【正文】 狀腺機(jī)能亢進(jìn)； B、中度以上糖尿病。 3) 消化系統(tǒng) A、各類肝炎； B、肝、脾腫大； C、胃、十二指腸潰瘍； D、各種消化道疾病。 患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工 ，是指有以下一種或一種以上情況者： 1) 心血管系統(tǒng) A、先天性心臟??； B、克山??； C、收縮期或舒張期二級(jí)以上心臟雜音。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。 三、未盡事宜 或與相關(guān)法律法規(guī)沖突的 ，以 中華人民共和國國務(wù)院令第 619號(hào) 20xx年 4月 28日施行的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 為準(zhǔn)。 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長 其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。對(duì)于哺乳期女工，避免安排其參 加過度緊張及勞動(dòng)強(qiáng)度大的作業(yè)，不要安排其加班加點(diǎn)，盡量照顧其不參加夜班作業(yè)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間 ； 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌 從 事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) ； 女職工享有其他員工的各種福利待遇； 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向 公司 領(lǐng)導(dǎo)和所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，接受衛(wèi)生、婦聯(lián)、工會(huì)、勞動(dòng)部門的監(jiān)督檢查 ； 1 違反本制度侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人， 公司 將根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分 。公司特制定《婦女“三期”保護(hù) 程序 》如下： 凡適合婦女從事勞動(dòng) 的崗位，不得拒絕招收女職工 ； 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同 ； 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌的工作 ； 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準(zhǔn) 5 米以上有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)）、低溫（工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于 5℃ 的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫等于或低于 12℃ 的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) ； 女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間， 以示能勝任原勞動(dòng)的，可予以調(diào)換或減輕勞動(dòng)量 ； 懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 ； 女職工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 如發(fā)現(xiàn)有 騷擾及虐待，則采取口頭警告、書面警告、停職直至終止合約的處分。 無騷擾無虐待：公司嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾、虐待或折磨。 女工懷孕，部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào) 人事 ， 人事 應(yīng)立即通知所屬部門主管，安排一些較輕松的工作給懷孕女工。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，做好女工保護(hù)工作，嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康、危害生育健康或有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作。 員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利，不可采取限制或強(qiáng)化規(guī)范的手段，違背其本人意愿。 如難以確定應(yīng)聘者身份， 應(yīng)先上報(bào)勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門進(jìn)一步復(fù)核證實(shí) ，并 按勞動(dòng)部門或公安局的意見做出適當(dāng)?shù)陌才?(如即時(shí)解雇 )。 公司不得雇用有犯罪記錄的應(yīng)聘 者 ， 不得招用囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結(jié)案者 。 詢問其最近工作履歷 ，對(duì)其家庭情況進(jìn)行調(diào)查 等 。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應(yīng)聘人員所屬公安機(jī)關(guān)查證，并請(qǐng)其配合出具證明。 二、 為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，公司 規(guī)定禁止使用 囚工： 人事 審核應(yīng)聘資料時(shí)，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符 。 所有工人可自由選擇是否加班。 如員工有緊急情況需提前離職，公司在調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)后，應(yīng)給予辦理提前離職。公司 可通過正當(dāng)方式與員工溝通，但不得強(qiáng)制員工留廠。 公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有勞動(dòng)防護(hù)用品 、廠牌、工具等均由公司免費(fèi)提供。 3) 童工 體檢表、勞動(dòng)和社會(huì)保障 局處理意見、公司支付其治療和繼續(xù)教育費(fèi)用憑證 的文件 ，應(yīng) 保存于人事及行政部，保留不少于三年后 方可 毀棄。 2) 人事 負(fù)責(zé)調(diào)查該兒童家庭收入狀況，如該兒童家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钍杖?，公司給該童工提供足夠的經(jīng)濟(jì)資助，使該兒童接受學(xué)校教育直至年滿 16 周歲為止，必要時(shí)， 人事 應(yīng)匯報(bào)公司決策層領(lǐng)導(dǎo)，向該兒童家庭成員提供工作機(jī)會(huì)，以改善他們的家庭狀況。 1) 一旦發(fā)現(xiàn)有未達(dá)到 16 周歲的工人（童工）隱瞞其真實(shí)年齡，將停止其工作，并在三日內(nèi)安排該兒童到當(dāng)?shù)丶膊】刂?中心進(jìn)行健康檢查，同時(shí)通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。 ) 二、運(yùn)作程序如下： 本公司在招工時(shí)，禁止招用未滿 十六周歲的童工； 公司所有員工必須由 人事 統(tǒng)一招聘，任何部門和個(gè)人不得私自招聘， 對(duì)前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān) ， 在招聘工人時(shí)仔細(xì) 核實(shí) 工人的身份證 ，無有效身份證明文件一律不用。 保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，明確 本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之 拯救 程序 如下： 一、 童工的 定義： 我國 《勞動(dòng) 法 》 規(guī)定之童工是指未滿 16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞務(wù)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童 。 