痊愈。 一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī) 院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳帧１境绦驊?yīng)向所有工人傳達(dá)。 適用范圍 本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。 或者 如果員工有加班時(shí)間，他可以在不影響正常工作的前提下申請 在本月內(nèi)安排其它時(shí)間來休息。 3小時(shí)，將會有公司免費(fèi)提供一餐飯或者餐費(fèi)補(bǔ)貼。 公司若不能在當(dāng)月安排員工調(diào)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。 5. 加班 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作。 13 08加班政策程序 1. 目的： 為確保員工加班完全出于自愿，維護(hù)員工的合法權(quán)益特制定本程序。 如果有合同要求，管理者代表應(yīng)對利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實(shí)公司是否符合 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 外總利益相關(guān)者提出的意見、建議、投訴或質(zhì)疑，應(yīng)由責(zé)任部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，妥善處理，及時(shí)回復(fù)，并報(bào)管理者代表備案。 公司任何人收到來自外部的文件、電話、傳真或其他信息資料，應(yīng)轉(zhuǎn)交上述責(zé)任部門，由他們根據(jù)情況處理。 員工的咨詢、質(zhì)疑和投訴，由工人代表或辦公室收集，并負(fù)責(zé)答復(fù)。 對內(nèi)信息溝通 公司社會責(zé)任政策、管理體系運(yùn)行情況，由辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)到公司各部門及員工。 信息溝通過程中，應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密。 一旦發(fā)現(xiàn)在違反公司政策、法律法規(guī)或 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救和糾正行動。 應(yīng)針對質(zhì)疑或投訴的問題解釋公司政策和程序，妥善處理質(zhì)疑和投訴事件，并及時(shí)作出反應(yīng)。 對內(nèi)對外信 息溝通均應(yīng)保存適當(dāng)?shù)挠涗浐妥C據(jù)。 其他各部門和工人代表應(yīng)支持和配合對內(nèi)對外信息溝通。 供銷部負(fù)責(zé)與客戶（買方）的信息溝通。 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)與內(nèi)部員工、當(dāng)?shù)卣⒐推渌獠坷嫦嚓P(guān)者的信息溝通。 1公司反賄賂 /反腐敗負(fù)責(zé)部門： 總經(jīng)理室 ；總負(fù)責(zé)人： 孫瑞芳 ；舉報(bào)電話： 13806270200 1公司鼓勵員工及有業(yè)務(wù)來往的公司檢舉揭發(fā)腐敗行為，檢舉的受理、調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或者部門，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱 11 07 對內(nèi)對外溝通程序 目的 為了規(guī)范公司對內(nèi)對外信息溝通，確保體系的有效運(yùn)行，特制定本程序。 10 對公司重要崗位的人員違反本程序的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。 公司各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考 察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 及時(shí)處理預(yù)防商業(yè)賄賂工作中發(fā)現(xiàn)的問題。 開展反賄賂 /反腐敗活動主要做好以下工作： （ 1）建立治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開展治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）設(shè)立預(yù)防商業(yè)賄賂工作舉報(bào)箱，并公布舉報(bào)電話。 承諾人 /公司應(yīng)遵循以下責(zé)： （ 1）嚴(yán)格履行在承諾書所承諾的內(nèi)容； （ 2）禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為； （ 3）自覺接受預(yù)防商業(yè)賄賂監(jiān)管部門（ 辦公室 ）的管理； （ 4）若違反承諾，服從監(jiān)督 辦公室 門按有關(guān)規(guī)定處理。 所 有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》。 所有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也在本程序管制范圍內(nèi)。 8 05 安全衛(wèi)生管理程序 目的： 本程序文件確保本公司能夠提供一個(gè)健康及安全 的工作環(huán)境 , 并在合理實(shí)施范圍內(nèi) , 盡量減少工作環(huán)境中的潛在危險(xiǎn) 范圍： 本公司在產(chǎn)業(yè)中的工作環(huán)境及提供員工的宿舍和飯?zhí)? 責(zé)任： 副總副總經(jīng)理 由本公司委任為健康與安全的代表 , 負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全 負(fù)責(zé)實(shí)施健康與安全中有關(guān)的規(guī)定 協(xié)助有關(guān)的健康與安全培訓(xùn)活動 公司代表 與每次管理審核會上對健康與安全的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行復(fù)核及檢討其有效性 程序： 安全 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)每六個(gè)月評估一次全廠生產(chǎn)設(shè)備及宿舍的健康和安全 , 并偵查其有效性及有否危害員工健康與安全的隱患地方 副總經(jīng)理應(yīng)對有危害員工健康與安全的隱患地方 , 立即作出改善 , 并提供合理的防護(hù)措施 , 把員工發(fā)生意外和受傷的機(jī)會減至最低 副總經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)跟進(jìn)其采取的防護(hù)措施是否收到如期效果 , 否則立即更正錯(cuò)誤 衛(wèi)生 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)每六個(gè)月評估一次廠房及宿舍員工使用的廁所、可飲用水、儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)備 , 有否違反 工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 及不能滿足員工的基本需求 , 如發(fā)現(xiàn)有不足夠的地方 , 應(yīng)立即作出改善 安全衛(wèi)生的驗(yàn) 證 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局對本公司廠房進(jìn)行每年一次定期的飲用水、粉塵、噪音、有毒有害車間的化驗(yàn) , 測試有否超過國家規(guī)定的合格水平 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站對本公司工人、危害性車間工作勞動者、飯?zhí)脝T工及其它員工進(jìn)行每年一次的身體檢查 , 檢驗(yàn)員工有否因工作原因而影響其身體健康 意外事故 發(fā)生工業(yè)意外或受傷時(shí) , 應(yīng)實(shí)時(shí)記錄在案 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)意外或受傷的頻次 , 并分析意外發(fā)生的原因及采取改善措施 健康與安全培訓(xùn) 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工提供有記錄的健康與安全的培訓(xùn)計(jì)劃 , 并且對新進(jìn)和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦有關(guān)訓(xùn)練 所有經(jīng)過健康與安全的培訓(xùn)教育的員工 , 應(yīng)通過考核并且合格后 , 才可允許上崗工作 9 06 反腐敗反賄賂控制程序 一、目的 為扎實(shí)推進(jìn)商業(yè)活動的反腐敗和反賄賂工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠實(shí)守信，樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營理念，結(jié)合公司的實(shí)際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度反腐，加強(qiáng)對易發(fā)多發(fā)腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵循公平競爭規(guī)則，引導(dǎo)公司 管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶、供應(yīng)商等）依法辦事，誠實(shí)守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象，制定本程序。哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。 對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列