【正文】 法 定 節(jié) 假 日 為 3 加班工資結(jié)算每月一次，由 辦公室 核實后月底隨工資一起發(fā)放。 2. 適用： 適用于公司全體員工 3. 責(zé)任： 各部門主管、經(jīng)理 4. 程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費。 12 管理者代表定期訪問本地利益相關(guān)者團(tuán)體，征求他們的意見和建議，通報公司實施SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展 和效果，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，包括管理評審和監(jiān)督活動的結(jié)果。 對外信息溝通 與供應(yīng)商和分包商的信息溝通由供銷部負(fù)責(zé)，與客戶（買方）的信息溝通由供銷部負(fù)責(zé)，與當(dāng)?shù)卣?，工會和其他外部利益相關(guān)者的信息溝通由 辦公室負(fù)責(zé)，管理者代表應(yīng)提供指導(dǎo)和支持，必要時報高層經(jīng)理批準(zhǔn)。 若有員工向外部提供公司 資料，應(yīng)解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序，不得采取懲罰或歧視性措施。重大問題應(yīng)報高層經(jīng)理批準(zhǔn)。 工作程序 總則 信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞?，如電話、傳真、電子郵件、座談會、研討會和新聞發(fā)布會等。 供銷部負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和分包商的信息溝通。 1對與本公司經(jīng)濟(jì)活動往來的公司人員違反《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》的，堅決取消其供應(yīng)商、服務(wù)商資格，構(gòu)成商業(yè)賄賂（行賄）犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。各部門在開展預(yù)防商業(yè)賄賂工作中，對發(fā)現(xiàn)存在的違紀(jì)違規(guī)問題，要及時制止或處理并向有關(guān)部門通報情況，涉嫌犯罪的應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。 在開展治理商業(yè)賄賂工作中，公司 辦公室 門與相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息溝通、互相配合。 三、管理程序 在重點環(huán)節(jié)、重點部位人員實行預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個人向公司簽訂《反賄賂 /反腐敗承諾書》。 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。 （二）提前生育者，按產(chǎn)假９０天計算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息７５天。確需在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)）可算作勞動時間。 對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工 作或休息，休息期間享受病假待遇。 禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。 范圍： 涉及懷孕女工和新生媽媽的所有工作場所。 供銷部應(yīng)每年至少安排一次供應(yīng)商、分包商現(xiàn)場審核，評估供應(yīng)商、分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)，跟進(jìn)改善措施。 職責(zé) 供銷部在管理者代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商和分包商對分供商的社會責(zé)任管理。 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)化學(xué)危險品的貯存和使用，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄漏等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無 毒害的原材料代替有害的原材料。 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學(xué)危險品的管理。 公司建立 申訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向辦公室經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。并對已婚女性做孕檢測試。 招工時必須采取有效方法查驗身份證，鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達(dá)到 18周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工 、未成年工 。 適 用范圍 本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。 職責(zé) 辦公室根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。不能提供有效身份證者一律不招。 招工時不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通過招工代理機(jī)構(gòu)收取。 4 02 健康與安全運行控制程序 目的 為加強(qiáng)對公司重大危險因素有關(guān)的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序。 辦公室安全主任負(fù)責(zé)制定公司安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓(xùn)，檢查各部門安全衛(wèi)生管理的招待情況。 生產(chǎn)部應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。 當(dāng)出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，安全主任應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。 工作程序 供銷部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會責(zé)任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商、分包商，選擇表現(xiàn)良好的供應(yīng)商、分包商，淘汰表現(xiàn)不好的供應(yīng)商、分包商，從而鼓勵所有供應(yīng)商采取措施改善其社會責(zé) 任表現(xiàn)。 發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商、分包商故意使用童工、強(qiáng)迫勞動或其他嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即停止合作關(guān)系。 3．權(quán)責(zé)： 由高級管理代表會同各部門安全負(fù)責(zé)人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進(jìn)行評估，并針對性制定預(yù)防整改措施； 各部門相關(guān)人員給予協(xié)助和配合； 相關(guān) 部門負(fù)責(zé)落實預(yù)防整必改措施。 公司必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時，改善勞動條件，加強(qiáng)對 女職工的勞動保護(hù)。 公司要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。 對有過兩次以上流產(chǎn)史又無子女的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息給予保 7 胎。 懷孕 7 個月以上（含７個月）的女職工， 不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息１小時。 （三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。 8 05 安全衛(wèi)生管理程序 目的： 本程序文件確保本公司能夠提供一個健康及安全 的工作環(huán)境 , 并在合理實施范圍內(nèi) , 盡量減少工作環(huán)境中的潛在危險 范圍： 本公司在產(chǎn)業(yè)中的工作環(huán)境及提供員工的宿舍和飯?zhí)? 責(zé)任： 副總副總經(jīng)理 由本公司委任為健康與安全的代表 , 負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全 負(fù)責(zé)實施健康與安全中有關(guān)的規(guī)定 協(xié)助有關(guān)的健康與安全培訓(xùn)活動 公司代表 與每次管理審核會上對健康與安全的培訓(xùn)計劃進(jìn)行復(fù)核及檢討其有效性 程序： 安全 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)每六個月評估一次全廠生產(chǎn)設(shè)備及宿舍的健康和安全 , 并偵查其有效性及有否危害員工健康與安全的隱患地方 副總經(jīng)理應(yīng)對有危害員工健康與安全的隱患地方 , 立即作出改善 , 并提供合理的防護(hù)措施 , 把員工發(fā)生意外和受傷的機(jī)會減至最低 副總經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)跟進(jìn)其采取的防護(hù)措施是否收到如期效果 , 否則立即更正錯誤 衛(wèi)生 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)每六個月評估一次廠房及宿舍員工使用的廁所、可飲用水、儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)備 , 有否違反 工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計標(biāo)準(zhǔn) 及不能滿足員工的基本需求 , 如發(fā)現(xiàn)有不足夠的地方 , 應(yīng)立即作出改善 安全衛(wèi)生的驗 證 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局對本公司廠房進(jìn)行每年一次定期的飲用水、粉塵、噪音、有毒有害車間的化驗 , 測試有否超過國家規(guī)定的合格水平 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站對本公司工人、危害性車間工作勞動者、飯?zhí)脝T工及其它員工進(jìn)行每年一次的身體檢查 , 檢驗員工有否因工作原因而影響其身體健康 意外事故 發(fā)生工業(yè)意外或受傷時 , 應(yīng)實時記錄在案 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計意外或受傷的頻次 , 并分析意外發(fā)生的原因及采取改善措施 健康與安全培訓(xùn) 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工提供有記錄的健康與安全的培訓(xùn)計劃 , 并且對新進(jìn)和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦有關(guān)訓(xùn)練 所有經(jīng)過健康與安全的培訓(xùn)教育的員工 , 應(yīng)通過考核并且合格后 , 才可允許上崗工作 9 06 反腐敗反賄賂控制程序 一、目的 為扎實推進(jìn)商業(yè)活動的反腐敗和反賄賂工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠實守信，樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營理念，結(jié)合公司的實際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度反腐，加強(qiáng)對易發(fā)多發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié)、重點部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵循公平競爭規(guī)則，引導(dǎo)公司 管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶、供應(yīng)商等）依法辦事，誠實守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象，制定本程序。 所 有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》。 開展反賄賂 /反腐敗活動主要做好以下工作： （ 1）建立治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開展治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）設(shè)立預(yù)防商業(yè)賄賂工作舉報箱，并公布舉報電話。 公司各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考 察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 1公司反賄賂 /反腐敗負(fù)責(zé)部門： 總經(jīng)理室 ；總負(fù)責(zé)人： 孫瑞芳 ；舉報電話： 13806270200 1公司鼓勵員工及有業(yè)務(wù)來往的公司檢舉揭發(fā)腐敗行為，檢舉的受理、調(diào)查等各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門，調(diào)查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱 11 07 對內(nèi)對外溝通程序 目的 為了規(guī)范公司對內(nèi)對外信息溝通，確保體系的有效運行，特制定本程序。 供銷部負(fù)責(zé)與客戶（買方）的信息溝通。 對內(nèi)對外信 息溝通均應(yīng)保存適當(dāng)?shù)挠涗浐妥C據(jù)。 一旦發(fā)現(xiàn)在違反公司政策、法律法規(guī)或 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的事項，應(yīng)及時采取補(bǔ)救和糾正行動。 對內(nèi)信息溝通 公司社會責(zé)任政策、管理體系運行情況，由辦公室負(fù)責(zé)及時傳達(dá)到公司各部門及員工。 公司任何人收到來自外部的文件、電話、傳真或其他信息資料，應(yīng)轉(zhuǎn)交上述責(zé)任部門，由他們根據(jù)情況處理。 如果有合同要求，管理者代表應(yīng)對利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實公司是否符合 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 加班 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。 3小時，將會有公司免費提供一餐飯或者餐費補(bǔ)貼。 適用范圍 本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。 一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負(fù)責(zé)送該童工到醫(yī) 院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳帧? 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 三、程序： 1． 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時： A． 如屬傷勢輕微者，可由該部門 /單位主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù) /證明由經(jīng) 辦人交于辦公室辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故報告表”。 4． 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用，會由辦公室統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公