具體程序如下： 員工申請(qǐng) ? 直屬主管 簽字 ? 部門負(fù)責(zé)人 簽字 ? 人 事 備案 ? 工作移交 ? 結(jié) 算工資 特殊情況及未盡事宜，將另行處理。公司有義務(wù)保存 3個(gè)月 的工資 ， 3個(gè)月 內(nèi) 不來 領(lǐng)取的 ，沖入員工福利費(fèi)用。 3. 離職手續(xù)齊全者離職當(dāng)日可結(jié)清工資。移交情況要在《 辭 職申請(qǐng)表》上注明。 2. 如員工確實(shí)有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請(qǐng)同意后可提前辦理手續(xù)離職。 3) 負(fù)責(zé)人： 劉漢坤 意見反映表 反映人姓名： ___________ 所屬部門： ___________ 日期： ___________ 反映內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 反映步驟： (1) 人事 人員負(fù)責(zé)接受反映人員答復(fù)日期： _________________________________ 處理意見：________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 反映人意見： ____接 受 / 不接受 / 申 訴 申訴理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________ (2) 公司 領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)日期： ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 處理意見： ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 離職管理程序 1. 員工若不想繼續(xù)留在本公司工作，可提前一個(gè)月向公司 填寫《 辭 職申請(qǐng)表》 提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后可于 書面申請(qǐng)日起一個(gè)月后 辦理手續(xù)離職。 電話： 051986226603 （四）公司意見箱操作流程 意見箱 開啟時(shí)間及負(fù)責(zé)人： 1) 每周 打開檢查（收件） 1 次。 (三 ) 匿名反映意見方式： 公司歡迎員工通過口頭及書面來直接反映問題或表達(dá)不同見解，但為了保障員工的權(quán)利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認(rèn)真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司規(guī)定不準(zhǔn)對(duì)反映意見員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。 申訴管理程序 建立反映和解決問題的渠道，有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情緒，增加管理層與員工之間的良性溝通，同時(shí)為提 高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；還可使公司避免因工作矛盾升級(jí)而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或建議，特制定本制度，并由 人事 負(fù)責(zé)跟進(jìn)，它適用于公司所有管理方面 (包括解雇﹑培訓(xùn)﹑晉升﹑降職及工資調(diào)整等事務(wù) )，面向本公司所有員工，意見反饋方式如下： (一 ) 口頭的反映意見方式： 員工可以通過口頭形式向所屬基層管理人員或 總經(jīng)理 反映問題及表達(dá)不同見解，基層管理人員會(huì)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行比較合理的解釋；如員工對(duì)相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時(shí)間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解 決問題的更佳途徑； (二 ) 書面的反映意見方式： 1﹑將書面的意見信交給 人事 負(fù)責(zé)人或投進(jìn)意見箱中， 人事 負(fù)責(zé)接受反映意見的同時(shí)會(huì)在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。 12. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，并且對(duì)廠房或任何人士構(gòu)成危險(xiǎn)者。 10. 酗酒滋事，擾亂正常生活、生產(chǎn)秩序者。 8. 利用公司資源制造私人對(duì)象者。 6. 有盜竊行為或者非法占有他人財(cái)物者。 4. 無故連續(xù)曠工達(dá)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天以上者。 2. 對(duì)上司或其它同事實(shí)施暴力行為或有侮辱行為者。 三、 有下列情形之一者， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ， 可視其具體情節(jié)輕重，分別給予記大過 1次，并記入公司教育登記表里。 （給予書面警告） 19. 在廠區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者 （ 1 年內(nèi)累計(jì)三次，給予書面警告） 。 一、有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，可視其具體情節(jié)輕重，分別給予警告（口頭警告、書面警告），同時(shí)記入公司的教育登記表： 1. 上班后不及時(shí)進(jìn)入工作崗位（遲到超過 15 分鐘）或提前下班（早退 超過 15 分鐘） 、 脫崗者； （ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 2. 工作期間未辦妥外出手續(xù)擅自外出或消極怠工，時(shí)間在 30分鐘以內(nèi)者； （ 1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 3. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之動(dòng)作（如打私人電話、干私活等）者；（ 1 年內(nèi)累計(jì)三次，給予書面警告） 4. 無故不參加會(huì)議（培訓(xùn)）或會(huì)議遲到、不遵守會(huì)議（培訓(xùn)）紀(jì)律且警醒無效者 ；（ 1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 5. 違反請(qǐng)假程序、規(guī)定或故意捏造事實(shí)騙取假期者；（ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 6. 請(qǐng)假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全） 或不作交待 ， 致使影響工 作或造成損失輕微者 ； （給予書面警告） 7. 對(duì)上司交辦工作未按要求完成（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗指令、故意搪拖、隱瞞問題等）影響較輕者； （ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 8. 本職工作失誤 （或因擅離職守） 或工作協(xié)調(diào)、溝通不暢，致使工作受損 或造成不良影響 或貽誤時(shí)機(jī)者 ； （給予書面警告） 9. 未按要求、時(shí)限處理 （或上報(bào)）文檔、票據(jù)、單證等 或遺失一般文檔、證件、資料者； （給予書面警告） 10. 不執(zhí)行公司規(guī)定（或決議事項(xiàng)） 或擅做主張改變方案 或不服從主管指派（指令）或貽誤時(shí)機(jī)（或造成不良影響）者；（給予書面警告） 11. 干部（或責(zé)任人）因管理不善 、督導(dǎo)不力，致使責(zé)任區(qū)域工作受損或 貽誤時(shí)機(jī)（或造成不良影響） 者； （給予書面警告） 12. 不按規(guī)定著裝（或穿拖鞋上班）、佩戴標(biāo)識(shí)或儀容